”South working”. Sicilia plătește companiile să angajeze sicilieni și pentru a-i lăsa să lucreze de pe insulă / 30 de mii de euro pentru fiecare om angajat pe durată nedeterminată

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Regiunea Sicilia alocă 54 de milioane de euro pentru a sprijini inițiativa „South working”. Măsura a fost respinsă de rețeaua tinerilor care nu doresc să emigreze, anunță La Repubblica.

Fonduri pentru întreprinderile din afara Siciliei, cu condiția ca acestea să le ofere sicilienilor posibilitatea de a lucra de acasă. Aceasta este filosofia ultimei măsuri aprobate de Regiunea condusă de Renato Schifani: 54 de milioane de euro sub formă de subvenții nerambursabile până în 2028 pentru „south working”.

O măsură care intenționează să favorizeze rămânerea sau întoarcerea lucrătorilor pe insulă.

Contribuțiile sunt destinate întreprinderilor cu sediul în afara teritoriului regional, chiar și în străinătate: 30 mii de euro pentru fiecare lucrător angajat pe durată nedeterminată, 6 mii de euro pe o perioadă de până la cinci ani.

Conform legii regionale din 5 ianuarie 2026, pot beneficia de aceste facilități întreprinderile din interiorul sau din afara Uniunii Europene, dar care nu sunt siciliene, care până în 2028 angajează lucrători pe durată nedeterminată sau transformă contractele acestora în contracte pe durată nedeterminată.

Serviciile prestate de lucrătorii rezidenți pe insulă trebuie să fie realizate în Sicilia și în regim de telemuncă, cu o limită de 20% pe an în incinta sediului companiei.

Cererile vor fi gestionate local, până la epuizarea fondurilor alocate. Întreprinderile beneficiare trebuie să îndeplinească anumite cerințe, cum ar fi faptul de a nu fi fost sancționate pentru încălcarea normelor de protecție a sănătății și securității la locul de muncă sau a contractelor colective.

Sicilia, conform intențiilor guvernului regional, poate „să-și schimbe soarta de marginalizare geografică și economică”, după cum a afirmat președintele Schifani, care a vorbit despre „o măsură unică în genul său pentru a combate exodul creierelor: menținând relația cu propria companie cu sediul în afara insulei sau în străinătate, permitem lucrul într-o Sicilia care redevine centrală și capabilă să atragă lucrători”.

În timp ce guvernul regional exultă, cei care au făcut din munca în Sud o misiune strâmbă din nas.

Sunt mulți tineri care au ales să rămână sau să se întoarcă în Sicilia, după experiențe de studiu și muncă în străinătate, legați acum de un pact, o dorință devenită act politic: „restanza”.

Ei vor să inverseze tendințele de depopulare și să facă ceea ce pentru colegii lor de aceeași vârstă din alte regiuni italiene este ceva normal: să rămână în locul în care s-au născut.

Este vorba despre cele 60 de organizații care, pe 15 noiembrie 2025, la San Giovanni Gemini, au semnat „Pactul pentru a rămâne”.

”Problema creării de oportunități aici pentru a permite oamenilor să nu plece este reală și urgentă: lucrăm de ani de zile la acest subiect”, explică Carmelo Traina, unul dintre coordonatori – dar această măsură ne lasă ceva perplecși.

”Contribuția publică se îndreaptă către întreprinderi care decid, cresc și produc valoare în altă parte. Cel mai mare impact pe care îl putem aștepta este ca lucrătorul să cheltuiască aici banii pentru chirie și cumpărături, în timp ce transferăm resurse publice siciliene către întreprinderi non-locale. Rămâne deschisă o întrebare deloc neînsemnată: odată ce contribuția se termină, ce interes ar avea o companie externă să rețină acești lucrători în Sicilia? Stimulentul durează cinci ani”, spune Carmelo Traina.