ANALIZĂ Tendințe pe piața muncii în 2023: Creșteri ale salariilor de 10% în domeniile unde se găsesc greu angajați/ Reducerea forței de muncă sau încetinirea angajării poate fi o opțiune pentru angajatori/ Companiile vor putea readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână, în a doua jumătate a anului

Anul 2022 a fost marcat de o inflație uriașă, care a făcut o gaură masivă în buzunarele românilor, iar piața muncii a avut de suferit cu privire la lipsa personalului calificat. Anul 2023 vine cu mici schimbări pe piața muncii, printre cele mai importante fiind creșteri salariale de 10% în domeniile unde se găsesc greu angajați, companiile vor fi tot mai precaute cu direcționarea resurselor în 2023, iar reducerea forței de muncă sau încetinirea angajărilor poate fi o opțiune pentru companii, potrivit estimărilor platformelor eJobs și BestJobs. De asemenea, în ceea ce privește modelul de muncă, în a doua parte a anului specialiștii în HR observă o scădere de joburi remote, iar o nouă tendință ar putea fi de a readuce oamenii înapoi la birouri 5 zile pe săptămână.

„2022 a adus creșteri salariale angajaților din domenii precum Medicină, HoReCa, Turism, Construcții, Instalații, însă nu acoperă inflația. În continuare, angajatorii vor căuta modalități de susținere a angajaților, fie prin măriri salariale, fie printr-o extindere a beneficiilor extrasalariale. Potrivit estimărilor, ne așteptăm la o creștere mult mai lentă sau o stagnare a inflației în 2023, iar acest lucru va aduce mai multă predictibilitate privind creșterile salariale, a declarat Ana Vișian, marketing manager BestJobs.

Bogdan Badea, CEO eJobs, este de părere că în domeniile care vor continua să crească, dar și mai ales acolo unde este greu să găsești și să reții candidați, estimările platformei cu privire la aceste creșteri sunt de aproape 10%. 

Citește integral pe economedia.ro