Home » Analize » Greva generală din sănătate nu e generală: Doar o parte din sindicaliștii de la Federația Sanitas au protestat. În multe spitale nimeni nu a întrerupt lucrul / Sindicaliștii de la „Solidaritatea Sanitară” nu sunt în grevă, spun că veniturile majorității angajaților vor crește prin legea salarizării, dar negociază unele puncte

Greva generală din sănătate nu e generală: Doar o parte din sindicaliștii de la Federația Sanitas au protestat. În multe spitale nimeni nu a întrerupt lucrul / Sindicaliștii de la „Solidaritatea Sanitară” nu sunt în grevă, spun că veniturile majorității angajaților vor crește prin legea salarizării, dar negociază unele puncte

Greva generală din sănătate nu e generală: Doar o parte din sindicaliștii de la Federația Sanitas au protestat. În multe spitale nimeni nu a întrerupt lucrul / Sindicaliștii de la „Solidaritatea Sanitară” nu sunt în grevă, spun că veniturile majorității angajaților vor crește prin legea salarizării, dar negociază unele puncte
Sursa foto: Mihai Pop / Mediafax Foto
Ascultă articolul

Federația sindicală Sanitas a anunțat declanșarea grevei generale în sistemul medical începând de marți de la ora 7.00, din cauza nemulțumirilor față de proiectul noii legi a salarizării. În multe spitale însă niciun angajat nu a intrat în grevă, iar în majoritatea celor unde au fost proteste participarea a fost scăzută. Potrivit surselor G4Media din sistemul de sănătate, pe de o parte unii membri de sindicat nu au participat la protest pentru a nu le fi scăzută ziua din salariu, așa cum prevede legea. În unele spitale, grupuri de angajați au ieșit în fața unităților pentru scurt timp cu pancarte pentru a imortaliza momentul, iar apoi au revenit la lucru. În alte spitale, din cauza concediilor de odihnă din această perioadă și a deficitului de personal nu ar fi putut fi asigurată prezența a cel puțin o treime din personal în activitate, așa cum prevede legea.

- articolul continuă mai jos -

Mai mult, celălalt sindicat important din sistemul de sănătate – Federația „Solidaritatea Sanitară” – nu a aderat la greva generală, iar liderul acestuia, Gabriel Predica, a explicat și motivele. Acesta a declarat că, în primul rând, trebuie epuizate toate formele de negociere, iar această formă extremă de protest nu își poate atinge scopul decât atunci când există un guvern cu puteri depline în funcție.

Și tot Federația „Solidaritatea Sanitară” a explicat, încă de luni, că veniturile majorității angajaților vor crește prin noua lege a salarizării și că negociază punctele care pot crea riscul de a scădea veniturile în unele cazuri:

