Federația SILVA cere păstrarea în noua lege a salarizării a compensației de 25% care a înlocuit fostul spor de risc

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Federația Sindicatelor din Silvicultură SILVA solicită modificarea proiectului noii legi a salarizării și cere menținerea compensației salariale de 25% care a înlocuit fostul spor de risc acordat personalului silvic. Organizația anunță că este dispusă să participe la consultările privind noua lege pentru identificarea unei soluții care să nu afecteze salariile din sector.

Într-un comunicat transmis marți, președintele Federației SILVA, Silviu Geană, afirmă că prevederea prevăzută la articolul 137 alineatul (4) din noul Cod silvic nu reprezintă un beneficiu salarial nou, ci un mecanism de compensare pentru eliminarea sporului de risc de care beneficia personalul silvic.

Potrivit Federației, Parlamentul a recunoscut încă din 2008 specificul activității silvice și a stabilit acordarea unui spor de risc de 25% din salariul de bază pentru personalul silvic, având în vedere condițiile dificile de muncă, gradul ridicat de periculozitate și responsabilitățile profesionale asociate administrării și protecției pădurilor.

Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod silvic, adoptat prin Legea nr. 331/2024, sporul de risc a fost eliminat. Pentru a evita diminuarea veniturilor personalului silvic, legiuitorul a introdus o majorare echivalentă de 25% a salariului de bază, afirmă Federația SILVA, care mai transmite că această măsură compensatorie nu a fost însă aplicată, fiind suspendată ulterior prin OUG nr. 4/2025.

„Scopul său este menținerea veniturilor aflate în plată și evitarea reducerii cu 25% a salariilor personalului silvic”, susține Silviu Geană.

Federația SILVA a transmis vineri Ministerului Muncii o solicitare oficială prin care cere eliminarea punctului 18 al articolului 36 alineatul (1) din proiectul noii legi a salarizării. Reprezentanții silvicultorilor susțin că menținerea actualei formulări ar conduce la o reducere semnificativă a veniturilor pentru mii de angajați din sector, fără a preciza sumele pe care angajații le-ar pierde.

Sindicaliștii argumentează că personalul silvic este expus în continuare acelorași condiții dificile de muncă, acelorași riscuri și responsabilități privind administrarea, paza, protecția și gestionarea durabilă a pădurilor.

Solicitarea Federației SILVA apare în contextul în care Ministerul Muncii a publicat, la 25 mai 2026, în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Proiectul prevede reorganizarea sistemului de salarizare din sectorul public, introduce o nouă grilă unică de salarizare și noi reguli privind sporurile, evaluarea performanței și transparența veniturilor. Documentul se află în etapa consultărilor cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale înainte de a fi transmis Parlamentului.