Consiliul Judeţean Brașov a aprobat bonusuri pentru angajaţii de la Aeroport sub formă de cheltuieli sociale /Consilierul USR Marius Stoianovici: Aţi dublat în mai indemnizaţiile administratorilor tot în condiţii de restrişte

Consiliul Judeţean Braşov, for în a cărui subordine funcţionează Aeroportul din Ghimbav, a aprobat, joi, bonusuri în valoare totală de peste 450.000 de lei pentru angajaţii instituţiei aeroportuare, precum şi o suplimentare cu 105.000 de lei a cheltuielilor cu transportul personalului, pe perioada august-decembrie, transmite Agerpres.

Conform reprezentanţilor Aeroportului, bonusurile au fost prevăzute în bugetul de venituri ca şi „cheltuieli sociale”, care, potrivit legislaţiei în vigoare, se pot acorda în limita a 5% din cheltuielile cu salariile personalului.

Conform codului fiscal, aceste „cheltuieli sociale” pot fi pentru ajutoarele de înmormântare, pentru bolile grave şi incurabile, pentru naştere, pentru proteze, dar şi pentru cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor unităţi aflate în administrarea contribuabililor sau cheltuielile reprezentând cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaţilor şi copiilor minori ai acestora, servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară, tichete culturale şi tichete de creşă, contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariaţii proprii şi membrii lor de familie.

Consilierul USR Marius Stoianovici a solicitat, în cadrul şedinţei legislativului judeţean braşovean, explicaţii pentru aceste majorări „în momente de restrişte bugetară”.

„De ce să suplimentăm bugetul pentru asigurarea transportului angajaţilor de la aeroport în aceleaşi condiţii de restrişte bugetară în care suntem astăzi, când, cred eu, toţi cei care s-au angajat acolo ştiau că vor lucra în câmp şi nu vor avea birouri în centru? Şi doi: aţi dublat (în mai – n.r.) indemnizaţiile administratorilor tot în aceleaşi condiţii de restrişte – de la 3.300 la 7.000 de lei – şi se cer acum şi bonusuri pentru angajaţi. Care sunt performanţele acestui aeroport care să justifice aceste majorări? Aţi spus că vor fi 400.000 de pasageri la sfârşitul anului trecut şi au fost ceva peste 200.000?”, a afirmat consilierul USR.

Mihai Pascu, membru în Consiliul de Administraţie al Aeroportului Braşov, a venit cu clarificări, susţinând că, practic, bugetul instituţiei aeroportuare nu este majorat, banii pentru cheltuielile cu deplasarea personalului şi respectiv cei pentru bonusurile acordate angajaţilor fiind transferaţi de la alte capitole de cheltuieli bugetare.

„De la data deschiderii aeroportului, de un an şi mai bine, niciun angajat nu a beneficiat de majorări salariale în condiţiile în care, în acest timp, am înregistrat inflaţie, majorări de preţuri, iar celelalte aeroporturi au operat majorări. Salariile din Aeroportul Braşov sunt extraordinar de mici şi deja avem oameni care părăsesc aceste posturi, deoarece nu se pot opera majorări salariale. Avem pompieri care au plecat la Penitenciarul Codlea pe un salariu dublu”, a spus membrul în CA al Aeroportului.

Acesta a explicat că modalitatea juridică prin care vor fi acordate aceste bonusuri sunt sub forma alocării de bani de la buget pentru „cheltuieli sociale”.

„Există o frustrare masivă, firească, din partea angajaţilor şi Contractul Colectiv de Muncă din instituţie a fost semnat în ideea că, la un moment, va exista o relaxare legislativă şi se vor putea opera majorări salariale. (…) Nu s-a solicitat niciun leu în plus, ba, din contra, executivul aeroportului, împreună cu sindicatul, au reuşit să identifice rectificări interioare (în bugetul aprobat la începutul anului – n.r.)”, a afirmat reprezentantul Aeroportului Braşov, care a mai menţionat că indemnizaţiile membrilor CA sunt de 7.000 de lei lunar brut, netul fiind de 4.000 de lei.

Conform datelor publicate pe anul 2024, pe site-ul Termene.ro, Aeroportul Braşov-Ghimbav a avut o cifră de afaceri de 5,8 milioane de lei, profit 0 şi un număr mediu de 81 de angajaţi.