Ar crește veniturile unora dintre angajații din sănătate dacă s-ar aplica proiectul legii salarizării, în forma sa actuală?!
DA. Probabil a majorității angajaților din sănătate (în unele cazuri la un nivel comparabil cu rata inflației sau discret mai mare).
Care sunt categoriile de angajați aflate într-o astfel de situație:
– Personalul auxiliar sanitar, adică infirmiere, îngrijitoare și brancardieri. Este vorba de cca. 47.748 de angajați care ar avea o creștere semnificativă, marea majoritate cumulând creșterea salariului de bază cu corectarea inechității privind sporul pentru condițiile de muncă prin raportarea noului spor la salariul de bază în plată.
– O parte a asistentelor medicale. Este vorba de cele care au un nivel mic al sporurilor, în cazul cărora creșterea salariului de bază depășind scăderea nivelului sporului pentru condițiile de muncă.
– O bună partea a medicilor, inclusiv cei care efectuează gărzi. Pentru gărzi creșterea ar fi determinată de plata gărzilor cu tariful orar la normei de bază.
– Angajații care au venitul salarial actual foarte apropiat de salariul de bază (de obicei cei care nu fac ture).
(Simulând noile venituri salariale cu Comparatorul de salarii puteți afla în care categorie intrați.)
În forma actuală proiectul legii salarizării nu este (încă) bun.
Însă, respingerea proiectului legii salarizării în condițiile în care poate fi corectat înseamnă a refuza repararea unei inechități grave comisă la adresa a peste 50.000 de angajați din sistemul public de sănătate în urmă cu 8 ani, și accentuată foarte mult în anul 2024.
Singura soluție corectă este cea de a crește ponderea angajaților care ar avea creșteri salariale în condițiile în care cei care nu le-ar obține în urma noii legi nu ar suferi scăderi ale veniturilor.
Acesta este sensul tuturor negocierilor pe care le purtăm în toată această perioadă, dorind să:
– Sporim numărul de angajaților care ar beneficia de creșteri semnificative ale veniturilor salariale, în condițiile în care nimeni nu ar înregistra nici o pierdere.
– Să scoatem din rândul perdanților pe termen lung toți angajații pe care creatorii OUG nr. 19/2024 i-au așezat în această poziție.
– Să nu existe nici un angajat care ar înregistra pierderi salariale.
– Pe cât posibil, să nu existe angajați care ar fi apărați împotriva pierderilor salariale prin mecanismul plăților tranzitorii (compensatorii) sau numărul lor să fie foarte mic.
ATENȚIE! În toate cazurile creșterea veniturilor salariale ar fi determinată doar de creșterea salariilor de bază.
Pe termen lung chiar și aceștia ar pierdere din următoarele motive:
a) Proiectul de lege preia eroarea celor care au determinat apariția OUG nr. 19/2024 (au crescut doar salariile de bază, lăsând în urmă sporurile pentru condițiile de muncă și cele pentru asigurarea continuității). Puteți anticipa unul din efectele legi amintindu-vă efectul aplicării OUG nr. 19/2024: deoarece au crescut doar salariile de bază creșterea venitului salarial total a fost mult mai mică la angajații care lucrează în ture/gărzi și la locuri de muncă cu sporuri semnificative pentru condițiile de muncă. (Unii/unele dintre dvs. își amintesc că Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a organizat proteste și o grevă tocmai pentru a asigura o creștere egală pentru toți.)
b) Proiectul de lege scade sporurile pentru condițiile de muncă. Deși în multe cazuri această scădere este acoperită de creșterea salariilor de bază, pe termen lung ea este o pierdere.
Din momentul afișării primei forme a proiectului de lege FSSR a demarat acțiunile menite să determine evitarea pierderilor pe termen lung cauzate de reducerea sporurilor pentru condițiile de muncă. Soluția o constituie modelul propus în anul 2023 de FSSR și negociat cu MS: introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariile de bază.
În acest moment există acordul de principiu pentru a face asta, utilizând marja de negociere existentă în proiectul de lege.
Ne dorim în continuare ca grilele cu salariile de bază diferențiate prin introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă să existe în lege.
În urma negocierilor am obținut deocamdată doar ca ele să fie create printr-o Hotărâre de Guvern, adoptată înainte de sfârșitul lunii august.”

Fără grevă sau cu mici proteste în multe spitale din țară

Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov nu a fost afectat, marți, de greva generală declanșată de Sanitas, activitatea desfășurându-se în condiții normale, fără întreruperi, a transmis conducerea unității medicale, potrivit Agerpres.

Conform sursei citate, activitatea medicală se desfășoară în condiții normale atât pentru urgențe, cât și pentru internările și serviciile programate. Sindicaliștii au spus că susțin revendicările, dar nu intră în grevă, din respect pentru pacienți.

Potrivit președintei filialei județene a sindicatului Sanitas din Bihor, asistenta Adriana Vladu, numai 14 membri din tot județul au semnat pentru intrarea în greva dorită de la București, potrivit Bihoreanul. Astfel, activitatea din spitalele din județ nu a fost perturbată.

