Feedback-ul vorbește despre trecut, dar oamenii cresc din sugestii pentru viitor. Este timpul să discutăm despre feedforward
Oamenii au nevoie să știe dacă fac bine ceea ce fac.
De obicei așteptarea este ca liderii să le comunice oamenilor „feedback”. Să zică ce este bine și ce este de îmbunătățit.
Iar liderii la rândul lor primesc feedback prin diverse mecanisme.
Dar nu vrem să intrăm în detalii despre feedback aici, dintr-un motiv simplu: se concentrează pe trecut, pe comportamente care deja au avut loc.
Feedforward în schimb se uită la sugetii pentru viitor, fără referiri la trecut.
Oamenilor pare să le placă mai mult decât feedback-ul și să fie mai deschiși.
Citește articolul integral aici
Susține-ne activitatea
Donație Paypal recurentă
Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media
Donație Paypal singulară
Donează suma dorită pentru susținerea proiectului G4Media
Donează prin Transfer Bancar
CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867
Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon
Pentru a posta un comentariu, trebuie să te Înregistrezi sau să te Autentifici.
