G4Media.ro

☰

Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi…

Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi un semn că oamenii nu se simt în siguranță să vorbească

Feed Your Brain • 7 Iun • • 219 vizualizări • 0 comentarii

Tăcerea. Consensul aparent. Lipsa întrebărilor.
Toate sunt semnale care ridică o întrebare esențială: se simt oamenii suficient de în siguranță încât să vorbească?

Siguranța psihologică are un impact direct asupra deciziei de a vorbi (sau nu) în echipe.

Când oamenii tac, deși au informații, îngrijorări sau idei, vorbim despre tăcere organizațională.
Motivul? Poate fi frică, neîncredere, sau pur și simplu convingerea că nimic nu se va schimba.

Citește articolul integral aici

Disclaimer:
- G4Media nu a cerut și nu a primit niciodată fonduri guvernamentale direct sau sub forma unor campanii de informare. Acesta este un ajutor de stat mascat care distorsionează piața de media și este inacceptabil. De asemenea, G4Media nu acceptă bani de la partidele politice în afara campaniilor electorale. Publicitatea electorală marcată ca atare este normală în perioada alegerilor.

- G4Media nu a primit și nu acceptă reclame de la industrii precum jocuri de noroc, pariuri, alcool și tutun. Este strict opțiunea G4Media. Nu promovăm vicii care pot distruge sănătatea, viața sau cariera unor oameni.

Susține-ne activitatea G4Media logo
Donație Paypal recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Pentru a posta un comentariu, trebuie să te Înregistrezi sau să te Autentifici.