”Să avem o lege unică de salarizare coerentă şi care nu să fie ciuruită a doua zi după ce a fost publicată în Monitorul Oficial”, susține președintele Consiliului pentru Combaterea Discriminării

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Preşedintele CNCD Csaba Astalos a declarat luni că important ar fi să avem o lege unică de salarizare coerentă şi care nu să fie ciuruită a doua zi după ce a fost publicată în Monitorul Oficial prin tot felul de scurtături, transmite News.ro. De aceea am ajuns unde am ajuns cu greva în educaţie, a precizat el arătând că s-a prorogat ani de zile aşezarea pe grilă a acelor angajaţi şi discrepanţele au fost foarte mari între salariaţi.

”Toată lumea vorbeşte de reforma administraţiei publice centrale şi locale, asta nu se face în an electoral. (..) Noi nu facem niciodată, suntem mereu în an electoral. Nu facem aceste reforme care ar fi absolut necesare şi da, trebuie să spunem că în tot acest sistem sunt mari inechităţi”, a declarat preşedintele CNCD în emisiunea Proiect de ţară: România, de la Prima News.

El a explicat că a fost adoptată legea unică de salarizare în 2017, care a stabilit un standard echitabil pe grille, în tot sistemul public, şi la o lună, două, ”se vine cu proiecte de lege în care mai acordăm 25% spor de complexitate la instituţia X, 30% spor pentru instituţia Y ”.

”Tot acest sistem unitare de salarizare nu mai este demult unitar, s-a dat totul peste cap şi este o inechitate majoră. Prorogăm implementarea acestor termene din legea unică de salarizare şi de aceea am ajuns unde am ajuns cu greva în educaţie, pentru că s-a prorogat ani de zile aşezarea pe grilă a acelor angajaţi din sistemul de educaţie şi atunci discrepanţele au fost foarte mari între salariaţi. Şi am un funcţionar public care este pe funcţie de execuţie într-un minister şi are salariul mai mare decât un secretar de stat, de exemplu, care este ordonator principal de credite. Nu este în regulă, nu este echitabil din punctul meu de vedere”, a explicat Astalos.

”Important ar fi să avem o lege unică de salarizare coerentă şi care nu să fie ciuruită a doua zi după ce a fost publicată în Monitorul Oficial prin tot felul de shortcut-uri, scurtături, printr-un proiect de lege, prin diferite sporuri inventate ca o instituţie sau alta sau un domeniu sau altul să îşi mărească salariul. De exemplu sporul de complexitate. Eu nu aş acorda nici sporul de doctorat, dacă mă întrebaţi pe mine”, a mai spus Csaba Astalos.

sursa: News.ro