Comisia Europeană a lansat un program de 14,5 milioane euro dedicat firmelor din industria auto care vor să-și recalifice angajații și să-i pregătească pentru joburi noi

Comisia Europeană a lansat joi un nou sistem – Garanția de competențe – în sprijinul muncitorilor și companiilor și pentru a rezolva deficitul de forță de muncă în sectoarele strategice și în creștere, potrivit unui comunicat. Inițiativa anunțată de comisarul român Roxana Mânzatu are și un proiect-pilot de 14,5 milioane de euro dedicat companiilor din industria auto, la care pot aplica și firme din România.

Inițiativa numită garanția de competențe vizează consolidarea sectoarele strategice din economia UE. Pe scurt, cu banii din aceste fonduri, angajații vor fi ajutați să facă tranziția către industrii strategice și să dobândească competențe suplimentare.

Ca un prim pas, Comisia a lansat astăzi un proiect-pilot de garantare a competențelor, cu un buget de 14,5 milioane EUR. Acesta se va concentra asupra muncitorilor din industria autovehiculelor și din lanțul său de aprovizionare, care sunt expuși riscului de șomaj.

Detalii despre proiectele ce pot fi finanțate prin acest program-pilot:

Doar consorțiile sunt eligibile, iar fiecare consorțiu trebuie să fie format din cel puțin trei organizații: un solicitant (coordonator) și cel puțin doi (2) co-solicitanți. Consorțiul trebuie să includă cel puțin o autoritate publică națională sau regională ca solicitant, co-solicitant sau partener asociat.

Durata estimată a unui proiect este de până la 24 de luni. Mărimea estimată a unui grant este cuprinsă între 2,5 milioane de euro și 3 milioane de euro pe proiect. O cofinanțare de cel puțin 20% trebuie să provină din alte surse decât bugetul UE.

Articolul continuă mai jos

Redacția

Trei polițiști răniți la Sofia în ciocniri cu manifestanți împotriva bugetului Bulgariei pe 2026

Redacția

Comisia Europenă lansează un sistem denumit sugestiv „garanţia de competenţe” ca răspuns la deficitul de forţă de muncă în sectoarele strategice

Proiectul-pilot va sprijini lucrătorii prin formare la locul de muncă și prin sprijin pentru dobândirea de noi competențe, în timp ce firmele din sectoarele cu cerere crescută vor putea recruta mai rapid angajații de care au nevoie.

Prin intermediul unei cereri de propuneri lansate astăzi, această inițiativă va testa diferite sisteme de tranziție de la un loc de muncă la altul. Proiectul-pilot reprezintă un prim pas în conturarea unui viitor sistem complet de garantare a competențelor, care urmează să fie pus în aplicare în cadrul viitorului buget pe termen lung al UE (2028-2034).

Cererea de propuneri lansată astăzi va rămâne deschisă până la 29 ianuarie 2026. O sesiune de formare online pentru solicitanți va avea loc la jumătatea lunii decembrie 2025.

Acordurile de grant din cadrul proiectului-pilot vor fi semnate în iunie 2026, iar proiectele se vor derula pe o perioadă de până la 24 de luni, până în vara anului 2028. Rezultatele proiectului-pilot vor sta la baza conceperii viitorului sistem de garantare a competențelor.

”Garanția de competențe este promisiunea Europei de a fi alături de oameni în vremuri de schimbare. Aceasta îi va ajuta pe lucrători să dobândească competențele de care au nevoie pentru a se orienta către noi locuri de muncă în sectoare strategice și în creștere, abordând deficitul de forță de muncă și sporind competitivitatea. Garanția de competențe va avea un impact direct și va aduce beneficii reale lucrătorilor, pieței forței de muncă, întreprinderilor și competitivității europene”, a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire în Comisia Europeană.