Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi un semn că oamenii nu se simt în siguranță să vorbească
Tăcerea. Consensul aparent. Lipsa întrebărilor.
Toate sunt semnale care ridică o întrebare esențială: se simt oamenii suficient de în siguranță încât să vorbească?
Siguranța psihologică are un impact direct asupra deciziei de a vorbi (sau nu) în echipe.
Când oamenii tac, deși au informații, îngrijorări sau idei, vorbim despre tăcere organizațională.
Motivul? Poate fi frică, neîncredere, sau pur și simplu convingerea că nimic nu se va schimba.
Citește articolul integral aici
Susține-ne activitatea
Donație Paypal recurentă
Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media
Donație Paypal singulară
Donează suma dorită pentru susținerea proiectului G4Media
Donează prin Transfer Bancar
CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867
Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon
