SURSE Peste 300 de persoane ar fi fost reangajate, fără concurs, la Nuclearelectrica Cernavodă după ce, în 2024, s-au pensionat. Șeful sindicatului: ”Au fost în jur de 80-100, dacă plecau definitiv, era afectată securitatea nucleară a României” / UPDATE Cum răspunde Societatea Nuclearelectrica

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

O sursă din cadrul Centralei Nuclearoelectrice (CNE) de la Cernavodă a dezvăluit pentru G4Media.ro că, în perioada 2024-2025, peste 300 de angajați s-au pensionat pentru a fi reîncadrați câteva luni mai târziu, fără concurs, cumulând, în acest fel, pensia cu salariul. Contactat de G4Media.ro, președintele sindicatului din CNE, Dorel Liviu Baranga, a confirmat situația, dar a menționat că numărul celor reangajați este mai mic – ”în jur de 80-100” și că, fără aceștia, ar fi fost afectată securitatea nucleară a României.

• UPDATE 15.26 Societatea Națională Nuclearelectrica a transmis într-un răspuns pentru G4Media.ro că ”veniturile salariaților Nuclearelectrica nu sunt asigurate din bani publici” și că ”SNN este o societate pe acțiuni listată la bursă și care generează venituri anual, prin activitatea desfășurată de angajații societății”. Totuși, principalul acționar al companiei este statul român (82% prin ministerul Energiei). SNN precizează că ”accesul persoanelor care au calitatea de pensionar la posturile vacante nu este îngrădit și nu reprezintă un criteriu de departajare”. Societatea susține că ”s-a confruntat cu plecarea specialiștilor înalt calificați către centrale nucleare din afara tarii, strict din cauze pecuniare” și că în acest context ”SNN a adoptat, cu maxima responsabilitate fata de securitatea nucleara, operarea curenta și viitoare, toate masurile necesare pentru retenția specialiștilor”. Vezi la sfârșitul articolului comunicatul integral. 

Referitor la faptul că bugetul de stat a fost grevat de cheltuieli în plus prin aceste reangajări/plata pensiilor, Baranga a afirmat că toată procedura a fost legală, iar dreptul la muncă este garantat prin Constituție. Vom reveni cu punctul de vedere al CNE – am trimis întrebări la Biroul de Presă – imediat ce îl vom primi.

”(…) peste 300 de persoane – directori, ingineri șefi, șefi de servicii și birouri, personal tehnic, financiar și administrativ – beneficiază simultan de pensie și salariu din bani publici, printr-un mecanism intern care sfidează spiritul legii și principiile de echitate”, a transmis, în această dimineață, pe email-ul redacției, o sursă din cadrul CNE.

Aceasta a explicat mecanismul: ”Acești angajați și-au depus dosarele de pensionare înainte de intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor din septembrie 2024, pentru a beneficia de prevederile mai favorabile. Imediat după ce au primit deciziile, și-au suspendat pensiile, neexistând la acel moment un cadru legal care să le permită reangajarea.

În 2025, în baza unui protocol intern semnat între directorul general Ghiță Cosmin și Doru Baranga – o persoană cu influență internă, care anterior a activat în Fetești și beneficiază deja de o altă pensie din acea perioadă – a fost permisă punerea în plată a pensiilor și reangajarea acestor persoane pe exact aceleași funcții, fără concurs, cu atribuții neschimbate.”

Sursa a adăugat că unora dintre cei reangajați li s-au făcut contracte pe durată determinată de un an, cu posibilitate de prelungire, iar altora ”pe durată NELIMITATĂ, fără concurs, fără transparență și fără justificare reală”, susținând și că situații similare de reangajări în masă au avut loc și la alte filiale ale Societății Naționale Nuclearelectrica, cea care are în subordine CNE: ”Se conturează un sistem extins de reîncadrări preferențiale, mascate administrativ, care generează costuri uriașe pentru bugetul de stat.”

