McDonald’s îşi reduce practicile în domeniul diversităţii, după Ford, Jack Daniel’s, supermarketurile Walmart sau Harley-Davidson și cedează lobby-ului „anti-woke”

McDonald’s anunţă că revine asupra unora dintre practicile sale în favoarea diversităţii, devenind astfel ultima dintr-o serie de organizaţii americane care acţionează în acest sens în urma unei hotărâri a Curţii Supreme care pune capăt măsurilor de discriminare pozitivă la admiterea la universitate, relatează agenția de știri AFP, citată de News.ro.

Ford, Jack Daniel’s şi supermarketurile Walmart au anunţat că şi-au redus în mod drastic programele în favoarea diversităţii cedând lobby-ului „anti-woke”, iar Walmart a renunţat în comunicarea sa la acronimul DEI – ”diversitate, egalitate şi incluziune”.

Între schimbările anunţate de către gigantul restauraţiei rapide în acest comunicat, acesta prevede să renunţe să le ceară furnizorilor să se angajeze să respecte anumite obiective în domeniul DEI şi să pună capăt unor anchete externe care măsoară respectarea acestora şi să-şi redenumească Comitetul Diversităţii ”echipa însărcinată cu incluziunea mondială”.

McDonald’s se orientează mai degrabă către ”o discuţie mai integrată cu furnizorii asupra incluziunii”, anunţă grupul în acest comunicat.

Restauratorul anunţă totodată sfârşitul ”stabilirii unor obiective ambiţioase în domeniul reprezentrării” şi privilegierea ”menţinerii obiectivului nostru care constă în integrarea practicilor incluziunii care fac să ne crească activităţile în procesele şi operaţiunile noastre zilnice”.

Grupul subliniază însă că ”poziţia McDonald’s” şi ”angajamentul său faţă de incluziune sunt ferme”.

Acest viraj are loc pe fondul unei ofensive „anti-woke” a conservatorilor americani, consolidată de o hotărâre a Curţii Supreme din 2023 de abolire a programelor de discriminare pozitivă la universitate, unul dintre câştigurile luptei în favoarea drepturilor civice din anii ’60.

Grupuri conservatoare au folosit această hotărâre cu scopul de a lansa numeroase proceduri judiciare împotriva unor întreprinderi sau instituţii publice, pentru ca acestea să-şi înceteze programele menite să pună capăt discriminărilor istorice ale minorităţilor.

Ele acuză aceste programe de o ”etalare a virtuţii” şi o ”aplogie a corectitudinii politice”, pretinzând că ele îi dezavantajează mai ales pe bărbaţii albi.

Adoptarea acestor programe a progresat după un val uriaş de protest antirasist în urma morţii în 2020 a lui George Floyd, un afroamerican ucis de către un poliţist alb la Minneapolis.

Un activist, Robby Starbuck, în vârstă de 35 de ani, un apărător afirmat al lui Donald Trump, a declanşat o adevărată cruciadă împotriva corectitudinii politice şi se laudă că a îngenunchiat Ford sau Harley-Davidson.

De la Ford la Walmart, mari companii din SUA și-au redus eforturile de a face angajări pe baza politicilor de diversitate (DEI), arată o analiză a cotidianului economic de dreapta The Wall Street Journal. Corporațiile au redus programele de diversitate în 2024 sub presiunea activiștilor. A doua administrație a lui Trump se pregătește să pună capăt politicilor de diversitate, echitate și incluziune, sau DEI, în zeci de programe guvernamentale și de afaceri, după ce multe dintre aceleași concepte au fost atacate la unele dintre cele mai mari companii americane.

„Echitate” pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane înseamnă că firmele ar trebui să garanteze condiții de concurență echitabile pentru toți angajații. Însă activiștii anti-DEI reproșează echității că urmărește diversitatea în detrimentul meritului.

„Pendulul se întoarce și se întoarce foarte puternic împotriva DEI”, a declarat Mike Davis, un fost oficial din Senat care conduce Article III Project, un grup conservator de susținere juridică, care este un consilier extern apropiat al lui Trump. „Până când DEI nu va fi eradicată din societate, mai este de lucru”.

Universitatea din Iowa a anunțat că își va închide departamentul de studii privind genul, femeile și sexualitatea, potrivit FoxNews. ”Conform planului propus, colegiul ar închide departamentele de Studii Americane și Studii de Gen, Femei și Sexualitate, precum și specializările actuale în Studii Americane și în Justiție Socială, care au mai puțin de 60 de studenți împreună, și ar crea o nouă specializare în Analiză Socială și Culturală”, a anunțat Universitatea din Iowa într-un comunicat de presă.

Wisconsin Institute for Law & Liberty, care a dat în judecată companii din cauza politicilor DEI, indică 61 de programe federale pe care le consideră pregătite pentru litigii și eliminare, inclusiv asistența tehnică pentru fermierii minoritari și preferințele de contractare pentru firmele de avocatură deținute de minorități. Acesta va avea un aliat în interiorul Casei Albe: Consilierul lui Trump, Stephen Miller, care a condus un grup care a dat în judecată companii din cauza politicilor DEI.

Atacul asupra DEI – un termen generic pentru politicile menite să creeze mai multe oportunități pentru minorități – a luat amploare după ce Curtea Supremă a anulat în 2023 acțiunea afirmativă în admiterea la facultate. În urma acestei decizii, activiștii au contestat politicile corporatiste și multe întreprinderi s-au retras.

Ford Motor a declarat că nu va mai furniza date despre locul de muncă unui grup de lobby pentru drepturile homosexualilor. Banca UBS a încetat să mai acorde subvenții de 25.000 de dolari destinate firmelor conduse de femei de culoare. Walmart a declarat că nu va reînnoi finanțarea pentru o organizație caritabilă pe care a creat-o pentru a aborda disparitățile rasiale.

Luna aceasta, o curte federală de apel a respins demersul vechi de ani de zile al companiai Nasdaq de a stabili obiective rasiale și de gen pentru consiliile de administrație ale firmelor cotate la bursă.

Susținătorii DEI spun că majoritatea consiliilor de administrație și a directorilor executivi sprijină în continuare eforturile de diversitate, chiar dacă evită termenul, se pliază pe cererile activiștilor sau încearcă să evite conflictele cu administrația Trump. Directorii executivi riscă, de asemenea, reacții negative în rândul clienților și angajaților.

„Diversitatea este o caracteristică americană de bază”, a declarat Daniella Ballou-Aares, director executiv al Leadership Now Project, un grup de afaceri care nu a adoptat o poziție privind DEI. „Cred că fiecare companie va sublinia beneficiile diversității în rândul forței de muncă? Nu, și nici nu cred că toată lumea face asta chiar acum. Dar nu va dispărea cu totul.”

Tractor Supply a fost printre primele companii importante care a declarat că se va retrage din angajamentele DEI: reducerea rolurilor și retragerea sprijinului pentru evenimentele LGBTQ. „Am auzit de la clienți că i-am dezamăgit”, a declarat retailerul în iunie.

Ford și alte câteva companii au urmat în curând, declarând că nu vor mai lucra cu Human Rights Campaign. De-a lungul deceniilor, lobby-ul pentru drepturile homosexualilor a obținut sprijinul marilor companii pentru politici pozitive față de angajații și clienții lesbiene, homosexuali, bisexuali, transsexuali și homosexuali.