Home » Feed Your Brain » Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi un semn că oamenii nu se simt în siguranță să vorbească

Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi un semn că oamenii nu se simt în siguranță să vorbească

Tăcerea într-o organizație nu e mereu indicator de armonie, ci poate fi un semn că oamenii nu se simt în siguranță să vorbească
Ascultă articolul

Tăcerea. Consensul aparent. Lipsa întrebărilor.
Toate sunt semnale care ridică o întrebare esențială: se simt oamenii suficient de în siguranță încât să vorbească?

Siguranța psihologică are un impact direct asupra deciziei de a vorbi (sau nu) în echipe.

Când oamenii tac, deși au informații, îngrijorări sau idei, vorbim despre tăcere organizațională.
Motivul? Poate fi frică, neîncredere, sau pur și simplu convingerea că nimic nu se va schimba.

Citește articolul integral aici

Știri video

Lasă un răspuns

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.
Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.

Top Articole