Primarul de la Târgu Mureş: Nimeni nu va fi dat afară în urma reorganizării. Doar de la Poliţia Locală pleacă 7 angajaţi

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Primarul municipiului Târgu Mureş, Soós Zoltán, a declarat vineri, într-o conferinţă de presă, că reorganizarea administraţiei locale nu va duce la concedieri în aparatul propriu al instituţiei, chiar dacă din cele 629 de posturi vor rămâne 440, singura excepţie fiind la Direcţia de Poliţie Locală de unde ar trebui să plece şapte angajaţi, dintre care trei se pensionează, transmite Agerpres.

La nivelul municipalităţii Târgu Mureş, a arătat edilul, există 629 de posturi, care includ atât funcţionari publici, cât şi personal contractual, dintre care 300 sunt în aparatul de specialitate al primarului, iar 329 sunt în instituţiile şi serviciile publice aflate în subordinea Consiliului Local, cu personalitate juridică proprie.

„Conform cadrului stabilit de Guvern prin OUG nr. 7/2026, numărul maxim de posturi alocat municipiului Târgu Mureş ar trebui redus la 440 de posturi, ceea ce ar însemna, raportat la structura actuală, o reducere de 189 de posturi. (…). Înainte să avem o imagine foarte sumbră, trebuie să precizăm că nu se aplică mecanic reducerea impusă de legislaţie, având în vedere că avem două instituţii – Grădina Zoologică, respectiv Administraţia Sere şi Parcuri – care sunt servicii de utilitate publică înfiinţate în baza legii 51. Grădina Zoologică are 53 de posturi, Administraţia Sere şi Parcuri are 91 de posturi, potrivit cadrului legal aplicabil. Aceste servicii nu sunt supuse reducerilor prevăzute de OUG 7/2026. Prin urmare, excluzând aceste structuri din calculul reorganizării şi a procesului de ajustare numărului de posturi, se poate realiza reorganizarea fără să dăm oameni afară (…). Din cele 148 posturi prevăzute la Direcţia Poliţia Locală, sunt 124 ocupate, iar, conform ordonanţei, vor rămâne 117, deci şapte angajaţi ar trebui să plece, dintre aceştia trei se pensionează, mai rămân patru …”, a declarat Soós Zoltán.

Edilul a precizat că acest proces nu este despre a da afară oameni, ci despre reorganizarea unei administraţii care trebuie să funcţioneze mai bine. El a adăugat că reorganizarea poate fi realizată şi fără concedieri, deoarece o mare parte dintre posturi sunt deja vacante sau pot fi eliminate prin reorganizarea instituţiilor.

„Reducerea numărului de posturi nu înseamnă doar concedieri. O parte importantă vine din reorganizarea instituţiilor, desfiinţarea posturilor vacante şi din reducerea naturală a personalului prin pensionări sau plecări din sistem”, a precizat Soós Zoltán.

Cheltuielile de personal din Primăria Târgu Mureş, a mai spus edilul, vor scădea în 2026 sub nivelul din anul 2021, în ciuda creşterii inflaţiei din ultimii ani.

„Dacă întrebaţi despre reducerile de cheltuieli şi cum au evoluat ele, în 2021 fondul de salarii al Primăriei, împreună cu instituţiile subordonate, era de 105 milioane de lei. Această sumă, împreună cu inflaţia şi majorările salariale, a crescut până în 2024 la 135 de milioane de lei. După prima reorganizare din 2025, când s-au redus 10% din posturi, reducerea a fost deja de 9 milioane de lei, astfel că fondul de salarii a ajuns la 126 de milioane de lei”, a explicat primarul.

Potrivit lui Soós Zoltán, reorganizarea administrativă continuată în acest an va duce la o scădere şi mai mare a cheltuielilor.

„După reorganizarea din acest an, fondul de salarii va scădea la 99 de milioane de lei. Deci cheltuiala de personal în aparatul Primăriei şi în instituţiile subordonate va fi mai mică decât era în 2021, asta în condiţiile în care în această perioadă a fost o inflaţie de aproximativ 60%. Dacă luăm în calcul inflaţia, cheltuielile de personal astăzi ar trebui să fie undeva la 165 de milioane de lei pe an, însă noi vom avea o cheltuială maximă de 99 de milioane de lei în 2026. Deci reducerea este foarte, foarte mare”, a mai afirmat primarul municipiului Târgu Mureş.