DOCUMENT Inechităţi salariale majore în sistemul medical. Un medic care a avut anul acesta doar 15 pacienţi are aproape acelaşi salariu cu un coleg care a avut 865 de pacienţi.

Salariile medicilor au crescut, însă criteriile de salarizare rămân un subiect tabu în sistem. Documentele oficiale transmise la solicitarea G4Media.ro de Spitalul CF2 din București arată salarii similare, în ciuda diferențelor uriașe de activitate.

În spitalul din subordinea Ministerului Transporturilor există medici primari care au avut în acest an nu mai puţin de 865 de pacienţi. Asta în timp ce, în acelaşi spital, încadraţi pe acelaşi post, există medici care au avut doar 15 pacienţi. Dacă medicul cu peste 860 de pacienţi a încasat în acest an venituri în valoare de 186.826 lei, cel cu 15 pacienţi a încasat un pic mai puţin. ”Doar” 148.188 lei.

Problema este că acesta din urmă a adus spitalului venituri de doar 22.967 lei, adică de aproape 56 de ori mai puţin decât veniturile aduse de colegul său cu 865 de pacienţi (1.300.667 lei).

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Dispozitivul care va fi obligatoriu pe mașinile înmatriculate începând cu 6 iulie 2024

2:50

Au fost operați primii pacienți în spitalul construit din donații de asociația „Dăruiește Viață”

23:06

Cine sunt trolii și cum îi identificăm?

6:57

Satoshi, despre ce înseamnă Europa pentru artiștii moldoveni

10:12

Idei practice pentru a mânca sănătos în călătoriile lungi

5:18

Dacă este să ne raportăm la statistica pe 2018 în ceea ce priveşte adresabilitatea pacienţilor pe medici, lucrurile arată şi mai rău. În acelaşi Spital, CF2, lucrează medici care pe tot parcursul anului trecut au avut doar 4 pacienţi şi încasări salariale de 113.505 lei. Asta în timp ce alţii au avut peste 1.300 de pacienţi şi venituri salariale de 145.288 lei.

• Citește aici statistica pacienți / medici în 2018

Majoritatea managerilor de spitale consultaţi de G4Media.ro admit că aceasta este una dintre principalele probleme cu care se confruntă în sistem, dar spun că nu pot face nimic din cauza legislaţiei care nu-i sprijină pentru a putea face o diferenţiere pe baza performanţei.

„Noi nu avem pur şi simplu ce să facem. Atât timp cât un medic îşi respectă orele de program şi vine în gardă, nu putem să-i departajăm, să-i diferenţiem pe criterii de performanţă. Asta este o problemă care s-a ridicat în urma creșterii salariilor şi ar fi un lucru foarte benefic pentru sistemul sanitar. Medicii trebuia realmente să fie mai bine plătiţi, dar să fie plătiţi pe criterii de performanţă. Nu toţi la fel. Sunt medici care îşi justifică salariul şi aduc de 30 de ori salariul pe care îl primesc, dar sunt și medici care nu îşi justifică nici măcar salariul pe o lună. Atât timp cât îşi respectă orele de program, eu nu pot să-l dau afară şi nici să-i dau mai puţini bani. Conform legii, pacientul vine pentru spital. În realitate, pacientul vine pentru medic. Acei medici nu şi-au creat această adresabilitare din cauza lentorii şi dezinteresului lor total. Sunt cazuri de medici primari care au peste 50-60 de ani şi au această problemă de adresabilitate. Este o problemă ştiută la nivel naţional”, a declarat pentru G4Media.ro Şerban Bucur, managerul Spitalului CF 2, Bucureşti.

Ministerul Sănătății nu a răspuns la întrebările adresate de G4Media.ro pe această temă.

Managerul Spitalului CF2 spune că situația ar putea fi rezolvată printr-o lege. ”Sindicatele ştiu această problemă, dar încă nu s-a făcut o lege în baza căreia salariile să se dea pe criterii de performanţă. Aşteptăm cu toţii acest lucru. Asta ne-ar ajuta mult şi vă spun şi de ce. Pot să iau din fondul de salariu, de exemplu al unui medic care nu îmi aduce pacienţi, şi pot să îi dau bonus unui medic care are performanţă. Sunt medici care atunci când stau în gardă, stau pur şi simplu şi se uită la televizor, în timp ce alţii în gardă, muncesc, operează şi văd pacienţi până la 12, 1 noaptea. Dacă toţi doctorii din spitale ar lucra şi şi-ar vedea de treabă şi ar fi cinstiţi în primul rând cu jurământul lui Hipocrate, ar fi plus valoare pentru spital”.

Sindicaliştii din sistemul medical, deşi pun „neprofitabilitatea” pe seama neimplicării, mai ridică o problemă. Ei susțin că mulţi dintre doctorii cu puţini pacienţi ar lucra pentru sistemul privat.

„Dacă se întâmplă să fie de gardă, îi văd doar pe cei din gardă şi pur şi simplu nu îi triază şi nu îi internează pe toţi şi îi trimit în privat. Se întâmplă fenomenul acesta pentru că ei îşi iau salariul indiferent de numărul de pacienţi. Nu vreau să-i acuz pe toţi, dar unii medici trimit pacienţii în mediul privat. Sunt cazuri concrete când îi consultă la stat şi probabil le recomandă intervenţiile în privat. Limitarea muncii lor doar în sistemul de stat cred că ar fi o oarecare rezolvare. Ar fi o idee să le comparăm volumul de muncă pe care l-au avut în 2015-2016. O să vedeţi că volumul de muncă al acelor medici era mult mai mare. Pentru că aveau salarii mai mici şi erau tentaţi să vadă mai mulţi pacienţi. Acum se feresc de acele „tentanţii”, văd mai puţin pacienţi pentru că salariul este acelaşi”, a declarat pentru G4Media.ro Viorel Huşanu, Federaţia Sanitas Bucureşti.

În acest moment în România, salariile medicilor încep de la 6.000 lei pentru cei care activează în medicina şcolară si ajung până la 20.000 lei pentru cei care fac mai multe gărzi pe lună.

Foto: Pixabay.com