Viitorii birocrați ai Europei — și țările care îi sprijină (Politico)

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Șansa rară pentru mii de aspiranți la funcții publice de a obține locuri de muncă în inima UE se transformă într-o cursă între țările membre, capitalele luptându-se să-și plaseze cetățenii în funcții influente, scrie Politico.

Lansarea unui nou concurs de angajare pentru a găsi următoarea generație de înalți funcționari ai UE marchează prima dată în șapte ani când candidații generali – și nu, să zicem, avocați, personal de resurse umane sau experți financiari – pot aplica pentru funcții bine plătite în instituțiile UE. Drept urmare, ambasadele și guvernele naționale elaborează planuri pentru a crește numărul de candidați din țările lor și merg până la a plăti pregătirea pentru examene pentru a crește șansele candidaților lor.

Diplomați din șase țări ale UE, cărora li s-a acordat anonimatul pentru a putea vorbi deschis, au declarat pentru POLITICO că consideră concursul, la care participă peste 50.000 de candidați pentru doar 1.900 de locuri de muncă, ca o oportunitate de a remedia subreprezentarea și de a-și consolida controlul asupra pârghiilor puterii pentru deceniile următoare.

„Ne pregătim de aproape șapte ani”, a declarat Asia Riazantceva, coordonatoarea recrutării pentru UE la Consiliul Suedez pentru Învățământ Superior, o agenție guvernamentală. „Acum avem liste de așteptare pentru sesiunile noastre de formare și rezervăm sesiuni suplimentare… Este gratuit pentru candidații suedezi – guvernul suedez plătește.”

Înscrierile pentru concursul de angajare s-au încheiat marți, urmând ca examenele virtuale supravegheate de Oficiul European de Selecție a Personalului să aibă loc la o dată care urmează să fie confirmată.

Candidații selectați vor putea aplica pentru posturi de gradul AD-5, cu un salariu de aproximativ 6.000-7.000 de euro pe lună. În etapa de evaluare care urmează, naționalitatea este luată în considerare ca parte a obiectivelor de recrutare pentru a asigura o reprezentare echitabilă.

Danemarca, Finlanda, Germania, Irlanda, Țările de Jos și Suedia se numără printre țările cu un număr disproporționat de mic de angajați în UE, potrivit cifrelor Comisiei.

Italia, unde salariile au fost întotdeauna scăzute în comparație cu standardele UE, și Belgia, care găzduiește instituțiile blocului, se numără în mod tradițional printre cele mai bine reprezentate în administrația blocului.

„Nu numai că suedezii sunt subreprezentați, dar există și pensionări iminente care reduc numărul suedezilor din instituții”, a spus Riazantceva.

Olanda, de exemplu, în ciuda faptului că reprezintă 3,9 % din populația UE, a reprezentat doar aproximativ 2 % din candidați în cadrul ultimului concurs de angajare de acest tip din 2019, potrivit Comisiei. Ca răspuns, Ministerul Afacerilor Externe olandez depune eforturi pentru a încuraja candidații să se alăture „rețelei de talente” și oferă sesiuni de formare și materiale practice gratuite.

Un diplomat dintr-o țară membră subreprezentată a declarat că „echilibrul geografic în instituțiile UE ține de legitimitate. Politicile Europei sunt mai puternice atunci când sunt modelate de talente din toate colțurile Uniunii”, adăugând că „cetățenii vor crede în Europa doar dacă se recunosc în instituțiile sale”.

Polonia a derulat campanii pe rețelele sociale pentru a sensibiliza opinia publică cu privire la concursul din țară și a oferit o sesiune de formare de șase ore la începutul acestei luni, care a acoperit modul de a excela la testele de raționament verbal, abstract și numeric. Irlanda are, de asemenea, o strategie pentru a-și spori reprezentarea.

András Baneth, fondatorul EU Training — o companie care colaborează cu guvernele naționale pentru a-și ajuta candidații — a declarat că lupta diplomatică evidențiază o „contradicție” în modul de funcționare al blocului. „Din punct de vedere formal, odată angajați, funcționarii publici nu mai reprezintă … țara lor de origine — ei trebuie să fie neutri și să aibă în vedere interesul european. Dar atunci … de ce naiba atât de multe guverne naționale sunt atât de dornice să-și ajute concetățenii să intre în aceste instituții?”

În mod tradițional, ambasadele au urmărit cu atenție care dintre cetățenii lor se află în rândul celor mai înalți funcționari, încercând să-și plaseze aliații guvernelor naționale în funcții de șefi de cabinet și directori generali. Dar atenția crescândă acordată concursului AD-5 marchează o luptă din ce în ce mai acerbă pentru tinerii care ocupă funcții de nivel mediu, care ar putea avea în față zeci de ani de serviciu în cadrul instituțiilor.

„Acele canale informale, perspectiva, ideile, cultura și politica pe care le-ar putea aduce în procesul de elaborare a politicilor – [țările UE] consideră că este un efort important”, a spus Baneth.