BREAKING: Înalta Curte acordă sporul SIIJ de 2% din salariu pe zi tuturor magistraților în activitate la data existenței fostei Secții Speciale, însă doar pe perioada limitată a funcționării acestei Secții, 2018-2022

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept de la Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit luni că toți magistrații aflați în activitate la data existenței fostei Secții Speciale trebuie să primească sporul SIIJ de 2 la sută din salariu pe zi, însă doar pe perioada limitată a funcționării acestei secții, 2018-2022, au explicat surse de la vârful magistraturii pentru G4Media.ro.

DOCUMENTUL POATE FI CONSULTAT AICI

Decizia de azi acordă acest spor primit de foștii procurori SIIJ care aveau 18 ani vechime și grad de Curte de apel tuturor magistraților aflați în activitate în perioada 2018-2022. Motivul: eliminarea oricăror forme de discriminare.

Aceasta după ce o altă decizie a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept din 2023 a acordat acest spor tuturor magistraților care la vremea funcționării SIIJ îndeplineau condițiile de 18 ani vechime și aveau grad de curte de apel.

În decizia de azi, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a respins solicitarea CAB din a doua întrebare, adică dacă acest spor să fie introdus în indemnizația de bază.

Pe de altă parte, printr-un ordin din martie acest an, șefa ÎCCJ judecătoarea Lia Savonea a introdus acest spor de 2 la sută pe zi în indemnizația de bază a magistraților care îndeplineau condițiile de vechime și de grad ceea ce înseamnă că acești magistrați primesc sporul și acum, nu doar pe perioada funcționării SIIJ, adică 2018-2022.

Lucrurile vor fi mult mai clare în momentul în care decizia de azi va deveni publică și va fi publicată în Monitorul Oficial.

Vezi aici comunicatul ÎCCJ

Întrebările adresate de Curtea de Apel București:

Dacă procentul de 2 % este înțeles ca parte integrantă a indemnizației de încadrare, cu stabilitate și aplicabilitate generală în cadrul aceleiași familii ocupaționale/categorii profesionale, atunci principiile nediscriminirii și egalitățiii (inclusiv prin mecanismul ,,egalizării la maxim” și cu luarea în considerare a hotărârilor definitive) pot justifica extinderea dreptului și asupra reclamantei.

Dacă, dimpotrivă, se reține caracterul său individualizat ori strict dependent de destinatarii și contextul normei inițiale, atunci diferența de tratament nu poate fi calificată discriminatorie, iar pretențiile privind recalcularea și plata diferențelor salariale nu au suport juridic, rezultând astfel utilitatea și necesitatea unei dezlegări de principiu în procedura O.U.G. nr. 62/2024, pentru a fixa criteriile de (ne)replicabilitate a dreptului și limitele sale în timp.

Prin urmare (…) va sesiza Înalta Curte de Casație și Justiție pentru pronunțarea unei hotărâri prin care să se dea o rezolvare de principiu următoarei chestiuni de drept:

1. În lumina jurisprudenței Curții Constituționale și a dispozițiilor (…) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, coroborat cu (…) din Protocolul nr. 1 din Convenția europeană a drepturilor omului privind egalitatea de tratament și interzicerea discriminării în materie de remunerare, dispozițiile (…), pot fi interpretate în sensul că permit acordarea diferențiată a unor drepturi salariale în cadrul aceleiași categorii profesionale atunci când criteriul diferențierii constă exclusiv în vocația încadrării formale într-o anumită funcție, în absența unor diferențe obiective și rezonabile privind funcția similară, gradul profesional și vechimea?

2. În interpretarea Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 13/2023, potrivit căreia dreptul prevăzut de (…) din Legea nr. 304/2004 are natura juridică a indemnizației de încadrare brute lunare, acest drept trebuie considerat ca un element al indemnizației de încadrare (…) susceptibil de a intra în mecanismul de egalizare pentru situații comparabile, sau un beneficiu salarial individualizat, exclus de la analiza comparativă a egalității de tratament? >>, sunt întrebările CAB.