Marea Britanie a pierdut 93.000 de locuri de muncă în retail într-un an

Numărul locurilor de muncă din retail a continuat să scadă în Marea Britanie în ultimul an, pe fondul unei „creșteri continue a costurilor de angajare” care afectează industria, conform Fashion United.

Potrivit celor mai recente date publicate de Oficiul Național de Statistică (ONS), în martie 2025 existau 2,76 milioane de locuri de muncă în sectorul retail, cu 93.000 mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut. Comparativ cu anul 2015, cifra este cu 364.000 mai mică decât datele raportate atunci.

În medie pe parcursul a patru trimestre, numărul locurilor de muncă full-time a scăzut cu 117.000 față de acum un deceniu, ajungând la 1,3 milioane. Locurile de muncă part-time au totalizat 1,5 milioane, în scădere cu 246.000 în aceeași perioadă.

Comentând aceste date, Helen Dickinson, director executiv al British Retail Consortium (BRC), a declarat că „într-un deceniu s-au pierdut mai multe locuri de muncă în retail decât există în total în industriile pescuitului, construcției de mașini și producției de oțel la un loc”, un lucru care „pare să treacă neobservat de către guvern”.

În Raportul privind locurile de muncă în retail în 2025 realizat de BRC, se menționează că costul angajării pentru posturi full-time de nivel de intrare a crescut cu 10%, în timp ce pentru posturile part-time costul a crescut cu 13%.

Dickinson a adăugat:

• „Acest lucru contează: locurile de muncă din retail reprezintă o parte vitală a economiei locale în întreaga țară.
• De la tineri care fac primul pas în câmpul muncii, până la părinți și îngrijitori care revin în activitate în funcție de alte responsabilități, retailul oferă roluri flexibile și locale pentru toată lumea.
• Când eliminăm aceste locuri de muncă, facem un deserviciu comunităților locale care depind de ele.”
• Astfel, BRC solicită guvernului să se asigure că proiectul de lege privind drepturile în muncă „vizează angajatorii lipsiți de scrupule, fără a limita oportunitățile de angajare oferite de companiile responsabile”.

Dickinson a mai declarat:

• „Această abordare va ajuta industria să ofere oportunități reale de reintegrare profesională pentru cei care au nevoie — o situație din care câștigă atât angajații, cât și angajatorii, dar și economia în ansamblu.”