Ministerul Muncii anunţă că decalajele salariale dintre femei şi bărbaţi sunt tot mai reduse / În februarie 2024, media salarială pentru femei (6.026 lei) a depășit prima dată media salarială pentru bărbaţi (5.804 lei)

Reprezentanţii Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale au anunţat că decalajele salariale dintre femei şi bărbaţi sunt tot mai reduse. De asemenea, numărul femeilor care acced pe funcţii de conducere este tot mai mare în România, după cum arată datele Inspecţiei Muncii, instituţie aflată în subordinea MMSS. Astfel, în februarie 2024, media salarială pentru femei a ajuns la 6.026 de lei, depăşind pentru prima dată media salarială pentru bărbaţi (5.804 lei). În urmă cu numai cinci ani, în februarie 2019, media salarială pentru femei era de 3.648 de lei, în vreme ce media salarială pentru bărbaţi era mai mare, respectiv de 3.819 lei – salarii brute declarate în REGES de către angajatori, transmite News.ro.

„Ştiu că nu este uşor pentru femei să fie în acelaşi timp salariate sau antreprenor, soţii şi mame. De aceea mi-am propus, ca ministră a Muncii şi Solidarităţii Sociale, să sprijinim ocuparea femeilor în muncă, dar, în acelaşi timp, să promovăm o cultură a egalităţii de gen în mediul profesional, să eliminăm stereotipurile şi să sprijinim măsurile prin care se asigură plata egală pentru muncă egală. Toţi cei care muncesc merită să fie remuneraţi corect, indiferent de gen. Femeile sunt harnice, competente, tenace, creative şi curajoase. Construirea unui mediu de muncă echitabil şi incluziv pentru femeile din România este una dintre priorităţile mandatului”, a afirmat Simona Bucura-Oprescu, potrivit unei postări de pagina de Facebook a Ministerului Muncii.

De asemenea, în ceea ce priveşte numărul contractelor individuale de muncă pentru femei, se constată de la an la an o creştere continuă a acestora, la fel ca şi a numărului de angajate, mai precizează sursa citată.

„În februarie 2024, numărul contractelor de muncă pentru femei a ajuns la 3.315.252 (faţă de cele 3.346.365 de contracte pentru bărbaţi), iar cel al femeilor salariate a ajuns la 2.746.988 (faţă de 2.935.948 salariaţi bărbaţi). În februarie 2019, erau 3.189.529 de contracte individuale de muncă încheiate de femei (faţă de 3.219.385 CIM încheiate de bărbaţi), iar cel al femeilor salariate a fost de 2.673.896 (faţă de 2.865.532 bărbaţi)”, potrivit postării MMSS.

În urmă cu 10 ani, la 1 martie 2014, erau înregistrate 2.823.976 de contracte individuale de muncă pentru femei şi în evidenţe erau 2.451.071 de femei salariate.

Ministerul mai spune că poate fi observată o creştere constantă şi în ceea ce priveşte numărul femeilor care ocupă funcţii de conducere.

„Dacă la 1 martie 2014 erau 178.027 de femei cu funcţii de conducere, la aceeaşi dată din 2019 s-a ajuns la 212.808 şi la 243.013 în 2024”, adaugă sursa citată.