EXCLUSIV Cum și-au mărit membrii Consiliului de Administrație de la producătorul de explozivi Fabrica de Pulberi, firmă de stat, indemnizațiile lunare de la 1.680 lei la 19.900 lei brut / Decizia a fost aprobată de AMEPIP

Un lider de sindicat și un senator acuză faptul că, în aprilie 2025, noul Consiliu de Administrație (CA) de la Fabrica de Pulberi SA Făgăraș și-a votat creșterea indemnizațiilor lunare de 12 ori, de la 1.680 lei la 19.900 lei brut lunar, rezultă dintr-o investigație G4Media.ro.

Cei trei membri CA fuseseră numiți în aceste funcții în februarie, pentru mandate de 5 ani. Decizia din aprilie a fost aprobată deja de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), organ de specialitate în subordinea Guvernului şi în coordonarea prim-ministrului care are rolul de a stabili politica de guvernanţă corporativă, de a coordona implementarea regulilor în domeniu la nivelul autorităţilor publice tutelare și de a le monitoriza şi evalua.

”Eu sunt de acord să le dea și 100.000 de euro, dar să arate prima data performanță, nu să îți crești indemnizația la câteva zile după ce ai preluat funcția”, a declarat Lucian Cupu, șef de sindicat în această companie care s-a confruntat cu mari probleme în perioada recentă.

Într-un răspuns pentru G4Media.ro, membrii Consiliului de Administrație au justificat creșterea indemnizațiilor prin faptul că, spre deosebire de trecut, în fabrică se derulează în acest moment ”obiective de natură strategică ce constituie etaloane de performanță” și au transmis că limita maximă a indemnizației ar fi putut ajunge, în mod legal, la 27.540 lei brut lunar, ”actualizarea” la nivelul de 19.900 lei fiind ”mult inferioară valorii legale stabilite”. Cu acționar majoritar Ministerul Economiei, Fabrica de Pulberi produce explozivi de mare putere.

Conform informațiilor de pe site-ul Fabricii de Pulberi, pe data de 28 februarie 2025 în Consiliul de Administrație au fost numiți de către Adunarea Generală a Acționarilor (Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului 67,46% și Romarm 32,54%) Cristina Elena Oprea (șef Resurse Umane în Ministerul Economiei), Mircea Petru Tanțău (director general Carfil, producător de echipamente militare aflat în subordinea Romarm) și Dumitru Marin (fost consilier al directorului general al constructorului de aeronave Romaero și deținător al unui PFA care oferă, din 2011, servicii de consultanță în management). Mandatele celor trei au o durată de 5 ani și au fost stabilite în urma unei proceduri de selecție.

• La circa o lună și jumătate, pe 16 aprilie 2025, Consiliul de Administrație a decis majorarea indemnizaței fixe lunare brute de la 1.680 de lei (așa cum era prevăzut în contractul de mandat semnat pe 28 februarie, suma fiind stabilită în 2018) la 19.900 lei. Într-un răspuns pe această temă remis G4Media.ro, membrii Consiliului de Administrație au susținut că ”Indemnizația de 1.680 lei a fost corespunzătoare perioadei când societatea avea capacitățile de producție în conservare, nu derula investiții și înregistra rezultate financiare negative, indemnizație stabilită în anul 2018 prin ordin al Ministrului Economiei. În prezent societatea Fabrica de Pulberi Făgăraș SA a început un amplu proces de investiții, respectiv trecerea de la starea de conservare a capacităților de producție, la starea de producție cu funcționare ritmică, care să maximizeze eficiența și profitabilitatea societății, inclusiv derularea unor programe de investiții în valoare de aproximativ 125 milioane lei. Realizarea tuturor acestor obiective de natură strategică constituie etaloane de performanță ce revin în sarcina Consiliul de Administrație al Fabricii de Pulbere Făgăraș. Raportat la cele de mai sus, inclusiv la investițiile care urmează a se derula, a fost propusă o actualizare a indemnizației mult inferioară valorii legale stabilite de art. 37 alin. (2) din OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare”.

Referitor la modul în care a fost calculată indemnizația, în comunicat este evitată menționarea sumei de 19.900 lei stabilită în ședința din 16 aprilie, dar se afirmă că OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice stipulează faptul că: «”Indemnizația fixă lunară nu poate depăși de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii”. În acest sens, câștigul salarial mediu brut comunicat de INS este 9.180 lei raportat la art. 37 alin. (2) din OUG nr. 109/2011, astfel încât limita maximă a indemnizației fixe a administratorilor neexecutivi este de 3×9.180 lei, adică 27.540 lei/lună.»

Totuși, după cum au accentuat membrii CA, a fost propusă și votată o ”actualizare” a indemnizației ”mult inferioară valorii legale”.

Întrebați, în contextul creșterii indeminizației, despre deficitul financiar prin care trece România în acest moment, Fabrica de Pulbere având, parțial, bugetul asigurat de Ministerul Economiei, membrii CA au transmis că ”Propunerea unui nivel al indemnizației inferior cuantumului legal, potrivit celor mai sus arătate, s-a făcut în considerarea asigurării unui echilibru al cheltuielilor societății, raportate la nivelul responsabilităților asumate și la cadrul legal aplicabil (OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice). Înțelegem și respectăm preocupările legitime ale opiniei publice în contextul măsurilor necesare pentru reducerea deficitului bugetar. Cu toate acestea, este important de precizat că indemnizațiile actuale acordate membrilor Consiliului de Administrație al Societății Fabrica de Pulberi S.A. au fost stabilite prin ordin al Ministrului Economiei în anul 2018 și nu au suferit modificări până în prezent.”

