VIDEO Violeta Alexandru: Angajatorii să nu apeleze din prima la clauza de forță majoră care lasă oamenii fără serviciu de a doua zi. Am semnale că sunt blocaje pentru firmele din HoReCa, transporturi, servicii, uneori chiar situații limită

Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a cerut, joi, angajatorilor să nu apeleze din prima la clauza de forță majoră prin care oamenii pot fi anunțați că de a doua zi nu mai au loc de muncă. Violeta Alexandru a spus că au ajuns la ea semnale că sunt blocaje pentru firmele din HoReCa, transporturi, servicii, uneori chiar situații limită, dar a cerut responsabilitate din partea angajatorilor.

Ministrul a spus că, potrivit statisticilor zilnice ale Inspecției Muncii, nu se poate vorbi în acest moment de concedieri în masă.

Pe de altă parte, Violeta Alexandru a făcut apel la instituțiile din subordinea ministerului să dea dovadă de responsabilitate și solidaritate și să nu închidă instituțiile, nici departamentele de relații cu publicul. Violeta Alexandru a cerut demiterea președintelui Casei de pensii a municipiului București, care a închis instituția.

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Din scaunul rulant, campion național la raliu intrat în Cartea Recordurilor

4:58

Sfaturi pentru a evita să te simți prea plin după o masă

05;35

Dispozitivul care va fi obligatoriu pe mașinile înmatriculate începând cu 6 iulie 2024

2:50

Au fost operați primii pacienți în spitalul construit din donații de asociația „Dăruiește Viață”

23:06

Cine sunt trolii și cum îi identificăm?

6:57

Principalele declarații:

• Fac apel la institutiile publice să dea dovadă de responsabilitate și solidaritate
• Nu suntem în situația să închidem instituții publice
• Prima grijă a angajaților și angajatorilor trebuie să fie de a asigura protecția și de a lua măsurile de prevenție. Trebuie urmărit tot ce comunică CNSSU pentru igienizarea spațiilor în care lucrăm.
• Igienizarea e pe primul loc, păstrarea unei distanțe sociale față de cei cu care intrăm în contact și în general curățenia
• Am adus în Ministerul Muncii un epidemiolog care a făcut instruirea colegilor mei
• Nu avem niciun motiv să închidem instituțiile. E inadmisibil să se închidă casele de pensii, așa cum am aflat că s-a întâmplat la București. Cer să se meargă până la demiterea președintelui casei de pensii a municipiului București. Pensionarii au fost trimiși la poștă, unde s-a făcut aglomerație.
• Instituțiile publice trebuie să rămână responsabile.
• Nu știm cât va dura această situație excepțională și de aceea nu putem să închidem instituțiile publice, lăsând oamenii fără pensii, fără beneficii sociale.
• Nu sunt de acord să se închidă birourile de relații cu publicul. Să se ia măsuri de flexibilizare, pauze dese sau să se organizeze cozile în exterior, ca să se evite aglomerările
• Departamentele de ralații cu publicul ar trebui relocate la intrarea în clădire.
• Recomand, după o analiză în fiecare instituție, flexibilizarea programului de lucru, telemunca.
• Am avut mai multe consultări cu sindicatele și patronatele. Văd un pericol în acest moment. În momentul în care ți s-au întrerupt contractele, nu ai încasări, trebuie să iei măsuri. Apreciez că nu trebuie să ne expunem pericolului ca angajatorii să apeleze din prima la clauza de forță majoră, care lasă angajații fără niciun fel de venit. E o clauză prin care angajatorul poate spune angajatului că de mâine nu mai vine la serviciu.
• Trebuie găsite toate soluțiile, una fiind șomajul tehnic, prin care persoana primește 75% din venit.
• Soluțiile vor veni din consultările cu alte ministere.
• Angajații ITM să iasă din birou, să comunice cu angajatorii.
• Nu suntem în situația să luăm măsuri peste cele pe care le-am anunțat deja. Măsurile trebuie luate în funcție de gravitatea situației.
• Clauza de forță majoră este extremă și cred că putem evita activarea ei. Sunt situații și situații, angajatori care deja se confruntă cu blocaje, în industria HoReCa, servicii, transport.
• Ajung și la mine semnalele de situația limită în care se află dar avem datoria să găsim soluții.
• Forța majoră e definită în situații excepționale, trebuie să aibă corespondent în deciziile Comitetului pentru Situații de Urgență.
• Nu pot să învinovățesc niciun angajator. Le cer doar responsabilitate.
• Nu am informații privind concedieri în masă. Inspecția Muncii îmi pune la dispoziție statistici. Nu se văd mișcări de natură să ne solicite măsuri speciale.
• Președintele ANOFM e atent la orice intrare în registru a celor care solicită șomaj. Nu avem indicii că ar fi concedieri masive.