/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F07%2Fmana-trei-degete-pixabay.com_.jpg)
Firmele listate pe bursa americană Nasdaq, obligate să asigure diversitate în consiliile de administrație: doi dintre reprezentanți să fie femeie sau reprezentant al unei minorități
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2Flgbt.jpg)
Photo 101494719 © Wellphotos | Dreamstime.com
Ascultă articolul
Comisia americană pentru bursă şi valori mobiliare (SEC) din Statele Unite a aprobat o propunere a operatorului bursei Nasdaq pentru ca firmele listate să asigure diversitatea în consiliile de administraţie sau să explice de ce nu o pot face, transmite Reuters, citată de News.ro.
Urmărește cele mai noi producții video G4Media
- articolul continuă mai jos -
Propunerea cere companiilor ca doi dintre reprezentanți să se identifice ca fiind femeie, respectiv reprezentant al minorităţilor sau LGBTQ+ şi să explice de ce nu au. Companiile trebuie de asemenea să facă publică diversitatea consiliilor lor de administraţie.
Aceste reguli vor permite investitorilor să înţeleagă mai bine abordarea companiilor cotate la Nasdaq în ceea ce priveşte diversitatea consiliilor, a declarat preşedintele SEC Gary Gensler, într-o declaraţie citată de News.ro.
Citește integral pe economedia.ro
Citește și
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F02%2Fsteaguri-tari-america-de-sud-bolivia-argentina-paraguay.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fsafari-husky.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fprofimedia-0948589604-scaled-1.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F10%2Fprofimedia-0952806881.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F03%2Fpatinaj-patinoar-coronavirus-spania-pixabay-e1669738026984.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F02%2Fspital-11.jpeg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fchec-cu-cafea.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FRonaldo-in-Birpul-Oval-e1763672930440.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F09%2FScreenshot-2025-09-03-at-13.01.51.jpg)
Top Articole
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F02%2Fprofimedia-0965813670.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F04%2Fdreamstime_s_357117791.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F02%2Fbatrani-e1612185086890.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F05%2Fbani-euro-salariu-pexels-1024x592-1.jpeg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F02%2F1-11.jpg)
Cele mai noi articole
Cele mai noi articole
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F08%2Fi-yunmai-5jctAMjz21A-unsplash.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2F2024-smartlab-1-scaled-1.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F08%2FProtest-ministerul-finantelor.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2Fcaini-tarc-adapost-gard.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F03%2FCaptura-de-ecran-din-2025-03-27-la-20.54.27-e1743101763481.png)
Recomandări Video
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FSITE-TN-CRISTI-si-DAN-5.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FSITE-TN-CRISTI-si-DAN-1.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FSITE-TN-G4Media-8.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FTN-SITE-TECH-TRENDS-ALEX-BUZICA.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.g4media.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F11%2FSITE-TN-G4Media-7.jpg)
Adio meritocrație.
Nici pe vremea comunistilor nu se intampla asa ceva.
Pe langa ce urmeaza sa fie in uniunea europeana si statele unite ale americii, ce e acum in coreea de nord este super democratie.
Asa e femeile si cei din minoritati nu sunt capabili sa ocupe astfel de pozitii , doar barbatii
se pare că nu sunt în stare (prin merit), dacă este nevoie de cote obligatorii.
Nici pe vremea comunistilor nu se intampla asa ceva.
Pe langa ce urmeaza sa fie in uniunea europeana si statele unite ale americii, ce e acum in coreea de nord este super democratie.
Parcă ăia trebuie să aibă grijă de banii investitorilor iar criteriul de selecție în afară de acțiuni deținute e legat de Competență. Începe comunismul în USA? De ce nu și reprezentanți ai celor cu handicap psihic că tot o minoritate sunt?
Mai binele e dusmanul binelui, iar SUA e cel mai bun exemplu. Degeaba va dati copiii la cele mai bune universitati, e mai simplu sa le gasiti o orientare sexuala dubioasa si sa nu fie baieti, nu se mai cauta ;-)))
Nu a zis ca nu mai se accepta barbati pe posturi au zis ca sunt obligatie SA AIBE SI , multi dintre voi de aici nici nu stiti sa cititi si va atacati ca niste neandartali ce sunteti
Perus, de ce ti se pare normal ca statul sa te oblige sa faci ceva, oricare ar fi acel ceva?