Contactat de G4Media.ro, Doru Baranga a confirmat reangajările, dar a precizat că implicarea sa a avut loc în calitatea sa de șef de sindicat, iar ”protocolul intern” a fost, în fapt, o renegociere a Contractului Colectiv de Muncă (CCM) parafată alături de directorul general al CNE, Cosmin Ghiță. Prin această modificare, a fost permisă reangajarea mai multor tipuri de specialiști, în vechiul CCM această posibilitate fiind menționată doar pentru cei cu licență din partea Comisiei Naţionale pentru Controlul Activităţilor Nucleare (CNCAN).

Baranga a justificat decizia prin faptul că toți cei reangajați sunt specialiști de înaltă calificare, iar o analiză a arătat că lipsa acestora ar fi putut duce la ”afectarea securității nucleare a României”, inclusiv în contextul demarării unor investiții de amploare în cadrul CNE. Baranga a adăugat că toți cei pensionați ”ar fi putut pleca la arabi unde ar fi primit salarii mai mari decât dublul” încasat la CNE.

Despre licențiații CNCAN, sursa G4Media.ro a susținut că au ”salarii de zeci de mii de lei și pensii lunare de peste 20.000–30.000 lei”, în condițiile în care ”angajați activi, pe posturi similare, muncesc mai mult, mai eficient și mai corect, dar fără să beneficieze de aceste privilegii. Este o sfidare completă a celor care muncesc onest. Dacă cineva alege să se pensioneze, să respecte acest statut. Dacă dorește să continue activitatea, să renunțe la pensie și să acumuleze puncte suplimentare pentru o pensie viitoare, așa cum cere legea și bunul simț.”

Referitor la acest aspect și la posibila creșterea deficitului bugetului de stat, Baranga a invocat cadrul legal care permite cumularea pensiei cu salariul, precum și Constituția României, document care garantează dreptul la muncă.

Redăm mai jos integral răspunsul Societății Nuclearelectrica:

În conformitate cu prevederile legale, în sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri dintr-o activitate pentru care se datorează contribuţii de asigurări sociale, potrivit Codului fiscal, cu unele excepţii. În noul context al legii pensiilor, cumulul dintre pensie și salariu poate fi realizat indiferent de vârsta pensionarului, cu condiția că acesta să fie apt de muncă.

Cumulul pensiei cu salariul este interzis doar în cazul următoarelor categorii de beneficiari:
– Soţul supravieţuitor beneficiar al unei pensii de urmaş, care realizează venituri lunare mai mari decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată (4.050 lei începând cu data de 1 ianuarie 2025);
– Beneficiarul unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare:
– în baza unui contract individual de muncă;
– în baza unui raport de serviciu;
– ca persoană care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care este numită în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrul cooperator dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti, ale cărui drepturi şi obligaţii sunt asimilate, în condiţiile legii, cu cele ale persoanelor susmenționate.
În cadrul SN Nuclearelectrica nu există angajați aflați în situația de exceptare a dreptului legal de a cumula pensia cu veniturile din salarii.

În ceea ce privește situația plății pensiilor pentru persoanele care au calitatea de pensionar, aceasta nu intră în sfera de responsabilitate a angajatorului. O eventuală decizie de suspendare a plății pensiei și/sau de repunere în plată este opțiunea exclusivă a pensionarului sau a Casei Teritoriale de Pensii, conform legii.

Dorim de asemenea să precizăm că veniturile salariaților Nuclearelectrica nu sunt asigurate din bani publici. SNN este o societate pe acțiuni listată la bursă și care generează venituri anual, prin activitatea desfășurată de angajații societății. Toate costurile societății (inclusiv cele salariale) sunt finanțate din activitatea de producție a companiei și nu din taxele și impozitele colectate la bugetul de stat.

Angajarea de personal în cadrul Nuclearelectrica se face pe posturile vacante, în conformitate cu procedurile interne în vigoare, cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă – document asumat la nivelul întregii conduceri a Nuclearelectrica – și ale Normelor fundamentale de securitate nucleară pentru instalaţiile nucleare, emise de Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare.