Cadrele medicale din județul Timiș nu au intrat în grevă generală, deși se solidarizează cu angajații din Sănătate care protestează în întreaga țară. Liderii sindicali au explicat că deficitul de personal din spitale este atât de mare, încât nu ar fi putut fi asigurată nici măcar o treime din activitate, așa cum prevede legea pe durata grevei.

Un alt motiv este cel financiar. Angajații care participă la greva generală nu sunt plătiți pentru ziua în care nu lucrează, iar mulți medici, asistenți medicali și infirmieri nu au vrut să le fie reduse veniturile, transmite TVR Info.

Nici Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie „Victor Babeș” din Craiova nu a intrat marți în grevă. Unitatea medicală se confruntă cu un val epidemic și funcționează la capacitate maximă, a declarat pentru Agerpres managerul spitalului, Adina Turcu. Potrivit acesteia, numărul ridicat al pacienților internați și situația epidemiologică nu permit întreruperea activității.

Nici la Spitalul Județean Craiova nu a fost grevă.

Angajații din spitalele din municipiul Bistrița și orașul Beclean, membri Sanitas, nu au intrat de marți în grevă generală, având în vedere că nu poate fi asigurată o treime din activitatea medicală, potrivit legii. Lunea trecută, în cele două unități medicale, zeci de angajați au participat la greva de avertisment de două ore.

Purtătorul de cuvânt al Spitalului Clinic Județean de Urgență (SCJU) Bistrița, Camelia Strungari, a precizat pentru Agerpres că managerul unității nu a primit nicio notificare privind declanșarea unei greve generale, principalul motiv fiind că nu se poate asigura o treime din activitate.

La rândul său, managerul Spitalului Orășenesc Beclean, Bogdan Tușa, a declarat că, în urma centralizării situației, s-a constatat că nu poate fi asigurată continuitatea activității medicale pentru urgențe și cazurile grave, având în vedere și sezonul de concedii de odihnă, astfel încât protestul nu a mai fost declanșat.

În Arad, protestul a fost redus la 100 de angajați din toate cele șapte spitale publice din județ.

„Urgențele trebuie asigurate, avem o treime din personal la lucru. În spitalele din județ avem deficit de personal, astfel că nu putem protesta simultan cu mai mult de 100 de salariați. În fiecare zi, pe perioada grevei, alți salariați din cei peste 1.000 care au aderat la grevă vor protesta”, a declarat pentru Agerpres președintele Sindicatului Sanitas Arad, Otinel Șandru.

Greva a fost anunțată și în spitalele din județul Cluj, însă amploarea protestului diferă de la o unitate la alta. Sunt exceptate secțiile și spitalele în care participarea angajaților la grevă ar reduce personalul disponibil sub limita de o treime și ar pune în pericol continuitatea activității medicale. În această situație se află Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj. Din cauza deficitului de angajați și a perioadei concediilor, personalul nu poate întrerupe efectiv activitatea, astfel că protestul se va desfășura sub forma unei greve japoneze, transmite Radio România Cluj.

Cadrele medicale de la Spitalul Judeţean de Urgenţă (SJU) Piatra-Neamţ nu participă la greva generală declanşată de Federaţia SANITAS, pentru că sunt afiliate altui sindicat, a declarat, managerul unităţii sanitare, conf. dr. Alexandru Pătraşcu.

„Sindicatul reprezentativ la nivelul unităţii este Solidaritatea, care este în negocieri pentru drepturile salariale. La nivelul unităţii este asigurată activitatea medicală fără alte întreruperi în activitate”, a precizat managerul SJU Piatra-Neamţ.

În București protestele au fost ceva mai ample la câteva spitale mari, în Capitală fiind și unitățile medicale cu număr mare de angajați. În plus, de la aceste spitale și mediatizarea a fost mai mare, fiind prezente la fața locului jurnaliști din numeroase redacții centrale.

Amploarea grevei, în imaginile publicate chiar de Federația Sanitas care a organizat protestul

Lasă un răspuns

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.
Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.

Top Articole