Membrii CA au precizat că, până în acest moment, indemnizația propusă și votată de Consiliul de Administrație al Fabricii de Pulberi Făgăraș a fost avizată de catre AMEPIP si de către Consiliul de Administrație Romarm și trebuie aprobată și de Adunarea Generală a Acționarilor, lucru care încă nu a avut loc. Până atunci, indemnizația rămâne la nivelul de 1.680 lei brut.

”Eu sunt de acord să le dea și 100.000 de euro, dar să arate prima data performanță, nu să îți crești indemnizația la câteva zile după ce ai preluat funcția”, a declarat pentru G4Media.ro Lucian Cupu, președintele Sindicatului Liber Nitramonia Rompiro Făgăraș care apără interesele angajaților din Fabrica de Pulberi. Despre criticile lui Cupu, membrii CA au afirmat că ”acesta nu are atributul/competența de a monitoriza/evalua performanța CA. În acest sens, singura instituție abilitată de a evalua/monitoriza activitatea realizată potrivit planului de administrare este Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.”

În același registru al cheltuielilor salariale ale fabricii, Lucian Cupu a indicat și situația unui administrator special, numit de Ministerul Economiei, personaj care încasează ”circa 14.000 lei brut lunar și pe care nu l-a văzut pe aici nimeni de cam un an de când a preluat această funcție”.

Din verificările G4Media.ro este vorba de Darius Georgel Vodă, secretar general al Ministerului Economiei la acel moment, numit, în martie 2025, director în același minister. Declarația de avere semnată la preluarea noului post indică faptul că de la Fabrica de Pulberi el a încasat în anul 2024 suma de 24.313 lei net, dar și că în același an a ocupat aceeași poziție de administrator special la alte două societăți subordonate Ministerului Economiei: Uzina Mecanică Cugir (96.140 lei) și Carmen Silva 2000 SA, firmă în faliment (16.104 lei).

• Aceleași indemnizații din CA și venitul administratorului special au ajuns și în atenția senatorului USR Sorin Șipoș, membru al Comisiei de Apărare din Senat, care a acuzat recent conducerea fabricii și autoritățile implicate ”de nepăsare și risipă bugetară, într-un moment în care industria de apărare are nevoie urgentă de investiții, nu de privilegii nejustificate. (…) Salariații nu mai au garanția salariilor până la sfârșitul anului. Instalațiile pornesc cu riscuri uriașe, fără norme minime de siguranță. Acidul uzat se aruncă pentru că instalația de reconcentrare e defectă. Dar, ce să vezi, administratorul special pre-privatizare ia 14.359 de lei lunar, de câțiva ani, fără ca cineva să vrea privatizarea uzinei, iar membrii CA își măresc indemnizațiile. Bani risipiți, fără nicio legătură cu producția sau redresarea reală a fabricii. În loc să investească în modernizare, statul pompează bani în privilegii.”

Înființată în 1998, Fabrica de Pulberi SA produce explozivi militari de mare putere și a avut anul trecut o cifră de afaceri de 13,1 milioane lei, un profit net de 2,4 milioane lei și 164 de angajați. În perioada recentă, angajații s-au plâns în mod repetat de condițiile de muncă, au dat în judecată angajatorul pentru a obține drepturi salariale care li se cuveneau, iar, uneori, au primit lefurile cu întârziere. Sindicalistul Cupu susține că au fost negociate măriri salariale care nu au fost aplicate, iar în prezent salariul mediu în companie este de circa 3.500-4.000 de lei.

Inclusiv din cauza acestor probleme, dar și a indemnizațiilor din Consiliul de Administrație, în urmă cu două săptămâni, sindicaliștii de la Fabrica de Pulberi și de la altă societate unde este asociat Romarm – Uzina de Armament Tohan – au avut o întâlnire cu prefectul județului Brașov solicitând o întâlnire, în regim de urgență, cu factorii de decizie de la nivelul Ministerului Economiei Digitalizării Antreprenoriatului și Turismului.

Recent, G4Media.ro a dezvăluit o altă situație dintr-o firmă de stat – Societatea Nuclearelectrica – în care o parte dintre angajați au beneficiat de un subterfugiu pentru a încasa mai mulți bani. Astfel, o sursă din cadrul Centralei Nuclearoelectrice (CNE) de la Cernavodă, parte a Societății Nuclearelectrica, a relatat că, în perioada 2024-2025, peste 300 de angajați s-au pensionat pentru a fi reîncadrați câteva luni mai târziu, fără concurs, cumulând, în acest fel, pensia cu salariul.

Contactat de G4Media.ro, președintele sindicatului din CNE, a confirmat situația, dar a menționat că numărul celor reangajați este mai mic – ”în jur de 80-100” și că, fără aceștia, ar fi fost afectată securitatea nucleară a României. Societatea Nuclearelectrica a explicat, în același context, că ”accesul persoanelor care au calitatea de pensionar la posturile vacante nu este îngrădit și nu reprezintă un criteriu de departajare” și că ”a adoptat, cu maxima responsabilitate față de securitatea nucleară, operarea curentă și viitoare, toate măsurile necesare pentru retenția specialiștilor”.

În planul administrației locale, zilele trecute, publicația ieșeană REPORTERIS făcea public  faptul că șefii de la patru firme subordonate Primăriei Municipiului Iași, a căror cifră de afaceri este acoperită din comenzile de la Primărie în proporție de 95%, una având chiar monopol, au salarii de 3.500-4.000 de euro net lunar și au primit, în plus, aferent anului 2024, 40.000-45.000 de euro net drept indemnizații bonus deoarece ar fi îndeplinit criterii de performanță la conducerea acestor societăți.