Meta, acuzată că a folosit inteligența artificială pentru a selecta angajați la concedieri

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Un grup de 26 de angajați ai companiei Meta Platforms a deschis un proces în instanță, acuzând gigantul tehnologic că ar fi utilizat sisteme bazate pe inteligență artificială pentru a selecta personalul vizat de concedierile în masă, relatează Reuters.

Reclamanții susțin că instrumentele folosite au afectat în mod disproporționat persoanele cu dizabilități, angajații aflați în concediu medical sau cei care au lipsit de la serviciu pentru a îngriji membri ai familiei.

Acțiunea a fost depusă luni la Tribunalul Federal din Oakland, California, și reprezintă una dintre primele provocări juridice majore privind utilizarea inteligenței artificiale în procesele de restructurare a personalului.

Angajații susțin că sistemele AI au favorizat criterii de productivitate

Potrivit plângerii, Meta ar fi folosit mai multe instrumente interne asistate de inteligență artificială pentru evaluarea și clasificarea angajaților incluși pe listele de concedieri.

Reclamanții afirmă că sistemele au luat în calcul indicatori precum productivitatea, activitatea online și utilizarea unor instrumente AI interne, ceea ce ar fi dezavantajat angajații care au avut perioade de absență din motive medicale sau familiale.

Printre aplicațiile menționate în documentele depuse la instanță se numără „Metamate”, un asistent bazat pe modele lingvistice de mari dimensiuni, un sistem intern descris drept un „al doilea creier”, care analiza documente și comunicări ale angajaților, precum și un mecanism de evaluare a productivității bazat pe activitatea desfășurată pe computer.

Un purtător de cuvânt al Meta a declarat că acuzațiile sunt lipsite de fundament.

„Deciziile privind gestionarea forței de muncă și reorganizarea companiei au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”, a transmis reprezentantul companiei.

Cei 26 de angajați, care au ales să își păstreze anonimatul, au fost informați în luna mai că posturile lor vor fi desființate începând cu 22 iulie. Aceștia solicită instanței emiterea unei ordonanțe care să blocheze temporar concedierile până la soluționarea litigiului.

Potrivit plângerii, Meta ar fi încălcat legislația federală și statală privind protecția angajaților cu dizabilități, a celor aflați în concediu medical și a femeilor însărcinate. De asemenea, reclamanții susțin că firma nu a verificat sistemele AI pentru a identifica eventuale prejudecăți sau efecte discriminatorii, așa cum prevăd unele reglementări recente adoptate în California și New York.

Concedieri pe fondul investițiilor masive în AI

Procesul vine după ce Meta a anunțat în luna mai reducerea cu aproximativ 10% a forței sale de muncă la nivel global, ceea ce a însemnat aproape 8.000 de posturi eliminate.

Restructurarea face parte dintr-un plan mai amplu prin care compania își accelerează investițiile în inteligența artificială și integrează tehnologii AI atât în produsele sale, cât și în procesele interne de lucru.

Reclamanții provin din șase state americane, inclusiv California și New York, precum și din Districtul Columbia. Cazul ar putea deveni unul de referință pentru modul în care instanțele vor analiza utilizarea inteligenței artificiale în deciziile privind resursele umane și concedierile colective.