G4Media.ro

Rezultate dezastruoase la concurs de angajare cu miză de miliarde de euro:…

Rezultate dezastruoase la concurs de angajare cu miză de miliarde de euro: doar cinci candidați au luat notă de trecere pentru a deveni șefi ai caselor județene de asigurări de sănătate

Evoluție surprinzătoare a modului în care s-a derulat concursul pentru șefia Caselor Județene de Asigurări de Sănătate. Doar cinci candidați au reușit să promoveze proba scrisă care a avut loc pe 6 mai. În total, 54 de persoane au avut dosarele admise pentru a participa la concurs, dar 21 nu s-au  prezentat la examen.

Cele mai mari punctaje de la prima probă le-au avut directorii în funcție de la Maramureș (93,30) și Iași (80,70), Carmen Eleonora Prodan, respectiv Radu Țibichi, ultimul fiind, în trecut, directorul general al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. Ceilalți candidați care au îndeplinit punctajul minim de 70 de puncte au fost din Tulcea, Cluj și Bistrița-Năsăud. Din informațiile G4Media, la Cluj este vorba tot de șeful care ocupă deja acest post – Lucia Luminița Brustur Chirilă. Este extrem de puțin probabil ca runda de contestații să mai poată schimba ceva, de vreme ce candidatul de pe locul 6 are 61,05 puncte, cu mult sub minimumul de 70 de puncte necesar.

Șeful Casei de Sănătate a Municipiului București, Ion Mîțu, a fost printre cei 21 care au depus dosar, dar au absentat, în timp ce omologul său de la Ilfov, Aurelia Isărescu, a obținut unul dintre cele mai mici punctaje: 16,55. La Dâmbovița, unde era cea mai mare concurență din țară – 4 candidați, care s-au și prezentat – au picat toți. Nu au mai luat proba scrisă candidați din Sălaj, Botoșani, Gorj, Bistrița-Năsăud, Arad, Tulcea, Neamț, Vaslui, Brăila, Suceava, Buzău, Caraș-Severin, Argeș, Giurgiu, Galați și cel de la Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești (OPSNAJ).

Proba scrisă a constat în 10 întrebări stabilite în baza unei bibliografii. Printre aceste întrebări s-au aflat: care sunt serviciile medicale care nu sunt decontate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (20, înmulțite cu 0,5 egal 10 puncte), lista documentelor care atestă calitatea de asigurat în România (8 ori 1,25 egal 10 puncte) sau minimum cinci propuneri pentru eficientizarea cheltuielilor în asistența medicală spitalicească (5 ori 2 egal 10 puncte). Punctajele slabe înregistrate la această probă sunt cu atât mai îngrijorătoare cu cât printre cei 54 de înscriși s-au aflat 24 de directori în funcție, persoane care se confruntă zi de zi cu astfel de probleme în activitatea lor.

După finalizarea acestui concurs, a cărui următoare probă – cea de interviu – va avea loc la începutul săptămânii vitoare, va fi organizată o nouă procedură pentru celelalte posturi de conducere din restul județelor, municipiul București și OPSNAJ. Ar fi a treia încercare în decurs de circa un an după ce, în 2020, concursul a fost anulat după o decizie a Curții Constituționale.

Șefii Caselor de Sănătate gestionează în acest an circa 45 de miliarde de lei, pe care, în baza unor negocieri la nivel județean, îi împart spitalelor, medicilor și firmelor care activează în domeniul medical. Suma reprezintă unul dintre cele mai mari bugete ale unei instituții publice din România. Posturile reprezintă o miză financiară uriașă, dat fiind că CNSAS are în acest an cel mai mare buget din istorie – aproape 45 de miliarde de lei.

De remarcat interesul extrem de scăzut pentru examen – primul organizat după ani întregi în care casele județene au fost conduse de șefi interimari, susținuți de partidele de guvernământ. Astfel, doar 54 de candidaţi au fost admişi la proba scrisă în urma selecţiei dosarelor depuse, iar dintre aceștia s-au mai prezentat la examenul scris doar 33 – adică mai puțin de unul pe județ.

Concursul este primul din istoria Casei Naționale în care numele candidaților au fost secretizate, aceștia invocând GDPR.

”Mulţi candidaţi au solicitat ca numele şi rezultatul obţinut de ei la concurs să nu se publice, prin raportare la Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).

