Cât de folosită este AI în recrutarea de angajați? Dar de către candidații la joburi? „Doar în etapele inițiale”/ „Nu pentru crearea unui CV”

Inteligența artificială a devenit un ajutor important în recrutare, economisind timp, spun companiile prezente la târgul de joburi Angajatori de Top.

„Folosim inteligența artificială pentru recrutare în cadrul programului Unilever Future Leaders ca parte de selecție incipientă. Analizăm cu ajutor inteligenței artificiale CV-urile și CV-urile video, unde sunt surprinse abilități care ajută următorul coleg să își dezvolte cariera la noi. Recomand pentru un candidat să folosească asemenea tehnologie cu discernământ, să o folosească în beneficiul lor astfel încât să poată rafina forma și conținutul pentru a-l reprezenta mai bine”, a declarat Ioana Brunchi, head of HR at Unilever South Central Europe.

De asemenea, o altă companie care a început să folosească inteligența artificială în recrutare este Blue, parte a grupului Autonom. Andrada Apostolescu spune că tehnologia ajută la economisirea timpilor în ceea ce privește selecția CV-urilor și spune că pe viitor inteligența artificială va fi folosită mai mult pentru recrutarea angajaților în cadrul companiei.

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Câteva idei despre cum să faci din grătar o masă sănătoasă

4:50

Cum eviți mirosul neplăcut la pornirea aerului condiționat în mașină

1:39

Sfaturi despre cum să faci față meselor de Paște ca să nu îți afecteze dieta

4:31

Din scaunul rulant, campion național la raliu intrat în Cartea Recordurilor

4:58

Sfaturi pentru a evita să te simți prea plin după o masă

05:35

„Folosim inteligența artificială în recrutare, însă nu foarte mult în momentul de față. Vedem totuși că economisește timp. Pe viitor dorim să ne folosim de noile tehnologii pentru că există eficiență cât mai mare în acest sens”, spune Andrada Apostolescu, recruitment specialist la Autonom Drive.

Totuși există și riscuri în ceea ce privește adoptarea inteligenței artificiale în recrutare dacă selecția candidaților este făcută doar pe baza tehnologiei, spune Ioana Brunchi, de la Unilever.

„Cred că ar fi riscuri dacă ne-am baza doar pe selecția făcută de AI. Este doar o etapă prin care obținem informații într-un mod centralizat și structurat despre candidații noștri. Ulterior CV-urile sunt analizate pentru fiecare candidat în parte. Este doar o informație în plus pe care o obținem prin tehnologie”, precizează aceasta.

Ce cred tinerii despre folosirea AI pentru a obține un loc de muncă

Robert, student anul doi la Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică, din cadrul ASE, este de părere că, deși inteligența artificială poate revoluționa multe industrii, nu ar folosi-o pentru redactarea unui CV.

„Eu o folosesc atunci când vreau să caut informații pe Google și am foarte multe site-uri de pe care trebuie să le citesc pentru a găsi acea informație. Realizez un rezumat și de acolo extrag ideile de care am nevoie. Nu cred că e o idee bună să folosești inteligența artificială în crearea unui CV deoarece trebuie să fii cât mai autentic în exprimare. Dacă toată lumea ar folosi ChatGPT exprimarea ar fi la fel” precizează Robert, prezent la târgul de joburi Angajatori de Top.