Poliția gândirii: Primăria din Seattle a organizat o sesiune de pregătire doar pentru angajații albi, care viza „să le anuleze calitatea de albi”

Metropola americană Seattle, unul dintre cele mai liberale orașe din Statele Unite, a organizat luna trecută o sesiune de pregătire profesională segregată pentru angajații albi, în care aceștia au fost instruiți cum să „își anuleze calitatea de albi” și să-și afirme „complicitatea în rasism.” Intitulată Interrupting Internalized Racial Superiority and Whiteness, sesiunea de pregătire a fost susținută de Office of Civil Rights (Biroul Drepturilor Civile) pe 12 iunie. Evenimentul a fost organizat în contextul în care orașul aflat în nord-vestul Americii a fost locul de desfășurare al unora dintre cele mai violente proteste din SUA împotriva brutalitatii poliției și a nedreptăților sociale, izbucnite după moartea afro-americanului George Floyd în custodia poliției din Minneapolis.

Informația despre sesiunea din Seattle a fost dezvăluită în premieră de Christopher F. Rufo, redactor la City Journal – un ziar publicat la New York de Manhattan Institute for Policy Research, o organizație conservatoare de tip think-tank  – și director al Centre for Wealth and Poverty din cadrul Discovery Institute, un grup conservator din Seattle. Jurnalistul a depus o cerere Freedom of Information, de acces la informațîi, care a fost aprobată de autorități.

Potrivit informațiilor, evenimentul organizat de Primăria din Settle ar fi durat două ore și jumătate. Unul dintre documentele distribuite anterior participanților a afirmat că „rasismul nu este vină noastră, dar noi suntem responsabili,” în timp ce altul susținea că angajații albi trebuie să renunțe „la pământ” și la „securitatea lor fizică garantată” pentru „a fi complici” la justiția rasială.

Christopher F. Rufo a postat capturi de ecran ale unui mesaj electronic difuzat de Office of Civil Rights care invita angajații la eveniment. În emailul trimis, Biroul a solicitat „angajaților municipali care se identifică ca albi să se alăture acestei sesiuni pentru a învăța, a reflecta, a ne auto-contesta și a construi abilități și relații care ne ajută să ne arătăm mai completi ca aliați și complici pentru justiția rasială.”

„Vom examina complicitatea noastră în sistemul supremației albe – modul în care o internalizăm și o consolidăm – și vom începe să cultivăm practici care să ne permită întreruperea rasismului în moduri care pot fi responsabile în fața persoanelor Black, Indigenous and People of Color (BIPOC) din cadrul comunității noastre,” s-a afirmat în mesaj.

Rufo a precizat că încercarile sale de a afla numele persoanei care a trimis acest email nu au avut succes. Numele autorului e-mailului a fost redactat, iar Primăria din Seattle „a refuzat să furnizeze numele formatorilor pentru diversitate, bugetul pentru program sau videoclipul sesiunii.”

De asemenea, nu este clar dacă ședința de pregătire a fost opțională sau obligatorie și câți angajați au luat parte la eveniment. Sesiunea a fost segregată și adresată „doar angajaților albi ai municipalitatii.”

Pentru angajații care aveau îndoieli cu privire la etnia lor, instructorii au înmânat o fișă informativă intitulată Assimilation to Whiteness, care a notat că cei de origine arabă, evreiască, finlandeză, germană, italiană, armenească sau irlandez sunt identificați ca albi.

Potrivit lui Rufo, obiectivul sesiunii a fost să-i învețe pe funcționarii albi cum au fost „complici în sistemul supremației albe” și trebuie să fie trași la răspundere față de „negri, indigeni și persoanele de culoare.”

O sesiune controversată

În mai multe mesaje postate pe contul sau de Twitter, jurnalistul a dezvăluit diferitele etape ale sesiunii de pregătire. El a spus că, în primul rând, instructorii de diversitate au informat participanții albi că „obiectivitatea,” „individualismul,” „intelectualizarea” ”și „confortul” sunt toate „vestigii ale opresiunii rasiale interiorizate.”

De asemenea, formatorii au încurajat angajații să cultive „rețele cu alți oameni albi care practică complicitatea anti–rasistă, astfel încât să puteți vorbi despre luptele voastre în eforturile de a vă anula propria albeață.”

În cadrul unor astfel de rețele, formatorii au îndemnat participanțîi să practice „dialogul cu ei însisi care afirmă complicitatea noastră în rasism.” De asemenea, angajaților albi li s-a recomandat să renunțe la „siguranța locului vostru de muncă,” „controlul asupra terenului,” „statutul social” și „relațiile cu alți oameni albi” și „să accepte locuri de muncă și promoții atunci când nu sunteți calificați, inclusiv locuri de muncă care reflectă echitatea rasială.”

Angajaților li s-a prezentat și o diagramă care conținea ciclul rasismului pe care albii l-au perpetuat prin „justificare” superioară, „ipocrizie,” „frică, rușine și vinovăție” pentru „acțiuni dăunătoare” față de „oameni de culoare,” precum și „micime și lipsa de autenticitate.”

„Albii nu sunt capabili să își acceseze umanitatea,” s-a afirmat în document.

Graficul prezentat a explicat că „oamenii albi nu sunt capabili să își imagineze o cale înainte de urmat” care provine dintr-un „loc al umanității și emancipării.” Din acest motiv, „status quo-ul este consolidat,” a concluzionat graficul.

Angajații publici au fost, de asemenea, învățați cum „să-și întrerupă” calitatea de albi: fiți „sinceri și implicați-vă singuri fie în momentul prezent sau în experiențele trecute în care ați acționat sau ați gândit în mod similar.”

