Comisia Europeană lansează un sistem denumit sugestiv „garanţia de competenţe” ca răspuns la deficitul de forţă de muncă în sectoarele strategice

Comisia Europeană a lansat, joi, un nou sistem denumit „Garanţia de competenţe” pentru a sprijini lucrătorii şi întreprinderile şi pentru a aborda deficitul de forţă de muncă în sectoarele strategice şi în creştere, informează un comunicat de presă al Executivului comunitar, transmite Agerpres.

Garanţia de competenţe va consolida sectoarele strategice în conformitate cu viitorul Fond european pentru competitivitate. Acest lucru va permite lucrătorilor să facă tranziţia către industrii strategice, să asigure noi locuri de muncă şi să dezvolte competenţe suplimentare.

„Aceasta îi va ajuta pe lucrători să dobândească competenţele de care au nevoie pentru a se orienta către noi locuri de muncă în sectoare strategice şi în creştere, abordând deficitul de forţă de muncă şi sporind competitivitatea. Garanţia de competenţe va avea un impact direct şi va aduce beneficii reale lucrătorilor, pieţei forţei de muncă, întreprinderilor şi competitivităţii europene. Acest proiect-pilot din industria autovehiculelor, care trece printr-o transformare majoră, arată modul în care transpunem strategiile noastre, cum ar fi Uniunea competenţelor, în realitate de pe teren”, a declarat vicepreşedinta executivă pentru drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire, Roxana Mînzatu, în comunicat.

Ca un prim pas, Comisia a lansat joi un proiect-pilot de garantare a competenţelor, cu un buget de 14,5 milioane euro, care se va concentra asupra lucrătorilor din industria autovehiculelor şi din lanţul său de aprovizionare, expuşi riscului de şomaj.

Acest proiect-pilot va testa modalităţile de accelerare şi îmbunătăţire a tranziţiei lucrătorilor din aceste sectoare strategice către locuri de muncă în întreprinderi din sectoare strategice în creştere sau emergente, oferind programe specifice de perfecţionare şi recalificare.

Articolul continuă mai jos

Redacția

Jurnaliştii din Italia vor intra vineri în grevă, din cauza eşuării negocierilor cu patronatul ce privește reînnoirea contractului colectiv de muncă

Redacția

Acord între România și Germania ce privește staţionarea a până la 3.000 de membri ai forţelor armate pentru exerciţii și misiuni umanitare

Proiectul-pilot va sprijini lucrătorii prin formare la locul de muncă şi prin sprijin pentru dobândirea de noi competenţe, în timp ce întreprinderile din sectoarele cu cerere crescută vor putea recruta mai rapid talentele de care au nevoie, ajutându-i să fie competitivi.

Prin intermediul unei cereri de propuneri lansate joi, această iniţiativă va testa diferite sisteme de tranziţie de la un loc de muncă la altul. Proiectul-pilot reprezintă un prim pas în conturarea unui viitor sistem complet de garantare a competenţelor, care urmează să fie pus în aplicare în cadrul viitorului buget pe termen lung al UE (2028-2034).

Cererea de propuneri va rămâne deschisă până la 29 ianuarie 2026. O sesiune de formare online pentru solicitanţi va avea loc la jumătatea lunii decembrie 2025. Acordurile de grant din cadrul proiectului-pilot vor fi semnate în iunie 2026, iar proiectele se vor derula pe o perioadă de până la 24 de luni, până în vara anului 2028. Rezultatele proiectului-pilot vor sta la baza conceperii viitorului sistem de garantare a competenţelor.