Din fericire, pentru companiile care nu asigura asa zisa diversitate, exista posibilitatea justificarii catre operator, compania la care lucrez e cotata, boardul are o femeie si un minoritar, dar au fost alesi pe competenta, nu pe criterii aberante…, dar exista un dress code, un gay nu poate veni imbracat in pene la job, din fericire, nu mai avem vreun coleg gay, ultimul a fost concediat cu scandal, a hartuit niste copii aflati in internship, care, din intamplare, erau negri…Pentru cine nu stie, sunt cateva metropole americane foarte comuniste, New York, LA, Seattle sau San Francisco,..dar si acolo lbgt nu sunt prea bine vazuti, dar discriminarea se face tacut, adica pur si simplu ii ignoram, nu as dori nimanui sa intalneasca unul pe pastile de tranzitie, sunt de balamuc…in America, gay people au inceput sa fie discreti, poate in cluburile lor se manifeste…..femeile nu sunt discriminate, cunosc multe in pozitii de top, cu negrii si mexicanii e mai grav, nu prea le place cartea, baza de selectie nu e ca la alte minoritati, dar compenseaza alte minoritati, asiaticii si indienii sunt foarte smart, sunt angajatii ideali….asa ca se gaseste mereu o solutie….mai grav la Romania, nu stiu cum ar fi respectata o asemenea cerinta….in Ardeal ai unguri, dar in Bucuresti ce faci?…..Romii nu prea merg la scoala, iar gay sunt cateva sute de tarfe travestite, ….din fericire e plin de femei destepte…..din pacate nu sunt promovate, de exemplu in guvern si parlament, sunt putine si dubios pregatite….multe au fost promovate pentru ce au de la gat in jos
Pentru ca vor sa faca loc pe piata la posturi si pentru femei si minoritati care pana acum au fost ocupate sistematic de barbati. Pentru pana acum „NORMALITATEA” era ca barbatii sa conduca tot.
Perus, de ce ar trebui sa ne intetereze opiniile unui care nu stie gramatica elementara? „Sa aibe” stii tu ca se scrie?
Penibiil
Noi vorbim de meritocratie aici,vorbind de „uitati-va in vest” si aia angajeaza femei,negri,lgbt,doar ca sunt asa,ca in triburi,ca in nepotism.Daca cadea comunismul undeva prin 1950 primeam o doza de competenta si capitalism.
Asa primim egalitate sociala si capitalismul e rau pentru clasa proletara.Adica primim ca iesim din comunism luand masuri socialiste.TOtul pentru saraci,dezavantajati,ala e scopul societatii,sa le fie bine alora de jos,adica sa le fie bine alora carora nu le este bine,adica o imposibilitate teoretica,ca si cum ai spune ca vrei ca aia care reprezinta cei 10-20 la suta de la coada,sa fie in fata,pai asta e o imposibilitate clara.
Deci nu mai este important profesionalismul! Este important genul! Si asta ce este? D I S C R I M I N A R E !!!!
Da, dar a majorității- „nouvorba”(G. Orwell, „1984”)
Hahahahahahahhaahahhaahahhahahaahhahahahhhahahahahaja….ce dobitoci
Urmatorul pas este la navele spatiale.
Din 4 astronauti, unul trebuie sa fie din rasa africana, unul transgender, unul lgbtq si unul sa fie cu iq negativ.
Pilotul navei este optional, nu este necesar.
Iar nava spatial va fi pilotata din hangar si pana la rampa de lansare si inapoi.
Ne bat chinezii de o sa ne … pe noi!
Este apusul civilizatiei occidentale.
Să nu uităm de doctori: într-o sală de operație, musai culori diferite și cel puțin 3-4 genuri!
„Daca permitem casatoria intre doi barbati, urmatorul pas va fi sa permitem casatoria intre trei barbati si un caine” – practic un CA agreat de Nasdaq.
Pai si nici unul sa nu fie alcoolic ori negru? Cum zicea cineva, occidentul e in cadere libera!
Politics is downstream from culture….asa ca stangistii moderni au luat ostatica cultura mainstream in State si de acolo incepe marsul.
Baietii mai lucureaza si din directia cealalta, importa masiv votanti:
Marii gangsteri mondiali tipa la Orban V. cand le vorbeste despre apararea granitelor si dreptul unui popor de a-si alege modelul cultural si viitorul ceva gen …autoritarule..in acelasi timp impun cu forta ideologia lor totalitara.
