Coachingul: O modă trecătoare sau o necesitate în era modernă? / Un articol pe zi generat de AI

În ultimii ani, termenul de „coaching” a devenit din ce în ce mai răspândit, pătrunzând în diferite domenii de activitate, de la afaceri și sport până la dezvoltare personală și wellness. Cu o industrie de peste peste 4.56 miliarde de dolari în 2022, conform International Coach Federation (ICF), fenomenul de coaching se extinde rapid. Dar ce este coaching-ul de fapt? Este un trend trecător, sau reprezintă o necesitate într-o lume în continuă schimbare?

Ce este coachingul?

Coachingul este un proces prin care o persoană (coach-ul) își utilizează abilitățile de comunicare și tehnici specifice pentru a ajuta o altă persoană (coachee) să-și atingă obiectivele personale sau profesionale. Spre deosebire de consultanță sau terapie, coaching-ul presupune o relație egalitară între coach și client, axată pe descoperirea soluțiilor prin intermediul dialogului.

Valoarea estimată a industriei de coaching la nivel mondial pentru anul 2023 este de aproximativ 15.2 miliarde de dolari. Aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de valoarea de 2.849 miliarde de dolari înregistrată în 2019 cât și față de cea din 2022.

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Cum putem scăpa de algoritmii nedoriți de pe rețelele de socializare

6:38

Alina Pătrăhău „dăruiește aripi” copiilor bolnavi

6:05

Mircea Miclea: Profesorii trebuie să aibă 1.500 euro salariu net / Avem o criză de sănătate mintală

7:38

Explicațiile unui istoric despre nostalgia după ziua de 1 Mai în regimul Ceaușescu

4:31

Câteva idei despre cum să faci din grătar o masă sănătoasă

4:50

Coachingul a devenit din ce în ce mai popular și în România, cu o creștere semnificativă în ultimii ani. Acesta este considerat o unealtă indispensabilă în evoluția profesională, în special pentru manageri și antreprenori.

Potrivit unui studiu realizat de PWC pentru ABSL România, există o intenție de alocare de bugete pentru coaching de 15% ca parte a pachetelor de beneficii. Acesta este cel mai mare procent alocat pentru coaching în ultimii ani.

În plus, coachingul este văzut ca un proces care se adresează celor care au cunoștințele necesare profesiei lor, au maturitatea profesională necesară și știu încotro vor să se îndrepte, din punct de vedere profesional.

Cu toate acestea, este important de menționat că, deși coachingul este din ce în ce mai prezent în conversații, sensurile care îi sunt atribuite sunt diferite și în unele cazuri nepotrivite. Prin urmare, este esențial să avem o înțelegere clară și comună a termenilor pe ca îi folosim.

De ce a luat amploare coachingul?

Digitalizarea

Într-o lume tot mai conectată, accesul la informație este simplificat, dar aplicarea acesteia într-un mod eficient devine o provocare. Coachingul ajută la filtrarea informațiilor și la focusarea pe ce este cu adevărat important. Un tânăr antreprenor, spre exemplu, care dorește să își înceapă o afacere online, are acces la nenumărate cursuri online, bloguri, videoclipuri și tutoriale. Cu toate acestea, el se simte copleșit de volumul de informații și nu știe pe ce să se concentreze. Acesta poate apela la un coach de business care îl ajută să-și prioritizeze obiectivele și să identifice pașii necesari pentru a-și lansa afacerea cu succes.

Complexitatea muncii

Într-un mediu de afaceri tot mai complex și competitiv, companiile investesc în coaching pentru a-și dezvolta liderii și a îmbunătăți performanța echipelor. Potrivit unui studiu realizat de Harvard Business Review, cheltuielile cu coachingul executiv au crescut cu 86% între 2017 și 2021.