Șefii Caselor de Sănătate au o putere financiară uriașă, gestionând deseori cele mai mari bugete dintr-un județ. Spre exemplu, în 2019, Casa Județeană de Sănătate Iași a avut un buget de 2,5 miliarde lei, în timp ce municipiul Iași, unul dintre cele mai mari din țară, de-abia a depășit 970 de milioane de lei.

Bugetul pe acest an Casei Naționale de Asigurări de Sănătate este de 44,8 miliarde de lei, fiind una dintre instituțiile publice cu cel mai mare buget din țară. De remarcat creșterea exponențială a bugetului CNAS în ultimul deceniu: de la 17,8 miliarde de lei în 2011, la 24,9 miliarde de lei în 2016 și 44,7 miliarde de lei în 2020, potrivit unui document al instituției.

Concursul a fost lansat de noul președinte al CNAS, Adrian Gheorghe (35 de ani), numit în funcție în ianuarie. Cercetător în economia sănătăţii la Imperial College London, Adrian Gheorghe a făcut parte din echipa lui Vlad Voiculescu și în primul mandat al acestuia la şefia Ministerului Sănătăţii, în Guvernul Cioloș, potrivit Libertatea. (Foto: Pexels.com)

  • Citește și:

O miză de miliarde: începe concursul pentru șefii de Case de Sănătate / Candidează 24 dintre cei 41 de directori generali în funcție / Numele candidaților, secretizate după ce au invocat GDPR

Miza de 45 de miliarde de lei din Sănătate: a început concursul pentru șefii județeni ai Casei Naționale de Asigurări, oamenii care au decizia legată de decontările către spitalele de stat și private

Donează prin PayPal paypal icon
Donație recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Abonează-te la newsletter

33 comentarii

  1. Ca sa iti dai seama cat de praf au fosta cesti oameni de-a lungul celor 30 de ani
    De asta e USR+ hulit, ca strica planurile PSD si PNL sa puna hoti la furat

    • Intr-adevar, acum se vede dezastrul din sistem si totala lipsa de profesionalism! Sunt si eu curios: unde se vor gasi candidati competenti , pentru toate judetele??? Oricum, felicitari USR-PLUS, care este singurul partid cu adevarat reformist! (PNL si UDMR mimeaza doar reforma!).

    • Probabil rămân unii interimari și se reorganizează concursul (periodic). Mie mi se pare amuzant că știau cât de varză vor fi, așa că au vrut să rămână anonimi.

    • Pentru cine nu stie – Politia Locala isi „antreneaza” singura agentii si managerii lor pentru a-i angaja apoi.
      Nu e foarte greu sa organizezi niste cursuri pentru manageri, de 3 luni sa spunem si la final le dai un test si daca l-au trecut au voie sa fie angajati pe acel post: „directori generali ai caselor județene de asigurări de sănătate”.
      Pun pariu ca sunt o gramada de fosti absolventi de management care nu reusesc mare lucru in viata. Ma uit la Vlad – a intrat in politica 🙂

      Daca citeste cineva normele de la Politia Locala, sa vada cum e alcatuita comisia care valideaza cunostintele cuiva, isi da seama ca sistemul a fost facut in asa fel incat oricine doreste – reuseste!

    • Concursul de angajare la Poliția Locală sector 1 include și proba de: „Alergare cu sacul plin cu buletine de vot sub clar de Lună” sau specializarea se face „la locul de muncă” ?

    • Așa-s toți bugetarii, nene! TOȚI!!!!

  2. invoc GDPR ca sa nu stie lumea ce loaza sunt! Si cine le-a aprobat cerererea? sau si ala e „protejat” de GDPR?Si politaii inteleg ca-si prtejeaza salariile de public tot cu GDPR! GDPR a devenit o arma a coruptilor si mafiotilor de stat !

    • Stai mai nene ca le incurci rau de tot. Nu urmareste nimeni pe nimeni ca e loaza sau nu.
      E vorba despre un test scris… pe o bibiliografie pe care poate nu o stapanesti. Poate nu ai avut timp sa o parcurgi. E ca la testul auto pentru carnet.
      Asta nu inseamna ca nu stii ce e rau si ce e bine in viata.

      Ce troli sunt unii… Una-doua GDPR.
      Iar politistii nu isi ascund salariile cum crezi tu… doar il trec pe cel de baza si atat.

  3. In Anglia sau Germania, directorii de asigurari medicale de stat sunt tot asa angajati, cu scrisul si oralul? Ce s-a dat anul trecut la postul de director NHS pe Lincolnshire? Baltagul?