„Nu îi acuzați pe ceilalți. Nu va distanțați. Nu faceți să păreți mai buni. Nimeni dintre noi nu este. Sunteți, de asemenea, alb și ceea ce a făcut astăzi cineva, poate voi faceți mâine.”

Potrivit documentului, angajații albi vor ști că și-au „întrerupt cu succes albeața,” atunci „când vă auto-implicați” în rasism, când „alți albi ar putea fi furioși” și când v-ați oprit „comportamentul normativ alb.”

Christopher F. Rufo a afirmat că va continua să caute informatii legate de sesiunea de pregătire din Seattle deoarece „acesta este exact genul de poliție a gândirii pe care (ei) doresc să o implementeze peste tot”.

Ziaristul a declarat că „nouă revoluție culturală se desfășoară prin intermediul deprtamentelor de resurse umane corporatiste, al instruirii pentru diversitate ținute de primării și al programelor școlare publice,” el îndemnându-i pe cei care găsesc ceva similar în comunitățile lor „să îl expună, să îl critice, să își bată joc de el și să îl respingă.”

Explicații

Într-un comentariu publicat de New York Post, Rufo a afirmat că rezultatele dezvăluirilor sale sunt „îngrijorătoare.”

În opinia jurnalistului, autoritățile municipale din Seattle „au construit discuția în jurul ideii că americanii negri sunt reduși la calitatea esențială de negru și americanii albi sunt reduși la cea de alb,” aceasta fiind „nouă metafizică a binelui și a răului.”

Rufo e de părere că acesta „nu este limbajul resurselor umane; este limbajul programării unui cult – prin convingerea membrilor că sunt defecți într-o manieră predefinită, prin exploatarea vulnerabilităților lor și prin izolarea lor de relațiile anterioare.”

Ziaristul a notat că sesiunea de „anulare a calității de alb” nu a fost prima de acest fel organizată de Primăria din Seattle și că, în ultimii ani, aproape fiecare departament municipal „a fost recrutat în lupta ideologică împotriva supremației albe.” El a dat ca exemplu agenția care se ocupă de persoanele fără adăpost care a găzduit o conferință cu privire la „decolonizarea activității sale colective,” inspectoratul școlar care a lansat un curriculum care explică că „matematica este un instrument pentru opresiune,” precum și compania energetică din oraș, care a angajat o echipă de birocrați pentru a elimina „rasismul structural” din companie.

În plus, a remarcat autorul, zeci de firme private oferă în prezent „pregătire pentru diversitate” agențiilor publice din oraș. „Ideea este aceea că toți albii au prejudecăți inconștiente, implicite, pe care trebuie să le programeze cu atenție pentru a le depăși,” iar acest lucru „a devenit o dogmă în sălile de consiliu corporatiste, în mediul academic și în forțele de ordine, chiar dacă premisa este neștiințifică și imposibil de verificat.”

Scopul final este, în opinia ziaristului, acela a face „din guvernul municipal din Seattle arbitrul noii ortodoxii,” pentru ca apoi să îl facă funcțional în exterior. „Noua ortodoxie rasială a cunoscut o creștere exponențială în ultimii ani și s-a dovedit extrem de dificilă pentru guvernele locale și instituțiile de elită ca să îi reziste. Premisa retorică cheie a mișcării este concepută ca o capcană: Dacă nu sunteți „anti-rasist,” atunci sunteți un „rasist” și trebuie să fiți tras la răspundere pentru asta.”

„Este parte a unei mișcări la nivel național pentru a face acest tip de politică identitară să devină fundamentul discursului nostru public,” a spus jurnalistul, avertizând că „este posibil ca ea să ajungă în curând într-un oraș sau la un angajator de lângă tine.”

Reamintim că, în timpul manifestantiilor recente, o parte a metropolei americane Seattle a devenit un motiv de dispute aprinse între președintele Donald Trump și oficialii locali, membri ai Partidului Democrat, după ce liderul de la Casa Albă a cerut acestora „să recupereze” zona abandonată de poliție și ocupată de demonstranți. Trump i-a descris pe protestarii care au creat Chaz (Capitol Hill Autonomous Zone) drept „teroriști domestici” și a cerut guvernatorului din statul Washington și primaritei din Seattle să îi îndeparteze pe aceștia din acel district, amenintând în caz contrar că „acesta nu este un joc” și că va ordona o intervenție a guvernului federal.

Printre altele, manifestanții din Chaz au cerut „desubventionarea” poliției, respectiv reducerea finanțării pentru a cheltui mai mult pentru sănătate și alte servicii comunitare; politici disciplinare mai bune pentru poliție; abandonarea acuzațiilor penale împotriva protestatarilor care s-au confruntat cu forțele de ordine etc.

Dupa mai multe incidente violente în interiorul Chaz, care s-au soldat cu moartea a cel puțin doua persoane, poliția a intervenit si a reluat controlul asupra zonei.

Context. În ultimii 50 de ani, Seattle a avut primari proveniti doar din rândul Partidului Democrat, ultimul republican care a condus orasul fiind James d’Orma Braman (1964-1969). Actualul edil sef este democrata Jenny Durkan, care a preluat funcția pe 28 noiembrie 2017. Ea a devenit a doua femeie primar din istoria metropolei și prima lesbiana aflata în fruntea municipalitatii din Seattle.

Metropola este considerata una dintre cele mai liberale și progresiste din Statele Unite. În general, peste 80% dintre locuitori voteaza în alegeri pentru Partidul Democrat.

Surse: Twitter, Daily Mail, New York Post, New York Times

Foto: Jenny Durkan, primarul din Seattle / Facebook