De exemplu, un manager de proiect într-o companie multinațională care a experimentat o fuziune recentă, se poate confrunta cu provocări de coordonare între diferite echipe globale și cu presiuni legate de termene-limită și buget. Compania decide să investească în coaching executiv pentru a îmbunătăți performanța liderilor săi. Managerul lucrează cu un coach pentru a dezvolta abilități de comunicare și de gestionare a conflictelor, ceea ce poate duce la o îmbunătățire semnificativă a performanței echipei ei.

Nevoia de dezvoltare personală

Dezvoltarea personală este un proces continuu de învățare și creștere care ne ajută să ne îmbunătățim calitatea vieții, să ne atingem obiectivele și să ne împlinim potențialul. În era modernă, cu numeroasele sale provocări și complexități, dezvoltarea personală a devenit pentru unii nu doar un „nice-to-have”, ci o necesitate absolută.

Suntem supuși unei cantități uriașe de stres și informații, și avem așteptări din ce în ce mai mari de la noi înșine și de la alții. Acest mediu poate genera anxietate, stres și, în cazuri extreme, burnout. Dezvoltarea personală ne oferă instrumentele necesare pentru a face față acestei realități, oferind strategii pentru a gestiona stresul, îmbunătăți inteligența emoțională și chiar crește productivitatea.

Coachingul oferă o abordare structurată pentru a ajunge la obiectivele de dezvoltare personală. El funcționează ca un catalizator, ajutând indivizii să se cunoască mai bine, să identifice obstacolele pe care le au și să găsească modalități eficiente de a le depăși. Fie că este vorba de a dezvolta noi abilități, de a îmbunătăți starea de bine emoțională sau de a naviga prin decizii dificile, un coach poate oferi claritate, direcție și suport.

Este coachingul o fiță sau o necesitate?

În ciuda popularității sale, coaching-ul este deseori văzut ca un lux sau ca un trend. Cu toate acestea, cifrele arată altceva:

1. Rentabilitatea investiției (ROI): Un studiu realizat de ICF arată că 86% din companiile care au investit în coaching au raportat că au recuperat cel puțin costul inițial, iar multe au raportat un ROI semnificativ mai mare.

2. Satisfacția clientului: ICF a raportat că 99% dintre clienții de coaching sunt mulțumiți de experiență și 96% ar repeta procesul.

3. Impactul asupra sănătății: Coachingul a demonstrat efecte pozitive în gestionarea stresului, îmbunătățirea stării de bine și a sănătății mintale, potrivit unor studii publicate în reviste precum Journal of Positive Psychology.

Într-o eră marcată de complexitate și viteza informației, presiunea de a performa a devenit din ce în ce mai mare. În acest mediu, coaching-ul poate funcționa ca un far, ajutând la navigarea prin provocări și la atingerea obiectivelor.

Criticii argumentează că coaching-ul poate fi văzut ca un simptom al unei societăți obsedate de succes, unde externalizarea dezvoltării personale poate fi percepută ca o „fiță”. Totuși, datele și exemplele arată că, în multe cazuri, coaching-ul a avut un impact pozitiv semnificativ în viața oamenilor.

În concluzie, dacă ne raportăm la impactul pe care îl poate avea asupra calității vieții și la rezultatele concrete pe care le aduce, coachingul transcende eticheta de „fiță” și devine o investiție în dezvoltarea și bunăstarea personală și profesională.  Într-o lume caracterizată de schimbări rapide și complexitate crescută, coaching-ul oferă un cadru structurat pentru dezvoltare și adaptare. Astfel, nu este doar un trend trecător, ci un instrument esențial pentru a face față provocărilor din secolul 21.

NOTĂ: Acest articol a fost generat de ChatGPT. G4Media.ro a lansat un experiment jurnalistic: un articol pe zi generat în întregime de Inteligența Artificială, marcat ca atare astfel încât cititorii să fie avertizați că nu este conținut produs de redacție. Redacția testează capacitatea AI de a produce conținut valid jurnalistic. Cititorii G4Media.ro sunt rugați să spună dacă sunt de acord sau nu cu astfel de conținut.