G4Media.ro

CEO-ul uneia dintre cele mai mari bănci de investiții de pe Wall…

CEO-ul uneia dintre cele mai mari bănci de investiții de pe Wall Street, mesaj despre munca de acasă: „Dacă poți să mergi la restaurant, poți să vii și la birou”

Angajații băncii Morgan Stanley din New York trebuie să se întoarcă la birou în această toamnă, în condițiile în care gradul de vaccinare crește și viața se reîntoarce, încet, la normal. Este mesajul lansat de James Gorman, CEO-ul uneie dintre cele mai mari bănci de investiții de pe Wall Street.

„Dacă poți să mergi la un restaurant în New York City, poți să vii la birou. Și te vrem în birou”, a spus Gorman, citat de CNN Business. Acesta a făcut comentariile în această săptămână la o conferință anuală despre plățile financiare și imobiliare.
Gorman a spus că mulți dintre angajații Morgan Stanley au început deja să se întoarcă la sediul firmei din Times Square, pentru câteva zile pe săptămână. Acesta a menționat că majoritatea salariaților din New York vor trebui să „coboare” de pe Zoom și să meargă mai des cu metroul – la birou.
„Până la Ziua Muncii, voi fi foarte dezamăgit dacă oamenii nu și-au găsit drumul spre birou și atunci vom purta un alt tip de conversație”, a spus el, adăugând că muncitorii nu se pot aștepta să își obțină salariile de New York dacă continuă să lucreze de la distanță. „Dacă vrei să primești salarii de New York, lucrezi în New York”, a spus Gorman. „Nimic din toate acestea„ sunt în Colorado … și sunt plătit ca și cum aș sta în New York ”. Îmi pare rău. Asta nu funcționează. „

Donează prin PayPal paypal icon
Donație recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Abonează-te la newsletter

22 comentarii

  1. CEO-ul asta e dus cu capul, la restaurant nu stai 8 ore ca la birou!!!😀

  2. Cred că pe ăștia, geniile pustii ale banilor mondiali, pur și simplu îi scoate din minți ideea că sclavii pot fi relaxați și zâmbitori, stând cu familiile. Cred că îi înnebunește ideea că oamenii pot avea si o viata personală.

    • Oameni incep sa vada ca exista viata si fara sedinte, inductii, „evanghelizari” cu ideile managerilor, etc
      Actionarii incep sa vada ca nu au nevoie de atatia manageri, dintre care multi traiesc doar din datul din gura. Unsa peste alta, work from home va deveni regula, nu exceptia, iar cei care nu inteleg asta, managerii care au nevoie de sclavi si pupincuristi ca sa-si confirme
      „valoarea” isi vor cheltui bonusurile pe psihologi :))

  3. CEOii astia is deconectati de mult de la realitate

  4. Absolut corect. Productivitate de acasa, productivitate pe Zoom-uri, colaborare cu Google Docs, etc. Cine le-a incercat pe bune stie ce „ne-cool” so contraproductive sunt.
    O discutie fata de fata de 10 minute rezolva mult mai multe fata de un Zoom de 2 ore, care se termina in coada de peste.

    • În unele locuri unde există secret profesional, biroul este necesar.În alte locuri în schimb, treaba merge pe laptop fără probleme.Știu un tip pe resurse umane la o firmă care face treaba de aici pentru austrieci și lucrează de-l găsesc dracii, de acasă, din mașină, de oriunde.Are laptopul de găt și are timp și pentru copiii lui pe care-i crește singur.N-are cine știe ce salar, până-n trei mii și ceva, dar se descurcă fâră să mai plătească after-school și cantine.On line este o soluție pentru mulți.

