Mediafax
Donează aici. Susține o presă liberă.
Funcționăm ca organizație non-profit, iar banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt destinați integral finanțării proiectului G4Media.
CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867
Deschis la Raiffeisen Bank
Tăcerea. Consensul aparent. Lipsa întrebărilor.
Toate sunt semnale care ridică o întrebare esențială: se simt oamenii suficient de în siguranță încât să vorbească?
Siguranța psihologică are un impact direct asupra deciziei de a vorbi (sau nu) în echipe.
Când oamenii tac, deși au informații, îngrijorări sau idei, vorbim despre tăcere organizațională.
Motivul? Poate fi frică, neîncredere, sau pur și simplu convingerea că nimic nu se va schimba.
Citește articolul integral aici