Accesul persoanelor care au calitatea de pensionar la posturile vacante nu este îngrădit și nu reprezintă un criteriu de departajare.

În situații expres precizate în Contractul Colectiv de Muncă, angajarea se poate realiza fară concurs, pentru personalul cu experiență dovedita în activități cu impact asupra securității nucleare, sau care dispune de competente specifice esențiale, dificil de identificat pe piață muncii (de exemplu personal care, pentru a fi autorizat CNCAN, necesită o experiență de minim 10 ani în camera de comandă). Precizăm faptul că procesul de angajare nu se stabilește prin protocol între directorul general și președintele sindicatului, ci prin Contractul Colectiv de Muncă, document rezultat din negocierea între o comisie numeroasă din partea administrației (directorul general nefăcând parte din aceasta) și mandatată de Consiliul de Administrație al societății și reprezentanții sindicatului reprezentativ la nivel de societate, conform legii. Contractul Colectiv de Muncă al SNN este depus spre avizare și înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă cu ocazia oricăror modificări negociate ale acestuia.

De asemenea, precizăm că Societatea Nuclearelectrica, similar majorității centralelor nucleare din toată lumea, se află într-un proces de schimbare generațională într-un context de deficit acut de specialiști în domeniu la nivel mondial. Menționam că menținerea experților în cadrul operatorilor de centrale nucleare este o practică curentă la nivelul industriei tocmai pentru a menține expertiza si a asigura simultan transferul de informații către noile generații.

Condiția esențială pentru operarea în siguranță a centralelor nucleare este – fără dubiu – expertiza personalului și capacitatea de a forma noi generații.

Sectorul nuclear necesită un nivel constant ridicat de competențe diverse și se confruntă cu provocări în ceea ce privește atragerea tinerei generații. Eventualele lacune în ceea ce privește resursele umane și competențele ar putea deveni critice dacă se ia în considerare importanța sectorului.

Pentru noi este imperativă abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe în domeniul fisiunii și fuziunii nucleare, pentru a asigura utilizarea în siguranță a tehnologiilor nucleare actuale și viitoare (inclusiv a SMR) și pentru a consolida capacitățile în materie de securitate nucleară, gestionare a deșeurilor, dezafectare și radioprotecție.

În acest context, pentru Nuclearelectrica este esențială aplicarea strategiei de atragere de noi persoane în domeniul nuclear și de formare și de păstrare a acestei forțe de muncă pentru a dobândi competențele necesare, cu accent pe transferabilitatea competențelor.

Crearea rezervei de personal este în conformitate cu cerințele din norma CNCAN NSN-21 din 2020 “Normele fundamentale de securitate nucleară pentru instalaţiile nucleare”, art. 15 alin. (5) (Planul de personal trebuie să ia în considerare îmbătrânirea forţei de muncă, potenţialele plecări nedorite ale personalului şi timpul necesar pentru recrutarea şi pregătirea personalului. În planificarea resurselor umane trebuie asigurate marje adecvate astfel încât titularul de autorizaţie să aibă în permanenţă suficient personal calificat pentru toate activităţile importante pentru securitatea nucleară.

În acest context, transferul de cunoștinte de la personalul experimentat către noua generație nu reprezintă un aspect “formal” ci o necesitate concretă și practică.

De-a lungul timpului, SNN s-a confruntat cu plecarea specialiștilor înalt calificați către centrale nucleare din afara tarii, strict din cauze pecuniare. În acest context SNN a adoptat, cu maxima responsabilitate fata de securitatea nucleara, operarea curenta și viitoare, toate masurile necesare pentru retenția specialiștilor. România are unii dintre cei mai buni specialiști în industria nucleară, menținerea acestora și transferul de know how fiind aspecte critice în industrie.

În perioada 2017-2024 organizația a pierdut 1433 de specialiști ca urmare a migrării acestora către alte țări sau prin pensionare cu înregistrarea unor situații deosebite în anul 2017 când la Fabrica de Combustibil Nuclear s-au pensionat 173 de colegi, respectiv în 2018 când de la CNE Cernavodă au plecat 110 specialiști. În aceeași perioadă au fost angajați și formați 1541 specialiști.

