Raport OECD pe piața globală a muncii: migranții și minoritățile etnice, cei mai afectați angajați în perioada pandemiei

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) a elaborat un raport despre diversitatea populației angrenate pe piața muncii. Pandemia a dezvăluit multe probleme la nivelul societății, iar dovezile preliminare ar arăta că unele grupuri au avut mai mult de suferit, printre care migranții și minoritățile etnice.

Raportul (care poate fi parcurs AICI) vizează 5 grupuri-cheie, care sunt considerate dezavantajate pe piața muncii și care sunt, adesea, discriminate: imigranții, alături de descendenții lor și minoritățile etnice, persoanele LGBT, persoanele în vârstă, precum și cele cu dizabilități și femeile.

Cercetarea evaluează cum a evoluat gradul de incluziune a femeilor și grupurilor minoritare pe piața muncii în țările membre OECD, felul în care diversitatea afectează rezultatele economice și ce politici au implementat țările, precum și ce se cunoaște despre eficiența lor.

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Explicațiile unui istoric despre nostalgia după ziua de 1 Mai în regimul Ceaușescu

4:31

Câteva idei despre cum să faci din grătar o masă sănătoasă

4:50

Cum eviți mirosul neplăcut la pornirea aerului condiționat în mașină

1:39

Sfaturi despre cum să faci față meselor de Paște ca să nu îți afecteze dieta

4:31

Din scaunul rulant, campion național la raliu intrat în Cartea Recordurilor

4:58

În ciuda faptului că, în ultimii 20 de ani, participarea femeilor pe piața muncii a crescut semnificativ, persoanele LGBT sunt mult mai deschise despre orientarea lor și ponderea migranților și a copiilor lor a crescut semnificativ, pandemia a evidențiat alte carențe, precum limitarea accesului de care dispun migranții în mediul sanitar, imposibilitatea distanțării sociale și multe altele. Raportul organizației arată că acestea ar trebui să fie priorități pentru factorii de decizie politică, pentru a evita dezechilibrele în societate.

Foto: Muncitori imigranți / Pixabay