Companiile europene din industria apărării caută muncitori, în contextul în care au suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă

Pavel Cechal recunoaşte că firma cehă de armament pentru care lucrează are suficiente comenzi pentru a-şi dubla forţa de muncă, problema e că nu găseşte noi angajaţi, transmite agenția de știri Reuters, citată de Agerpres.

De altfel, această problemă este una comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, unde guvernele majorează cheltuielile pentru muniţie, tancuri şi alte arme, ca răspuns la avertismentele preşedintelui SUA, Donald Trump, că nu ar trebui să se bazeze atât de mult pe Washington.

Cechal este vicepreşedinte pentru operaţiuni la PBS Group, a cărei facilitate de producţie de la Velka Bites, la două ore de capitala Praga, are 800 de angajaţi. Firma cehă vrea să facă angajări.

„Dacă pe piaţa muncii ar exista muncitori disponibili i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a spus Pavel Cechal, adăugând că firma PBS Group a majorat salariile cu 8% anul trecut şi intenţionează să recurgă la o nouă majorare, de 10%, în 2025 pentru a atrage noi talente. „În prezent, facem angajări la toate nivelele companiei”, a adăugat Cechal.

În timp ce planurile blocului comunitar de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt aşteptate să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, oferta disponibilă de ingineri specializaţi în AI şi analiza datelor, precum şi de sudori şi mecanici este una limitată.

Reuters a vorbit cu peste o duzină de companii, firme de recrutate şi muncitori care spun că, dincolo de majorarea salariilor şi beneficiilor, producătorii de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare şi caută potenţiali lucrători în rândul elevilor şi studenţilor locali.

PBS Group a decis să treacă la o etapă superioară, dincolo de colaborarea cu şcolile şi universităţile, spune Milan Macholan, directorul general al uzinei de la Velka Bites. „Am pornit propria noastră şcoală unde ne pregătim proprii noştri angajaţi”, spune Milan Macholan.

Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la principala uzină a companiei, de la Bourges, centrul Franţei, şi a majorat angajările cu 50% în ritm anual.

Recrutarea rămâne o probleme crucială, spune Nicolas Chamussy, director de operaţiuni la KNDS France, adăugând că există o limită cu privire la cât de mult pot fi majorate salariile. „Nu uitaţi că suntem într-o economie de război, dar suntem şi într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puţin competitivi”, spune Nicolas Chamussy.

Experţii în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament precum şi persoane cu expertiza necesară în produse realizate în volume mici sunt la mare căutare, subliniază jucătorii din industrie.

„Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpâneşti un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competenţe foarte specifice. Şi acestea sunt rare pe piaţa muncii”, spune purtătorul de cuvânt de la KNDS, Gabriel Massoni.

Firma de consultanţă Kearney a calculat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea până la 3% din PIB, de la ţinta actuală a NATO de 2% din PIB, ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificaţi în Europa. „Independenţa Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea ar creşte dramatic, ceea ce pe cale de consecinţă ar agrava şi mai mult criza de personal”, susţine Guido Hertel, partener la Kearney, într-un raport publicat recent.

Rheinmetall, cel mai mare producător de muniţie din Europa, are de gând să îşi majoreze forţa de muncă cu aproximativ 29%, sau aproximativ 9.000 de angajaţi, până în 2028, în primul rând cu specialişti în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori şi electronişti.

Producătorul de submarine şi fregate Thyssenkrupp Marine Systems vrea să angajeze 1.500 de angajaţi la şantierele sale navale de la Wismar, nordul Germaniei. Firma participă la târgurile de joburi dar spune că deficitul de experţi în matematică, IT şi ştiinţe reprezintă o provocare, un punct de vedere împărtăşit şi de grupul italian Leonardo.

„În trecut, faptul că ofeream contracte de muncă sigure şi de calitate era suficient pentru a ne garanta poziţia de lider, însă în prezent tinerii preferă alte sectoare decât industria”, spune firma italiană, care a început să caute angajaţi în universităţi şi şcoli cu profil tehnic.

Emrullah Karaca, care a lucrat timp de 25 de ani la uzina producătorului de componente auto Continental de la Gifhorn, ce urmează să se închidă în curând, să gândeşte să se transfere la o uzină Rheinmetall amplasată la aproximativ 50 de kilometri mai la nord. Însă acest tată a trei copii se gândeşte şi la alte opţiuni care nu implice o navetă de trei ore. „Timp de 25 de ani m-am bucurat de luxul de a ajunge în cinci minute la locul de muncă”, spune Karaca.

Problemele din industria auto au ajutat producătorul ceh de muniţie STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenţionează să îi adauge la uzina de la Vysoke Myto, la 155 de kilometri de Praga, până la mijlocul anului următor, spune preşedintele companiei David Hac. „În condiţiile în care situaţia din industria auto se înrăutăţeşte, în prezent, pentru prima dată în mult timp, suntem în situaţia în care putem alege pe cine angajăm”, a dezvăluit Hac.