G4Media.ro

Cîțu, detalii despre cum vor fi plătiți bugetarii: ”noua lege a salarizării…

Cîțu, detalii despre cum vor fi plătiți bugetarii: ”noua lege a salarizării va face legătura directă între performanță și venit”

Premierul Florin Cîțu a anunțat astăzi că Ministerul Muncii elaborează o nouă lege a salarizării, al cărei prim draft va fi discutat în coaliția de guvernare și apoi trimis în Parlament.

El a dat și detalii despre cum vor evolua veniturile bugetarilor în urma aplicării noii legi: ”Modificarea legii salarizării trebuie să reflecte, să facă legătura directă și transparentă între performanță și venit, ceea ce nu vedem astăzi. Cum va arăta și cum vor fi sporurile, vom vedea”.

Întrebat când va ajunge proiectul de lege în Parlament, Cîțu a spus ”până în vară”.

În ceea ce privește proiectul legii bugetului, Cîțu a spus că Ministerul Sănătății va avea un plus la credite de angajament, iar la autoritățile locale ”sunt ceva modificări”.

”În legea bugetului voi încerca să introduc ținte intermediare. în vară evaluez performanța miniștrilor. Deciziile le ia premierul. Execuția bugetară se evaluează foarte simplu. Dacă avem o execuție foarte proastă s-ar putea să avem nevoie de un alt ministru”, a mai spus Cîțu. (Foto: Inquam Photos/ Octav Ganea)

Donează prin PayPal paypal icon
Donație recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Abonează-te la newsletter

14 comentarii

  1. vedem performanta la chirica. la alexe, la apele romane …
    poate mai veniti si cu niste reforme

  2. Domnu’ Câtu, daca permiteti, sa fie directa, da’ sa nu iasa invers proportionala, ca asa a fost si pana acum! 💡

    Poate transmiteti mai departe, sa afle si seful sefului guvernului, ca sa n-avem discutii mai apoi, ca n-ati inteles dvs. exact.
    Ah, da! Si doamnei @GabrielaConstantinescu. 👍

  3. Cum, așa fără pauză între ele, fără întârzieri?!

  4. Tare ma intreb cum contorizezi performanta … la stat??? Si cine o masoara? Ca eu nu am nici cea mai vaga idee. Asta si cu seful lui, Orban, se mai bateau, in urma cu un an, cu pumnii in piept ca… „trebuie sa existe o solidaritate bugetara, daca privatul sta in somaj tehnic cu 80%, o sa stea si angajatul de la stat, doua saptamani pe luna, in somaj tehnic de 80%”… Eeeee, dupa doua luni, in care nu s-a facut nimic in sensul asta si flacaii veseli au tot evitat discutia pe tema asat, a iesit Sica sa ne anunte ca : „Solidaritatea bugetara nu mai este un subiect de actualitate”…. La fel, de o luna, tot trambiteaza PNL-ul, prin Sica si Catu, ca… „domnule, sporurile, le regandim, nu sunt normale…”… Eeeee, ieri nenea Sica ne anunta ca „Mda…. la o noua lege a salarizarii o sa regandim sporurile…”… Astia parca sunt Pic si Poc…. pacalici de doi bani

    • Intr-o birocratie NU se poate calcula participarea individuala la rezultatele colective. S-o numim performanta, desi, cel putin in cazul Romaniei, pare un abuz de limbaj. A scris Mises o demonstratie pe tema asta si pare corect argumentata.

      Dar dl. Câtu n-a citit bibliografia obligatorie si acum a cam incurcat-o cu dna @GabrielaConstantinescu … mi-e ca-l da afara din partid. Astaaa, din clasă!

  5. Pana atunci, ii pune PNL la punct elanul „reformist” iar Catu spasit ne va aburi cu alte si alte promisiunI!
    Jigodiilor!!

  6. Traducere:

    „Performanta” o stabileste seful. Ca urmare salarizarea depinde de cat lingi seful in cur, sau de ce pile ai peste sef.

  7. cum puteți voi bate câmpii cu grație, … chestia asta cu legarea salariului de performanță e o aberație…in fapt pentru fiecare funcție/poziție etc trebuie clar prevăzute sarcinile de serviciu si criteriile de performanță, cine nu le îndeplinește ar trebui să fie dat afară si punct …fără nici un fel de sporuri si alte chestii care te aduc la mâna unui politruc sau altuia după cum are ăla chef să modifice grila …. asta e jobul atata se plăteste nu iți convine sau nu faci față out următorul ….de asta s-a ajuns la tot felul de aberații si sporuri fiecare si le-a dat după cum a putut …in fapt cea mai bine plătită si mai slab performantă este administrația centrală/locală, o grămadă de joburi de invartit hârtii si angajări pe criterii de pile si relații…

  8. Cine a ajuns sa vorbească de performanta unul care nu a luat nici măcar 5 la treapta.Vai de capul vostru de prosti.Catu asta e o nulitate absoluta,o papusa de paie care nu știe sa facă nimic dar latră zi de zi la TV și prin ziare.Bai cap de guma reforme adevărate când faceți?Ca la datul din gura ești primul dar în rest nimic.Dar de la parlamentari când tăiați?Ca toți sunt niște paraziti nu merita nici măcar 1 leu pe luna.

    • @jiji,
      Trebuie început de undeva, nu-i așa? Doar că, la bugetari, tăierile trebuie făcute exact cum au fost făcute și majorările: DIN PIX!!!
      PENTTU ÎNCEPUT, O TĂIERE DE 50%!!!

  9. Evaluarea intr o societate cu cap majoritar de stat, facuta de un director psd ist sotiei unui coleg de partied fost/actual senator…. Imi vine sa ma crucesc sau sa ma gandesc ca oamenii astia sunt rupti de realitatea, ca on toate domeniile

  10. Sunt curios cum poate sa evalueze performanta unui pompier sau militar?

  11. Sunt curios cum se evalueaza performanta lui Fănică sau Stelica de la Primaria Rurală?

    Fănică e salariat si pensionar in vârstă de 75 de anișori!
    Nu stie cu calculatorul dar are spor de calculator!
    Spor mai ia si pentru ca încasează banii din taxe, ii numara dar alta persoana tipărește chitanța.
    Nu face nimic altceva zilnic poate doua sau trei încasări pe zi .

    La o comuna cu 1300 persoane.
    Aceasta performanță nu e este egalată de nimeni in Primărie.
    Poate de sotia sa care este si salariat si pensionar!
    Neprețuiții!
    Precum acestia doi in Romania sunt cca 500.000 de pensionari care cumulează salariul cu pensia.

    Ce performanță vrea Cățu de la aceşti bătrânei?
    Dar de la ceilalți salariați care se bat de muscă in Primărie!

  12. Dacă n-ar fi de plâns, chiar ar fi fost de râs!!

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.