G4Media.ro

Studiu: Șase din zece români din generațiile Millennials și Z vor program…

Studiu: Șase din zece români din generațiile Millennials și Z vor program de lucru flexibil și să lucreze de la distanță, doar două zile pe săptămână

Șase din zece români din generațiile Millennials și Z vor un program de lucru flexibil și să lucreze din diferite locuri, inclusiv de acasă. În schimb, doar 5% dintre respondenții români și 10% dintre cei din regiune preferă modul tradițional de lucru la birou și un program fix, potrivit studiului Deloitte Central Europe First Steps into the Labour market, desfășurat în 19 țări europene, inclusiv în România.

În ciuda popularității muncii în regim flexibil, cei din generațiile Millennials și Gen Z din România (44%), similar cu cei din Europa Centrală (51%), ar prefera să lucreze doar o dată sau de două ori pe săptămână de la distanță, în contextul în care aceștia se confruntă cu dificultăți generate de munca la distanță: singurătatea, lipsa interacțiunii umane și întreruperile cauzate de responsabilitățile legate de familie sau de locuință.

„Studiul arată că generațiile Millennials și Z se așteaptă, atât la nivel local, cât și regional, să beneficieze de un mod de lucru flexibil, însă, spre deosebire de alte cercetări, subliniază că preferința lor pentru munca de acasă este limitată. Acest aspect poate fi legat atât de provocările cauzate de lucrul la distanță, cât și de faptul că absolvenții de studii universitare consideră că oportunitățile de dezvoltare a carierei sunt mai importante decât posibilitatea de a lucra de acasă și conștientizează faptul că biroul rămâne un mediu care accelerează integrarea într-o organizație și dezvoltarea profesională în primele etape ale carierei”, a declarat Alexandru Reff, country managing partner, Deloitte România și Moldova.

Citește integral pe economedia.ro

Donează prin PayPal paypal icon
Donație recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Abonează-te la newsletter

8 comentarii

  1. Lucrez de la distanta de 15 ani. Singura problema e cu oamenii care nu au lucrat asa si pentru care o videoconferinta e un proces dificil (nu stiu configura microfonul, camera web, aplicatia de comunicare, nu stiu unde sa bage microfonul in calculator, au echipamente ieftine si proaste, nu au un loc linistit de unde sa vorbeasca).

    Altfel cu cei tineri dureaza cinci minute sa intram pe un canal de voce pe Discord, sa discutam si sa ne vedem de treaba.

    • In cazul tau poate se poate la distanta, dar generatiile astea lucreaza numai in IT?…..la companiile care produc ceva, munca e in hala, pe santier, pe ogor…asa ca articolul, sau mai bine zis studiul e inutil…pana la robotizare mai e mult

    • @Gogutzu
      munca la hala si pe ogor se poate face tot de la distanta

  2. Lucrez din martie 2020 de acasa si doar uneori pot zice ca m-am saturat .

    Am pierdut poate socializarea , mediul din birou dar pot spune ca zilnic imi recastig 2h dus intors din viata pe care le pierdeam in trafic ( posesor de masina care prefera sa foloseasca mijloacele de transport , care btw ma duceau in Pipera mult mai repede decat masina .. )

  3. Corporatiile ar fi bine sa bage la cap si sa uite de stilul romanesc de management . In HON cel putin o ardeau cu „nu poti wfh chiar asa , trebuie sa ai un motiv , poate o conducta sparta , ceva revizie la masina , nu putem lucra de acasa asa cand vrem „

    La care intrebarea mea a fost „ daca merg cu masina in service cum mai si lucrez in orele alea !? „ .. raspuns „ ăăă .. “ .

    De multe ori frustrarea angajatilor vine din absurditati de astea .. gen preferi sa ma ai obosit , enervat de pe drum in loc sa fiu linistit in wfh si sa ma concentrez pe munca 🙁

    • Noroc cu pandemia ca s-au mai prins si firmele ca wfh e la fel de eficient (sau uneori chiar mai eficient) ca si la birou. Eventual isi mai si taie din cheltuieli cu inchirierea spatiilor.

  4. Presupun că cei din generaţiile astea sunt ilustraţi de persoana – că nu vreau să aduc atingere demnităţii cuiva – care apare în reclama contakt integrată ştirii…

  5. „Șase din zece români din generațiile Millennials și Z vor un program de lucru flexibil și să lucreze din diferite locuri, inclusiv de acasă”. Adică cum? Adică, noi nu vrem sa mergem la birou ca facem mult timp cu mașină, dar nici de acasă nu vrem sa lucram ca nu putem socializa, sau poate numai doua zile când mă trezesc târziu. Și atunci de unde vreți sa lucrați ca sa nu va deplasați, dar nici sa lucrați de acasă ca sa puteți socializa? Sau toți visați sa lucrați în Tenerife sau Caraibe…cam complicat ca nu de dau nici diurne și nici nu acoperă transportul și dacă nu ai vreo 2000 EURO net salariu, cam închiriezi șezlong pe plaja…
    Ce probleme existentiale au și „corporatistii” ăștia răsfățati… Ma si gandesc cum ar fi curierii sa lucreze flexibil, adică sa doarmă ziua și a livreze noaptea ca este mai putin aglomerație în trafic, la fel cei din utilități cam de doua ori pe săptămână de la mare, iar cluburile în week-end numai on-line…ca pana când dronele sau roboții ne vor face treaba, chiar și mersul la birou sau lucratul de acasă în locul nostru, va mai dura ceva timp…