Mulți nu știu ce este o bursă. Nu mai zic despre NASDAQ sau Comisia americană pentru valori mobiliare. Nu știu rolul unui consiliu de administrație, componența lui, dar comentează. Mai mult, regula este aceea ca in cazul în care nu se poate asigura în componența consiliului de administrație a doi reprezentanți femei sau ai unei minorități, nu neapărat sexuale, să explice de ce nu pot. Dar pe comentatori i-a dus în eroare poza cu emblema LBGT, precum și faptul că în articol se remarcă separat minoritatea LBGT (respectiv al minorităților sau LBGTQ+) și imediat s-au pliat. Regula este cât se poate de bun simț și se referă la diversitatea componenței consiliilor de administrație pentru a diminua efectul discriminator din societățile listate. Este știut faptul că la angajare și nu numai, sub diferite forme, persoanele sunt discriminate, chiar dacă cunoștințele din domeniul în care se dorește să se angajeze sau sunt angajați sunt excelente. De multe ori peste medie. Tocmai această măsură descurajează discriminarea. Într-un CA nu sunt doar două persoane, nu fac majoritate, în schimb acestea pot aduce în discuție derapajele privind discriminarea practicată în societățile listate și astfel cel care vrea să cumpere acțiunile listate să fie informat înainte de a o face, societățile respective putând avea scăderi ale cotațiilor din acest punct de vedere.
degeaba o scalzi si vrei sa mai pari si destept: america 2021=gunoi.
Este știut faptul că la angajare și nu numai, sub diferite forme, persoanele sunt discriminate, chiar dacă cunoștințele din domeniul în care se dorește să se angajeze sau sunt angajați sunt excelente. De multe ori peste medie
Nu m-a întrebat nimeni niciodată la un interviu ce preferințe sexuale am,ne dai un exemplu când ai fost discriminat pentru ca esti dosnic ?
Pe cuvânt, toți oamenii sunt proști și neinformați?
Vă rog încetați cu răspunsurile incalificabile, să nu mă exprim altfel. Am participat la examinări unde a contat mai mult faptul că persoana era femeie și nu cunoștințele pe care le avea, deși la scris luase nota 9, precum și faptul că o altă persoană era pensată, cu cercel în ureche și voce subțire, deși cunoștea materia cel mai bine dintre toți cei înscriși la examinare. Mai mult, există societăți multinaționale care angajează femei doar dacă semnează un contract care conține o clauză care le permite concedierea în cazul în care acestea rămân însărcinate într-o anumită perioadă de timp de la angajare. Nu credeți că asta e discriminare!?!? Dar așa cum am scris mai sus s-a activat homofobia din comentatori. De prost gust. Redacția G4Media unde este cenzura pentru reacțiile homofobe?
Și nu, America 2021 nu este gunoi, decât pentru extremiști și homofobi.
Încetați! Pe mine nu mă veți influența. Atacul vostru homofob nu are niciun efect. Calmați-vă și vedeți-vă de viața voastră, nu de a altora. Punct.
@alex1
Dacă mulți înseamnă toți… Cred că trebuie mai multă atenție la citit și a înțelege un text.
@barbu aoleu,venind din unui securistoid ca tine chiar ma simt „jicnit”,sa ajungi tu sa traiesti din banii pe care ii plateste romprestu,ca semn de eruditie,matale cu ce te ocupi ca am impresia ca hotu striga hotii
@viorel si eu daca as fi angajator te-as conditiona la fel,vii la munca 12 luni ca sa beneficiezi de icc de pe mine,vin-o la munca dupa ce ai nascut
Tu esti negru sau gay?Sa stim daca ar trebui sa iti luam in considerare opinia.Sau daca e corect ca a fost publicata.Ca poate nu e valida,poate ar trebui sa taci,daca nu esti negru sau gay sau etc.
Deci,ca sa sumam,daca din 10 candidati,aia care sunt angajabili sunt toti albi si aia neangajabili sunt toti negrii,trebuie sa angajezi pe unul care nu e conform?Ca sa nu ii discriminezi?
@Dan
În primul rând, nicio frază nu incepe cu concluzia, așa că nu trebuia să începi cu „deci”.
În al doilea rând, în limba română nu există cuvântul „sumăm”, poate te-ai gândit la verbul a însuma.
Aceste două chestiuni arată carențele tale privind limba română, așa că mai încet cu competențele, ale tale sunt destul de limitate.