    • Aiurea, ședințele sunt fix la fel ca alea fata in fata. Ba chiar e mult mai multă disciplină pentru că nu poți vorbi unul peste altul, nu poți întrerupe vorbitorul. Ineficiența, daca exista, vine din modul de organizare ,din management, din lipsa unor proceduri clare. Dar asta exista și când vii fizic doar că atunci stai toată ziua pe net la servici. Acasa mai faci ceva util pentru familie și pentru tine și în plus îți reduci costurile. CEO -ul asta arată că au i problema de management. Daca vrei sa freci menta , o freci și la servici și acasa

  5. Treaba stă puțin diferit. Prin multinaționale, la fel ca la stat, structura de conducere are tot felul de ramuri și rămurele în jurul fiecărui șef, adjunct de șef sau locțiitor de adjunct, care, pe lângă faptul că-i preiau „extenuantele” sarcini rezultând un program de muncă de 3-5 ore/capita/săptămână, se plimbă cu moace severe printre angajați și perie țoalele șefului cu devoțiune, îl laudă, îi cumpără sanvișuri și țigări, îi fac cafeaua și aprovizionarea, se duc în locul lui în delegații în care n-are chef să meargă luminăția sa și-l laudă peste tot că muncește până cade sub birou, ca ei dealtfel.Ori tot circul ăsta, ca să funcționeze și să fie complet, are nevoie de slugi la care să latre.Altfel intră șefu-n depresie, știți voi…

    • „prin multinaționale, la fel că la stat”. Zise nea caisă care lucrează că paznic la depozitul de carne.

    • Multinationale=stat cu salarii mai mici. Tot plin de pile si amante. Iar cele mai tari contracte ale lor sunt tot cu statul :))

    • Din nou, de unde știi tu ce este prin multi naționale? Că de lucrat sigur nu lucrezi in una.

    • @Valjean, David Graeber, prof. univ., Wisconsin parca, antropolog,sociolog, a studiat mulți ani problema iar astea enumerate de mine, sunt concluziile lui, cercetarea lui a avut răsunet dar nu printre necunoscătorii de engleză.Lucrurile în marile firme stau exact așa, este un fenomen social.

  6. Pe slugile reptilienilor ii doare de ‘fericirea’ oamenilor.

    • Piramida a început să fie pusă în cap odată cu începutul automatizării masive în industrie, în anii’30.De atunci, veniturile muncitorilor au scăzut constant, concomitent cu aglomerarea eșaloanelor superioare cu tipi inutili cu salarii bune. Henry Ford , atenționat de fiul său că nu există un spațiu adecvat pentru un grup de”flunkies” cum le spune Graeber minionilor, din firmă, i-a dat pe toți afară, fără consecințe.Dealtfel, aglomerarea eșaloanelor de decizie reduce răspunderea și împiedică adaptarea , lucru simțit greu pe buzunar deIBM odată cu nașterea PC.

  7. Morgan Stanley, una dintre cele mai retrograde institutii din vest. In 2021 ei inca mai cer documente pe fax…

  8. Lasa-ma sa ghicesc, prietene: „Cum adica ti-e rau si nu poti veni la birou??? CUM ADICA??? EXPLICA-MI !!! Deci daca esti in stare sa te duci la doctor, inseamna ca esti in stare sa vii la birou, asa ca lasa vaicareala si treci la munca, sclavule !!!”

    Cam asa sta treaba, nu-i asa to’arashe Gorman?

  9. dupa agresivitatea discursului as zice ca lui nenea ceo, ii lipseste sa urle la cineva asa pe live, cu saliva

  10. Normal, pe Zoom nu poți să flirtezi cu noua secretară.
    Ăștia își vor păsăricile înapoi la birou după seceta din pandemie.

  11. Astia nu erau baietii aia care au luat 200 de miliarde dr dolari de la poporul american si nu i-au mai dat inapoi? Pentru a repara cacatul facut tot de ei cu specula imobiliara in 2008?

    Acesti viermi intestinali ne spun noua cum sa ne traim viata in secolul 21. Ei oare au auzit de progres tehnologic? De poluare si trafic inutile, daca poti munci de acasa?? Compara merele cu perele, restaurantul care dureaza o ora cu jobul care dureaza zece ore. Si e CEO. Un dobitoc.

    • Definiția unei bănci este următoarea:Am 5 lei și-ti împrumut 10cu obligația să-mi restitui 12 în șase luni, iar dacă nu poți, ți-i 8mprumut pe ăia12ca să-mi dai 15 în 9.Tu votezi raketul care mă ajută să te jecmănesc iar eu îi dau discret bani ca să mă lase să mai iau ceva in plus. Când spun că bancherii și politrucii trebuie să dispară ca lumea să poată trăi în pace și bunăstare, știu eu ce spun.Și pe lista celor care trebuie s-o ia pe urmele lor mai sunt și alte”meserii”.

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.