G4Media.ro

Șefii direcțiilor de sănătate publică vor fi numiți prin concurs, managerii spitalelor…

Susține-ne activitatea G4Media logo
Donație Paypal recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Citește și...

12 comentarii

  1. Ejti nebun? Și clanurile PSD/PNL ce slugi de muls mai pun in fonctiile alea?

    • Acest OUG este datorita USR-ului care a introdus aceste reforme in PNRR. PSDNL au fost doar obligati sa faca asta.

    • Pai, la cum suna Ordonanta de urgenta, vor fi CURATATE toate DSPurile de clientela politica ce colcaie efectiv in aceste Institutii!
      Amintiti-va cum au recunoscut chiar guvernantii ca DSPurile TREBUIE reformate, TREBUIE profesionalizate, TREBUIE….
      NU s-au atins de aceste DSPuri si nici nu se vor atinge… OUG va ramane pe hartie… ca oricare LEGE din Romania care NU se mai implementeaza niciodata….
      Va reamintesc cum in 2020 sefa DSP Timis, Cornalia Malac(sotie de lider PSD!) a fost DEMISA dupa ce s-a facut de ras in fata camerelor TV intr-o Conferinta de presa alaturi de Prefectul de Timis, balbaindu-se si nestiind sa spuna 3 cuvinte despre Pandemia de Coronavirus!!!

  2. Propun să alterăm definiția concursului în DEX, să nu interpreteze cineva că ar fi pe merit

  3. HA, HA, HA……

  4. Vrajeala,asa au spus ca vor organiza concursuri pt companiile mari de stat )))

    Avem exemul tarom: doar iarba e mai sus ca ei

  5. Dar asa este si in prezent.Care e noutatea?

  6. in germania sau america, directorii sistemului national de sanatate la nivel de 3-4 sute de mii locuitori cum sunt angajati? tot cu examene? le da grila sau compunere?

  7. E o gluma?!
    Pai avem exemplul „numirii” managementului la Companiille de stat, management ALES, adica NUMIT politic fara concurs, fara COMPETENTE, fara ca respectivii sa aiba habar(amintiti-va numirea fratelui lui Paul Stanescu la ANRE!!)!!
    ” În România există legislație destul de bună pentru guvernanța companiilor de stat; problema e cum se aplică.
    Cea mai vizibilă chestiune în spațiul public de câțiva ani, mai exact de la adoptarea OUG 109/2011, este cea a selecției managementului și a directorilor executivi, selecție care ar trebui să fie competitivă și pe criterii de competență pentru companiile mai importante care intră sub incidența legii.
    În 2016, Legea 111 (care aproba cu modificări OUG 109) a adus și alte îmbunătățiri substanțiale, de pildă a introdus ”scrisoarea de așteptări” (mandatul dat de autoritatea tutelară companiei pe care o deține) și ”declarația de intenție” a candidaților la pozițiile de administrator sau manager – planul fiecăruia pentru a atinge obiectivele companiei. Legea 111 a stabilit un mod mai clar prin care ”așteptările” acționarului se traduc în contractele administratorilor și directorilor și în indicatorii de performanță, precum și a limitat posibilitatea înlăturării abuzive din funcție pentru neîndepliniri minore ale indicatorilor; și a întărit drepturile acționarilor minoritari, până atunci aproape neglijate.”
    Totusi, prin exceptii peste exceptii, LEGEA e incalcata iar managementul Companiilor de stat(sau unde statul e actionar majoritar!) e DEZASTRUOS!!!

  8. Care „concurs”?!

  9. “Concurs” 😂😂 Limitați numărul de ani in care cineva poate ocupa o funcție de conducere chiar și cu concurs. Odată luat “concursul” încep sa se creadă stăpâni și nu mai pot fi înlăturați nebunii.

  10. Cum să nu?acum! și marmota învelea ciocolata!