  4. Cand vrei sa-ri angajezi oamenii tai, ii elimini pe ceilalti… si ce poate fi mai credibil decat ca au fost dezastruosi ??? Din punctul meu de vedere cei care au organizat concursul sunt niste amatori … angajarea managerilor se face pe baza de proiecte de management si nu cat au retinut din bibliografie…. doar gargara de USRisti…. cand vine vorba de fapte nu exista nimic mai elocvent decat curtea scolii.

    • Ce zici tu nene… Dacă e bun la managementul curcilor e bun și la restul? Daaa… Să strigăm cu toți în cor: jos USR, sus PNL/PSD.

    • @ Ilie – ai vazut tu manager la stat care sa munceasca? De ce crezi ca i se spune Stat: are bani sa plateasca un manager care doar sa urmareasca cum altii muncesc.
      Nu stiu daca am fost destul de clar. Poate asa o sa intelegi:
      cand o sa avem si in Romania o lege anticoruptie asa cu e SAPIN II de la francezi – abia atunci o sa vezi si manageri care muncesc!

    • Ce proiecte de management sa faci nene Ilie daca ei nu au fost in stare sa raspunda la cateva intrebari esentiale care tin strict de functionarea casei de asigurari de sanatate? despre ce vorbim aici? Ca si prim profesionist intr-o institutie publica nu exista sa nu stii „care sunt serviciile medicale care nu sunt decontate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate” !!!!!!! Despre ce vorbim? Cand o sa ne facem bine ca popor? Cand o sa scapam de acesti oameni incompetenti plini de tupeu care doar capuseaza pentru partid?

    • Ce „proiecte” pot face ăia care nu au cunoștințele elementare într-un domeniu?
      În cazul tău: ce articol poți „scrie” tu când habar nu ai de regulile elementare ale ortografiei și gramaticii!?

    • Daca ai vrea putin sa folosesti google si sa cauți subiectele ai sa vezi ca examenul a implicat si partea asta. Dar hai cu presupunerile ca e mai usor

    • Nu stiu de ce credeti ca la stat nu se munceste??? Probabil ca voi care ganditi asta, sunteti pupincuristi USRisti care habar nu aveti ce inseamna munca… doar atat stiti … gargara iar fapte… mai putin

    • Corecta observatia. Nu e treaba ditamai directorului de Casa Judeteana sa cunoasca actele pe baza carora se stabileste calitatea de asigurat. Asta e in fisa postului functionarei de la ghiseu ce intocmeste dosarele de asigurat. Directorul trebuie sa coordoneze activitati, sa propuna planuri de dezvoltare si reorganizare. Managerul trebuie sa fie as in strategii, nu in automatisme operationale sau in cunoasterea legislatiei (pentru care are la dispozitie o armata de juristi). El trebuie sa propuna modele functionale si strategii publice, iar subordonatii sa-i spuna care sunt caile legale de realizare ale acestora. Poate ca au fost si alte intrebari mai apropiate de planul de management. Dar ce vad aici seamana mai mult cu chestionarul unui examen, nu al unui concurs.

  5. As face concurs și la selectarea candidaților pentru alegeri… Sau măcar pt președinție. Sa vezi acolo rata de promovabilitate… dar până atunci … Eu așa zic:Jos usr!

  6. Quod erat demonstrandum. Inca o data se vede ca a da concursuri înainte de a face reforma e metoda cea mai eficace de a nu face nimic. Bravo USR-PLUS. Continuati asa. Si asta e metoda cea mai sigura pentru a pierde al doilea mandat.

  7. Eu am fost siderat cand am auzit,din comunicatele DNA,acum 2 sau 3 ani,ca echipe medicale merg la locuinta pacientilor,unde incheie procese verbale despre cheltuielile facute,pe care le dau la contabilitate.Pai o forma mai lesnicioasa ca aceasta de furt nu cred ca exista.Sanatatea cred ca a fost,mult timp,cea mai mare gaura neagra a bugetului de stat.Banii furati,aici,pot fi foarte usor acoperiti cu hartii,intr-o tara unde investigatia a devenit badjocura multor posturi de televiziune.

    • Deci iata cat de competenți sunt candidații USR plus , nu a luat nici unu punctaj de trecere, doar cativa fosti directori psd… 🤣

  8. Asta face 30 de ani de contraselectie PSD si PNL.

  9. Asta e consecința numirii pe criterii politice și de obediență a tot felul de neisprăviți, pe salarii uriașe. Și de ce, mă rog, să nu se publice numele și rezultatele examenelor, câtă vreme sunt plătiți din banii noștri ? Adică trebuie să-l plătesc fără să știu ce-i în capul lui ? Ba să se publice !

