STUDIU | Generația Z are venituri mai mari decât aveau milenialii la aceeași vârstă

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Tinerii din Generația Z câștigă, în primii ani de carieră, mai mult decât milenialii la aceeași vârstă, potrivit unei analize realizate de think tank-ul Resolution Foundation, care indică o ușoară îmbunătățire a veniturilor la început de carieră pentru actualii tineri angajați, relatează The Guardian.

Generația Z, formată din persoanele născute aproximativ între 1997 și 2012, a înregistrat o creștere modestă a salariilor la început de drum profesional, în contrast cu evoluția milenialilor – născuți între anii 1980 și mijlocul anilor 1990 – care au intrat pe piața muncii într-o perioadă marcată de criza financiară din 2008 și de stagnarea salariilor reale din anii următori.

Datele preliminare citate de fundație arată că salariul săptămânal real la vârsta de 24 de ani al celor născuți la finalul anilor ’90 este cu aproximativ 12% mai mare decât cel al generației născute la finalul anilor ’80.

De asemenea, tinerii născuți la începutul anilor 2000 au atins la aceeași vârstă niveluri salariale superioare oricărei generații născute după anii ’50.

Economistul Resolution Foundation, Charlie McCurdy, a declarat că, deși stagnarea veniturilor milenialilor a fost intens documentată, existau îngrijorări că tendința s-ar putea extinde și la Generația Z.

„Vestea bună este că cei mai vârstnici membri ai Generației Z au înregistrat o ușoară creștere salarială în primii ani de carieră”, a spus el.

Analiza mai arată că angajații cu cele mai mici venituri au înregistrat cele mai importante creșteri salariale, susținute în special de majorarea salariului minim. Între 2012 și 2025, salariile reale ale acestui segment au crescut cu 36%.

În aceeași perioadă, lucrătorii tineri cu venituri medii au avut o creștere de aproximativ 15% pe oră, comparativ cu 4% în cazul angajaților cu vârste între 30 și 39 de ani și 11% în medie la nivel general.

Cu toate acestea, raportul avertizează că avantajele actuale ale Generației Z ar putea fi temporare, în condițiile în care inflația ridicată, creșterea economică slabă și tensiunile geopolitice pun presiune pe salariile reale.

Totodată, numărul tinerilor între 16 și 24 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare (NEET) a ajuns la aproximativ un milion în Regatul Unit.

Fostul ministru laburist Alan Milburn a avertizat că această cifră ar putea crește la 1,25 milioane până la începutul anilor 2030 dacă nu sunt luate măsuri.

„Pentru o parte semnificativă a tinerilor din Generația Z, carierele nu au început cu adevărat”, arată analiza Resolution Foundation, care avertizează că situația NEET reprezintă o provocare structurală pe termen lung pentru piața muncii din Marea Britanie.