G4Media.ro

Ce trebuie să știe Marcel Ciolacu referitor la salarizarea profesorilor în funcție…

Susține-ne activitatea G4Media logo
Donație Paypal recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Citește și...

7 comentarii

  1. ar trebui un rulaj al cadrelor //cu grade// intre institutiile scolare. 4 ani intr-o unitate, apoi mutare la alta de alt tip. de la centru la periferie, de la un sector //bun// la altul mai putin //bun//, iar inspectorii, metodistii si antrenorii de genii neaparat trebuie sa aiba stagii la scolile si colegiile tehnice cu probleme, sa isi dovedeasca aptitudinile si sa //ridice// acele unitati. De asemenea ar trebui ca fiecare scoala sa aiba acelasi procent de profesori cu grad I, II, def si debutanti. Sa existe colective omogene din acet punct de vedere. Este evidenta necesitaea de reorganizarea a lgoitmului de ierarhizare a scolilor. In acest moment //ierarhizarea// se face pe baza rezultatelor (promovabilitate) la E.N VIIII si Bac. Evident este un sistem gresit, care nu reflecta munca profesorilor si nici problemele cu care se confrunta comunitatea locala. NU poti sa spui ca o scoala care are pomovabiliate 40% intr-un cartier modest este o scoala //proasta// doar pentru ca scoala de fitze are promovabilitate 99%. Acest tip de //ierarhizare// este discriminatoriu si creeaza anxietati si etichetari. Copiii si parintii lor sunt adesea luati peste picior ca //esti la scoala aia?…aaaa//…exemplele pot continua. Ca un raspuns al situatiei cadrele didactice incearca mereu sa se mute in scoli si licee //bune//. Este foarte la obiect aceasta opinie din articol.

  2. De ce nu începe Ciolacu să plătească după performață de acolo de sus, de la ei ? Că acolo e mult mai ușor de stabilit performanța decât în învățământ. De exemplu, un parlamentar care n-a scos un cuvânt, în afară de jurământ, în patru ani de mandat merită pensie specială pentru performanță ? N-ar trebui să dea și salariul și beneficiile de care s-a bucurat înapoi ? Un șef de companie de stat falimentară își merită salariul de zeci de mii de lei ? Un primar care a fost susținut patru ani cu bani de la buget merită și el pensie specială ? Dacă Ciolacu aplică performanța ca și criteriu de salarizare, s-o aplice acolo sus.

  3. Pai nu trebuie sa iei referinta scolile de top.
    Faci o medie nationala si stabilesti un barem.
    Trebuie sa iei nivelul actual si daca nivelul creste sa poti sa oferi un bonus salarial pe 1 an de zile pana la urmatoare evaluare in procent cu saltul pe care il fac elevii.

  4. Este vorba despre performanta profesorilor nu de cea a elevilor.

  5. Ce sa stie M C.?
    E varza si nici nu întelege nimic!

  6. Cred ca statisticile o spun:din ce in ce mai multi copii au nevoie de meditatii. Elevii au nevoie de parinti sa le explice ce profesorii nu au avut „timp” sau chef sa le explice. Si asta la clase mari cand ei au deja o baza…. Ce inseamna asta, inseamna ca parintii isi permit sa puna copiii sa aiba grija de fratele mai mic pentru xa mai tarziu sa ii trebuiasca meditatii? Meditatiile sunt o afacere in crestere, o bataie de joc la adresa parintilor care muncesc din greu sa isi ridice copiii. Hai sa nu ne mai uitam la 2-3 cazuri exceptionale. Clar ca performanta copiiilor nu depinde chiar 100% de profesori, dar in cea mai mare parte asa este, iar ei nu isi fac treaba pentru ca, in primul rand asa s-au obisnuit, nu ca nu sunt platiti bine. Multi o duc greu dar isi fac meseria. Dar multora le convine sa mai scoata si niste bani din meditatii. Rusine!