Digitalizarea în HR: Un startup care se axează pe managementul angajaților anunță atragerea unei runde de investiții de 2 milioane de dolari

Startup-ul Nestor, o Platformă de „People Intelligence” care se axează pe modul în care organizațiile își dezvoltă și își păstrează angajații prin crearea unui limbaj comun axat pe abilități, a anunțat astăzi atragerea unei runde de investiții de 2 milioane de dolari. Runda a fost condusă de Eleven Ventures, cu participarea Underline Ventures si a mai multor investitori din San Francisco. Fondul de investitii Eleven Ventures a jucat un rol important și în extinderea pe piețele globale a unor companii de tehnologie precum Payhawk și Gtmhub, în verticalele fintech și “future of work”. Nestor este alumni al acceleratorului Y Combinator.

„Tranziția către un mediu de lucru hibrid experimentată pe parcursul ultimilor ani, împreună cu tendințele globale de pe piata muncii, cum ar fi “The Great Resignation” și “Quiet Quitting”, au forțat organizațiile să regândească și să redefinească fundamental strategiile de dezvoltare ale angajaților. Arhitectura inflexibilă prin care companiile definesc job-urile sau programele de training create fără a lua în considerare decalajul dintre abilitățile necesare și competențele reale ale angajatului nu își mai au locul în această nouă dinamică a forței de muncă. Acest lucru are de asemenea și un impact negativ direct asupra motivării angajaților, care au sentimentul că nu au niciun cuvânt de spus asupra modului în care își îndeplinesc atribuțiile la muncă. Dezvoltarea forței de muncă a viitorului este agilă, aliniată cu nevoile de business și democratizată, pentru a oferi angajaților mai multa autonomie și oportunități”, spun reprezentanții firmei.

Dezvoltatorii Nestor spun că platforma își propune să aducă împreună procesele de engagement, management al performanței și dezvoltare a angajaților, printr-o abordare bazată pe competențe. Soluția utilizează predictive analytics și un sistem inteligent de nudging automation pentru a ajuta companiile să dezvolte și să păstreze angajații. Platforma conectează competențele angajatului cu cele mai importante procese de talent management prin crearea unui profil unitar bazat pe abiltăți, profil care permite angajaților să identifice direcții noi posibile în cariera profesională sau să preia noi roluri în interiorul companiei, bazate atât pe interesele proprii, cât și pe nevoile companiei.

Citește integral pe economedia.ro