Live Ministrul Dragoș Pîslaru a prezentat noua lege a salarizării unitare: Eliminăm 87 din cele 151 de sporuri existente acum și le vom limita la maximum 20% din anvelopa salarială / Sectorul public câștigă mai mult decât sectorul privat

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Dragoș Pîslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a susținut o conferință de presă privind proiectul legii salarizării unitare, pentru care PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord. G4Media a transmis LIVE.

Dragoș Pîslaru:

Răspunsuri la întrebările jurnaliștilor:

Majorările pentru miniștri și parlamentari: 

Nu am așezat remunerația pentru vreo categorie cu mâna. A fost o echivalare de coeficienți. Este vorba de o încadrare de la 1 la 8 cu președintele pe cea mai înaltă funcție. Pe grila care ține de demnitari, președintele României e la 8.

Dacă aveți coeficienții, puteți să înmulțiți cu valoarea de referință.

A existat un acord ca variante de lucru din minister să nu plece până nu avem varianta oficială.

În mod concret, dacă facem analiza de coeficienți, creșterea de coeficienți îți dă procentual și creșterea de salariu.

Indemnizația de hrană:

În acest moment includem cât era indemnizația de hrană în salariul de bază și după ce tăiem cele 56 de sporuri nu le mai putem adăuga.

Gradațiile de vechime intră în grile. Nu e spor.

Ce sporuri se vor adăuga salariului:

De exemplu, în sistemul medical ai în continuare sporuri speciale pentru neurochirurgi. Ca regulă generală, au rămas chestiunile specifice unor meserii.

Ca chestiuni generale, au rămas sporurile de performanță.

Cum cresc salariile:

Valoarea de referință se va stabili de către guvern, nu mai mult decât creșterea PIB și în condițiile rămânerii în anvelopa salarială.

Dacă crești personalul bugetar, reduci valoarea de referință, ca să te poți încadra în anvelopă.

Sporul de fonduri europene:

Face parte din acordul de parteneriat cu Comisia Europeană. 45% sunt plătiți din bani europeni.

Criteriile de performanță:

Propunerea noastră este ca anul viitor să le introducem doar pentru două domenii: educația și ANAF.

Ministrul a început conferința de presă prin prezentarea cronologiei elaborării proiectului de lege, care este jalon în PNRR.

• Suntem într-un moment bun, în care avem un acord politic negociat de Administrația prezidențială, pentru a fi siguri că proiectul va fi adoptate
• Noi azi încercăm să reparăm o legislație adoptată în 2017, care în principiu nu era rea ca lege
• Niciun venit nu va scădea
• Avem nevoie de o implementare unitară. Întreaga legea va fi adoptată unitar, nu vor fi excepții.
• Sunt 6 lucruri esențiale. Primul lucru clar e muncă de valoare egală, salarizare egală.
• Al doilea lucru e legat de predictibilitate și sustenabilitate: cât îți permiți legat de angajamentul bugetar.
• Al treilea lucru esențial pentru un sistem de administrație publică relativ îmbătrânit este cum susții debutanții și cum îi motivezi.
• Alt lucru esențial ține de performanță și responsabilitate. Apoi este vorba de un sistem unitar mai clar și predictibil.
• Pe partea legată de discrepanțe salariale nejustificate: discutăm de același tip de poziții și putem vedea variața extrem de mare de la 17 mii la 32 de mii de exemplu pentru aceleași funcții în administrație. E foarte important să înțelegem partea de echitate.
• Reforma, pe baza unei analize de 2 ani de zile făcute cu Banca Mondială, stabilește un sistem de echivalare, practic știu cum sunt familiile ocupaționale legate între ele prin niște funcții care leagă familiile ocupaționale între ele.
• În prezent, grilele de salarizare sunt necorelate și defavorizează profesiile care nu au pârghii politice de presiune pentru a obține legislație specială.
• Problema oamenilor nu e numai de câți bani primesc ei în mână, ci de echitate.
• Vestea importantă: pentru că era greu să intervenim pe salariul de bază, iar zona de sporuri a devenit sport național, sunt 151 de sporuri, prin acest proiect eliminăm 87 din aceste sporuri, deci o reducere de 57%. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Vom limita sporurile la maximum 20% din anvelopa salarială.
• Se menționează foarte clar că această legislație trebuie să rămână așa cum este, avem și un acord politic cu partidele. Fiind în PNRR, există și un termen de 5 ani în care nu se mai poate interveni pe lege.
• Sunt sporuri și de 90%, 100%, 120% din salariul de bază.
• Nu există vreo cale să depășim 8 miliarde în plus pentru salarii, acesta e acordul politic.
• Având în vedere faptul că plecăm de la un număr de personal de 1,2 milioane, o reducere de personal prin reforma administrativă poate duce la o creștere a valorii de referință.
• Pentru 44% dintre titulari salariile de bază nu compensează reducerea sporurilor
• Mă refer la colegii din justiție care sunt foarte atenți la ce facem. Lumea va rămâne cu venitul în plată și acele lucruri vor fi considerate niște plăți compensatorii individuale, dar acea plată nu este colectivă, ca să nu existe în instanță posibilitatea de interpretare ca echivalare.
• Introducem un sistem de bonificație de performanță, între 10 și 20% din salariul de bază, pentru maxim 30% din angajați, limitat în primul an la 4% din anvelopa salarială.
• 56% din posturi vor avea creșteri de salarii.
• Există sentimentul în sectorul privat că sectorul public câștigă mai mult. Iată, datele statistice confirmă acest lucru.
• Propunerea este ca valoarea de referință să fie de 4.100 lei în 2027 și să ajungă la 4.793 lei până în 2031.
• Nu e vorba că poți să ai un proiect ideal, că brusc toate inechitățile pot fi rezolvate, dar practic reușești să faci ca sistemul de salarizare să prindă contur.
• Nerespectarea legii 153 a dus la 7,14 miliarde lei obținuți în instanță, din care 5,95 miliarde sunt numai din justiție.
• Calendarul: mâine primele întâlniri cu sindicate și familiile ocupaționale, de miercuri consultări pe diversele părți ale administrației. Vom strânge amendamentele, vom transmite către partidele politice care au încheiat acordul forma inițială, amendamentele și forma propusă de noi. Proiectul va fi preluat ca inițiativă de către liderii politici în Parlament.
• Exemple: Profesor universitar: plaja salarială, la salariu de bază, este între 10.592 și 15.550. Mediana este la 14.040. Va crește salariul de bază prin încorporarea diverselor lucruri la 16.400. Vom avea salariu lunar brut cu o creștere de 3%, la o mediană de 22.051. Diferențele pentru un profesor universitar vom scădea de la plaja actuală a salariului brut cuprinse între 16.025 lei și 29.018 lei la o plajă viitoare cuprinsă între 20.421 lei și 25.619 lei.
• Profesori cu studii superioare, vedem creșterea salariului de bază cu 17%.
• Unde avem înghețări? Judecătorii, cu tot respectul, pe baza unor asimilări și hotărâri de instanță, și-au crescut salariile mult peste grilă. Este o singură putere în stat care poate pune pe masă cât trebuie să fie salarizarea în sectorul public: executivul. Este singura prerogativă nediscutabilă a Executivului. Dar au existat hotărâri judecătorești care au dus salariile la nivelul respectiv.

Proiectul de lege poate fi consultat aici.