Sunt deja câțiva ani de când am lansat platforma Nucleu de Excelență, programul de employer branding care ne pregateste pentru a atragerea și formarea unei noi generații de profesioniști în industria nucleară. Am ajuns la mii de tineri prin programele pe care le-am dezvoltat: târguri de carieră, prezentări, evenimente, burse, școli duale, școli profesionale, stagii de practică.

Începând cu anul universitar 2024-2025, am lansat primele programe de studii universitare din România în sistem dual, îmbinând teoria cu experiența practică pe parcursul a patru ani. Aceste masuri vor continua si vor lua amploare si in 2025, cand ne-am propus obiective ambitioase legate de parteneriatele cu instituții de învățământ, lansarea de noi programe educationale, participarea la evenimente de cariera, continuarea programelor de burse si internship.

Astfel, nivelul ridicat de complexitate și caracterul unic al activității ce decurge din specificul domeniului nostru de activitate, reglementările stricte provenite din nevoia de a asigura securitatea nucleară, numărul, anvergura și importanța proiectelor strategice de investiții, nevoia de credibilitate în fața investitorilor, contextul deficitului de competențe specializate în domeniul nuclear la nivel național și mondial, precum și cerințele de bune practici ale organismelor internaționale din domeniu care ne auditează, ne ghidează strategia de personal pentru următoare decadă.

Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. este o societate comercială, listată la Bursa de Valori București, ale carei venituri provin exclusiv din vânzarea energiei electrice produse la cele doua reactoare nucleare de la Cernavodă. Așadar, Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. nu beneficiază de nicio suma de bani de la bugetul de stat, finanțându-și activitatea, inclusiv salariile personalului propriu, din sursele proprii. Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. obține, în mod constant, profit din activitatea de producție, profit din care o parte substanțială merge la bugetul de stat sub forma de dividende acordate acționarului majoritar al societății, Statul roman.

Excelența nucleară se obține în principal prin crearea de echipe, prin încredere și prin valorificarea capacităților umane. În industria nucleară durata formării unui specialist este în medie între 4 și 6 ani.

Asociat proiectelor de investiții, dezvoltarea strategiei de resurse umane a fost și este un aspect esențial, prioritar pentru Nuclearelectrica. Am inițiat de câțiva ani un proces de recrutare și de formare a unei noi generații de specialiști pentru a duce mai departe proiectele de investiții, fie că vorbim despre retehnologizarea Unității 1, cea a Unității 2 la nivelul anului 2037, proiectul Unităților 3 și 4 sau chiar implementarea SMR. Avem deja inițiate proiecte de învățământ dual, programe de formare la locul de muncă, internship, mentorat.

Pentru proiectul retehnologizarii Unității 1 am asigurat și on the job training în Canada, pentru a le facilita dezvoltarea profesională pe proiecte de retehnologizare deja implementate, cu aceeași tehnologie.

Adițional strategiei de identificare, angajare, formare și retenție a resursei umane, SNN are implementat un plan strategic de succesiune care se bazează și pe transferul de cunoștințe și know how între generații.

Programul de succesiune al SNN este corelat cu obiectivul de a susține performanța sustenabila a companiei. Scopul final este asigurarea, în mod continuu, a unui nivel de expertiză ridicat prin identificarea acelor angajați cu profil de leadership relevant și expertiza solidă, la nivel de excelență care să performeze aliniat celor mai înalte standarde internaționale din industrie și să ia decizii cu impact pozitiv asupra viitorului organizației.

Pentru a atinge acest deziderat, compania investește în perfecționarea acestor angajați prin programe de dezvoltare complexe care acoperă traininguri, coaching și mentorat. Totodată, Nuclearelectrica acordă o atenție sportita dezvoltării comportamentelor personalului, în linie cu cultura de securitate nucleară și standarde specifice adoptate la nivel internațional.”