Apoi nu ai citit bine textul și nici nu ai înțeles mesajul măsurii adoptate de SEC. Nu se referă la angajarea cu dinadinsul a cuiva lipsit de competențe, ci ca acolo unde nu se poate să se asigure în componența CA a două persoane, femei sau aparținând unei minorități, să se explice de ce, regulă aplicabilă societăților listate pe NASDAQ. Sper să sesizezi diferența de nuanță. Ca și pe ceilalți, te rog, încetează! Vezi-ți de viața ta. Nu mă interesează opiniile tale, dacă mă interesau ne intersectam până acum. Citesc ce se scrie pe G4Media, inclusiv comentariile, deci știu care-ți sunt opiniile. Nu avem nimic în comun. Repugnabil!
O masura stupida care va avea exact efectul opus.
Si poate fi fentata prin ceva la fel de absurd.
Ca de ex sa se identifice temporar ca femei doi dintre aia din consiliul de administratie. Dupa care sa aiba o noua revelatie peste o vreme.
Nu asa se incurajeaza sansele egale pentru minoritati. O impunere de genul asta ( sau explicatii de ce nu ai minoritati, care pot fi neacceptate cu consecinte financiare grave) duce la rezistenta si ipocrizie. De ex bagat cativa oameni de paie acolo care nu au nici o competenta.
Pe zi ce trece:
USA ~ Uniunea Sovietică Aialaltă.
Viorel, te zbati in mocirla. Nu ai cum sa argumentezi rational cand publicul este irational. Dar pentru ca incerci mi-am permis sa-ti rapund.
Discriminarea exista, este evident daca analizam numarul de femei in pozitii de conducere. Iar eu sustin si incerc sa respect tot ce ai spus in compania (listata la multiple burse) in care lucrez. Am totusi o intrebare – ce parere ai despre discriminarea pozitiva? Intre angajarea unei femei la un nivel apropiat de cel al unui barbat, intr-un mediu dominat de barbati, as alege o femeie pentru ca aduce mai mult echipei. Dar cand trebuie sa angajezi un localnic evident sub un expat, la nivel salrial similar, am intrebari. Stiu ca nu-i usor dar, din pacate, diferentele culturale, de educatie si chiar IQ sunt inca mari intre tari si nu stiu daca discriminarea pozitiva este eficienta pentru cresterea standardului in societate.
@B
Da, sunt de acord cu cele spuse de tine. Cunosc bine piața muncii și diferențele dintre țări, dar acolo unde se poate și diferențele sunt suportabile, mi-ar placea să știu că alegi localnicul, dă-i o șansă, ajută-l, ridică-l. El va propaga acest atu altora și așa, sper eu, societatea se va schimba. În sfârșit cineva cu care pot discuta, pe subiect. Plăcut!
Daca tot postati din Tucker, uite si urmaritorii lui. Continente diferite, logica similara.
https://m.youtube.com/watch?v=DPDXu2Yg3Rg
Daa, daaa, trăiască noua revoluție culturală!!!
@Viorel da, la fel cred si eu. Mai ales avand in vedere ca Europa/SU sunt partial raspunzatoare pentru decalaj.
Zona care inca imi creaza rificultati este cea in care diferenta este evidenta iar discriminarea pozitiva impusa. Ii inteleg justificarea dar vad si multe argumente impotriva. In ONU genul, nationalitatea…sunt criterii de care nu poti sa treci indifirent de calificare. Mi-e greu sa accept o lume in care va fi la fel si in mediul privat in care primeaza performanta.
O zi frumoasa si sper sa ajungem unde iti doresti tu.
@B
Mulțumesc! La fel îți doresc și eu. Mă bucur că există cineva cu care am putut discuta și cu care, observ, am opinii apropiate.
Poate sunt puțin naiv, dar cele exprimate de mine sunt despre lumea pe care mi-o doresc, cu cât mai puțină răutate și discriminare și cu cât mai multă toleranță și armonie. Acesta este pentru mine conceptul de iubire adevărată.
La o nouă întâlnire la comentarii pe G4Media.
Pentru a onora angajamentele Romaniei ca aliat al USA si ca membru Nato, in teatrele de operatiuni din Afganistan au murit la datorie 27 de barbati .
Nici o feminista. Cand e foarte greu, cu risc ridicat de accidentare sau pericol de moarte nu se cade sa faci statistici sau te uiti la acele activitati din perspectiva sexului.
Dar o sa ni se livreze statistici de genul, in conducerea celor mai profitabile companii din Romania doar x% sunt femei.
Egalitarismul prin discreminare e o idiotenie si o contradictie in termeni.
Meritocratia si competenta trebuie sa fie singurele criterii valide, nicidecum zona genitala sau sexualitatea.
Si mai e de mirare ca vin chinezii din urma si depasesc companiile americane?