  10. 21 nici nu s-au prezentat la examen
    Au auzit ca sunt camere de filmat si nu se poate copia .nu au facut rost de hands free
    Oricum nu are cine sa le dicteze raspunsurile

  11. Cea mai mare problemă cu acest concurs este că n-a fost atrăgător pentru candidați. Dacă ar fi fost la o companie privată, am fi avut n candidați pe loc. E clar că trebuie regândit concursul, învățând ceva de la companiile care știu atât de bine cum să-și administreze banii și cum să obțină eficiență.

    • @Prieten. Cea mai mare problema a concursului este ca a fost concurs pe bune si ” candidatii ” au renuntat. Daca erau numiri, ca pana acum, roiau ca mustele la postul asta caldut, banos + posibilitatea sa-ti faci relatii peste tot.

    • Ori glumiti, ori habar nu aveti!
      Dvs nu stiti ce batalie e pe TOATE functiile la Stat, bine platite si rasplatite, unde ajunge de 30 de ANI clientela incompetenta trimisa de partide!?
      Chiar nu stiti?!
      Chiar NU vedeti cum de 30 de ANI Institutiile publice din Romania, conduse de clientela politica incompetenta trimisa de partide(au spus-o chiar Presedintele Johannis si Ludovic Orban cand promiteau ca vor CURATA Romania de PSDismul dezastruos!!!) au tinut in loc Tara, ajunsa la coada Europi in toate domeniile si in toate clasamentele!!???

    • Ori glumiti, ori habar nu aveti!
      Dvs nu stiti ce batalie e pe TOATE functiile la Stat, bine platite si rasplatite, unde ajunge de 30 de ANI clientela incompetenta trimisa de partide!?
      Chiar nu stiti?!
      Chiar NU vedeti cum de 30 de ANI Institutiile publice din Romania, conduse de clientela politica incompetenta trimisa de partide(au spus-o chiar Presedintele Johannis si Ludovic Orban cand promiteau ca vor CURATA Romania de PSDismul dezastruos!!!) au tinut in loc Tara, ajunsa la coada Europei in toate domeniile si in toate clasamentele!!???

    • @Sincer și Lili: Ce afirm eu nu contrazice afirmațiile voastre. Doar spun că problema trebuia abordată mai pragmatic. Da, dacă erau numiri în loc de un concurs ‘pe bune’, am fi avut mult mai mulți doritori. Acum s-a încercat organizarea unui concurs veritabil, însă cei care s-au prezentat au fost sub numărul posturilor, deci n-aveai cum să selectezi. În loc de 44, ai găsit doar 5. În cazul ăsta, concursul e un eșec. Nu spun că e din pricina organizatorului, care poate n-a avut pârghiile de a-l face mai apetisant. Nu știu cât e salariul pentru un astfel de post, însă e clar că cei care le-au ocupat până acum nu pe salarii se bazau. Or, cum s-a făcut deja în cazul medicilor, dacă vrei să le interzici șpaga, trebuie să le mărești salariul la nivelul unei companii concurente.

  12. Marele șef de la CNAS ne poate arăta fișa postului unui șef al CASJ ( condiții de muncă, responsabilități, condiții de studii, relații de muncă, salarizare ) precum și conținutul chestionarelor din cadrul concursului ? În lipsa acestor minime informații vorbim … vorbe !

  13. Acesti incompetenti care conduc Institutiile statului de 31 de ani!!
    Daca nu baga VV Concursurile, astia ajungeau sigur in fruntea Caselor de Sanatate!
    Acesti incompetenti care ne conduc….asa ar arata toti incompetentii daca ar concura pentru functiile banoase in care ii NUMESC partidele!!

  14. In sanatate este exact aceeasi situatie ca la apele romane, paduri si alte institutii patronate de stat de 31 ani. « Animale politice » peste tot. E o stare de normalitate in Romania, nu trebuie sa ne surprinda.
    Asta voteaza romanii, asta au.

  15. Concursurile pentru personalul medical în instituții publice se susține pe baza de bibliografie, tematica fiind obținută de cei ce ” cotizează”. În schimb, in sectorul privat, cadrele medicale se angajează după ce susțin un ” interviu cu ” secretara absolventă de litere” adică oameni foarte slab pregătiți care sa execute comenzile, fără să comenteze, pe salariul minim😱