Primele reguli UE privind lucrătorii prin platforme digitale, estimați la circa 40 milioane în întreaga Uniune – acord în această săptămână între Parlamentul European și Consiliu/ Se vor aplica platformelor precum Uber sau Glovo

Directiva privind „munca pe platforme” urmărește să asigure clasificarea corectă a statutului de angajare a persoanelor care desfășoară activități prin intermediul platformelor digitale și să introducă primele reguli UE privind managementul algoritmic și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă, a transmis Comisia de Muncă și Afaceri sociale a Parlamentului European printr-un comunicat de presă, în această săptămână.

Negociatorii din Parlament și Consiliu au ajuns miercuri dimineață la un acord provizoriu cu privire la un proiect de lege pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care desfășoară activități de platformă.

În prezent, cel puțin 5,5 milioane de persoane care desfășoară activități pe platformă pot fi clasificate în mod greșit ca lucrători independenți (cunoscute sub numele de activități independente false) și nu au drepturi importante de muncă și de protecție socială, arată comunicatul Parlamentului.

Recomandări Video:

Articolul continuă mai jos...

Mircea Miclea: Profesorii trebuie să aibă 1.500 euro salariu net / Avem o criză de sănătate mintală

7:38

Explicațiile unui istoric despre nostalgia după ziua de 1 Mai în regimul Ceaușescu

4:31

Câteva idei despre cum să faci din grătar o masă sănătoasă

4:50

Cum eviți mirosul neplăcut la pornirea aerului condiționat în mașină

1:39

Sfaturi despre cum să faci față meselor de Paște ca să nu îți afecteze dieta

4:31

„Noile reguli introduc o prezumție de relație de muncă (spre deosebire de lucrătorul independent) care este declanșată atunci când sunt prezenți doi dintr-o listă de cinci indicatori de control sau direcție. Această listă poate fi extinsă de către statele membre. Prezumția poate fi declanșată de către lucrător, de către reprezentanții acestuia și de către autoritățile competente din proprie inițiativă. Această prezumție poate fi respinsă dacă platforma dovedește că relația contractuală nu este o relație de muncă.

Transparenţă

În prezent, persoanele care desfășoară activități pe platformă nu au acces la informații despre modul în care funcționează algoritmii și modul în care comportamentul acestora afectează deciziile luate de sistemele automatizate. Cu noile reguli, platformele vor furniza aceste informații lucrătorilor și reprezentanților acestora.

Supraveghere umană mai mare pentru sistemele automate de luare a deciziilor și monitorizare

Cu noile reguli, platformelor li se va interzice să ia anumite decizii importante, cum ar fi concedieri și decizii de suspendare a unui cont, fără supraveghere umană. Textul asigură, de asemenea, mai multă supraveghere umană asupra deciziilor sistemelor care afectează direct persoanele care efectuează munca prin intermediul platformelor.

Platformele vor fi, de asemenea, obligate să evalueze impactul deciziilor luate sau susținute de sisteme automate de monitorizare și luare a deciziilor asupra condițiilor de muncă, sănătății și siguranței și drepturilor fundamentale.

Utilizarea și prelucrarea datelor cu caracter personal

Noile reguli vor interzice platformelor să prelucreze anumite tipuri de date cu caracter personal, cum ar fi convingerile personale, schimburile private cu colegii sau atunci când un lucrător nu este la locul de muncă, iar Directiva introduce reguli mai protectoare pentru munca pe platformă în domeniul protecției datelor.

Platformele vor trebui, de asemenea, să transmită informații despre lucrătorii independenți angajați către autoritățile naționale competente și către reprezentanții persoanelor care desfășoară activități pe platformă, cum ar fi sindicatele.

Utilizarea intermediarilor

Conform noii legi, o platformă nu va putea eluda regulile prin utilizarea intermediarilor, adică atunci când lucrătorii au o relație contractuală directă cu o altă parte decât platforma digitală relevantă. Statele membre vor trebui să se asigure că persoanele care desfășoară activități de platformă care lucrează prin intermediari beneficiază de același nivel de protecție ca și cele care au o relație contractuală directă.

Raportorul Elisabetta Gualmini (S&D, IT), a declarat: „Acesta este un acord revoluționar și primul cadru legislativ pentru lucrătorii platformelor digitale. Avem transparență și responsabilitate pentru algoritmi, avem drepturi mai bune pentru lucrătorii cel mai puțin protejați din lume și avem concurență loială pentru platforme. Astăzi, putem spune celor 40 de milioane de lucrători care lucrează prin aceste platforme că Europa este aici pentru ei, și pentru cei mai vulnerabili lucrători.”

Pașii următori

Textul convenit va trebui acum să fie adoptat în mod oficial atât de Parlament, cât și de Consiliu pentru a intra în vigoare.

Analiza Comisiei Europene din 2021 a constatat că există peste 500 de platforme digitale de muncă active, iar sectorul angajează peste 28 de milioane de oameni – o cifră estimată să ajungă la 43 de milioane până în 2025. Platformele digitale de muncă sunt prezente într-o varietate de sectoare economice, fie că este vorba despre „la locație”, cum ar fi șoferi de transport și livrare de alimente sau online cu servicii precum codificarea și traducerea datelor.

În timp ce majoritatea lucrătorilor din platforme sunt în mod oficial lucrători independenți, aproximativ 5,5 milioane de oameni pot fi clasificați în mod greșit ca lucrători independenți. Peste 100 de hotărâri judecătorești din țările UE s-au ocupat deja de statutul de angajare al lucrătorilor din platformă, în mare parte reclasificând contractorii independenți ca lucrători și platformele „gig” ca angajatori.