EXCLUSIV Reducerea de 147 de posturi anunțată la Senat de Ilie Bolojan: Aproape jumătate dintre angajați s-au transferat la alte instituții bugetare sau erau posturi vacante

Aproape o treime (30,6%) dintre posturile pe care președintele Senatului, Ilie Bolojan, le-a anunțat la finalul lunii mai 2025 ca fiind desființate ca urmare a unui proces de reducere a costurilor salariale din instituție au devenit cheltuieli de aceeași natură pentru alte instituții bugetare, au susținut două surse pentru G4Media.ro.

Într-un răspuns oficial pentru G4media.ro, Biroul de Presă al Senatului a confirmat faptul că 45 dintre cele 147 de posturi din programul de ajustare a organigramei ”au fost desființate prin transferul personalului în alte instituții”, dar a refuzat să comunice și numele destinațiilor de transfer. Alte 27 de posturi – 18,3% – erau vacante la momentul reorganizării.

Prin urmare, din punct de vedere statistic, unul dintre rezultatele procesului de reorganizare este faptul că în cazul reducerii a 49% dintre posturi, despre care Bolojan a susținut că a adus economii la bugetul Senatului, acestea fie oricum nu existau, fie au ajuns pe statul de plată al altor instituții bugetare.

Pe data de 30 mai, pe contul său de Facebook, președintele Senatului, Ilie Bolojan, anunța următoarele: ”În aceste zile s-au finalizat toate procedurile legate de reducerea personalului Senatului, ca urmare a deciziilor adoptate la începutul anului.

Din cele 796 de posturi, au rămas 649, dintre care 31 sunt neocupate, fiind rezervate persoanelor suspendate de drept. Reducerea de personal s-a făcut prin normarea corectă a personalului și prin reducerea posturilor de consilieri de pe lângă comisii și cabinetele demnitarilor.

Diferența dintre fondul de salarii necesar inițial, de 93,9 milioane de lei anual, și cel pentru posturile reduse, de 76,4 milioane de lei anual, este de 17,5 milioane de lei – adică aproximativ 3,5 milioane de euro. Aceasta este suma care va fi economisită într-un an, ca urmare a acestei reorganizări – o economie de peste 18% din fondul de salarii. Poate nu pare o economie mare, dar în trei ani înseamnă un pasaj într-o intersecție aglomerată din București, valoarea estimativă a unui pasaj rutier fiind de 10 milioane de euro. Gândiți-vă că astfel de reduceri se pot face la multe instituții și calculați câte pasaje s-au pierdut până acum.

Le mulțumesc colegilor din conducerea Senatului și celor implicați în procedurile de reorganizare pentru că, în ciuda întârzierilor, modificărilor și disconfortului generat de aceste proceduri, le-au dus până la capăt. Așa cum am constatat, Senatul funcționează în bune condiții cu actuala structură de personal. În plus, a fost pusă în practică înregistrarea electronică a prezenței la serviciu.

Le mulțumesc și colegilor profesioniști din Senat, care asistă senatorii în activitatea lor, contribuind zi de zi la buna funcționare a instituției.”

Bolojan se află la cea de-a doua operațiune de acest gen, de mare impact mediatic, prima fiind realizată în momentul în care, în 2020, a devenit președintele Consiliului Județean Bihor.
Într-un răspuns remis G4Media.ro în partea a doua a săptămânii trecute, Biroul de Presă al Senatului a transmis, defalcat, modul de reducere al celor 147 de posturi:

• 27 erau vacante la momentul reorganizării;
• 17 au fost ”eliberate ca urmare a încetării raporturilor de muncă (la cererea angajaților/acordul părților/deces/pensionare)”;
• 58 au fost desființate în urma emiterii notificărilor de preaviz, în conformitate cu prevederile legale;
• 45 au fost desființate prin transferul personalului la alte instituții.

Adunate, cele 27 vacante și cele 45 din transferuri reprezintă procentual aproape 49% din total și semnifică că nu erau în plată, respectiv că au devenit o chetuială pentru alte instituții. Două surse G4Media.ro au declarat că acești 45 s-ar fi transferat tot la Stat, în alte instituții bugetare. Deși i s-a cerut acest lucru, Biroul de Presă al Senatului nu a transmis destinația celor 45 de angajați. O sursă G4Media.ro a susținut drept posibile noi locuri de muncă pentru aceștia Autoritatea Electorală Permanentă și Agenția Națională de Administrare Fiscală.

Conform Codului Muncii, cei transferați își vor păstra veniturile la același nivel: ”Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii. (…) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.”

Zilele trecute, publicația Hotnews.ro a dezvăluit rezultatele altei restructurări de posturi la o instituție de interes public, aceasta având loc în contextul altei campanii de austeritate, din 2023-2024, în mandatul fostului premier Marcel Ciolacu. Este vorba de Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații unde, după o astfel de campanie, salariul mediu a crescut cu aproape 11%, respectiv cu 1.271 de lei, peste 630 de angajați au încasat prime de performanță de aproape 400.000 de euro, iar numărul angajaților s-a redus cu 5, de la 674 la 669.