Un hotel de lux din Lido di Venezia a concediat o angajată după cinci zile / Acum va trebui să îi plătească o despăgubire de 60.000 de euro / „Camerista a fost concediată verbal, iar actul de concediere este nul”

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

A lucrat doar cinci zile la hotelul „Ausonia Hungaria”, din Lido di Venezia, înainte de a fi concediată verbal, pe motiv că nu trecuse de perioada de probă, relatează Curierul Italiei, care citează presa italiană.

Totuși, noua angajată, responsabilă cu micul dejun la hotel, a dat în judecată angajatorii, câștigând atât în primă instanță, cât și în apel. Astfel, societatea „Dogale ospitalità & benessere srl”, proprietara hotelului „Ausonia Hungaria”, a fost condamnată să îi plătească 60 de mii de euro.

Pentru doar cinci zile de muncă.

Decizia a fost luată de Curtea de Apel din Veneția, care a confirmat sentința de primă instanță pronunțată de judecătoarea de muncă Anna Menegazzo, citită pe 7 noiembrie 2025. Astfel, fostei angajate i se va plăti o despăgubire echivalentă cu 12 salarii lunare, în valoare de 1.816 euro pe lună.

Cincisprezece salarii lunare

Pe lângă această sumă, societatea venețiană va trebui să îi plătească încă cincisprezece salarii lunare, deoarece angajata a renunțat la reintegrarea la locul de muncă, așa cum fusese dispus prin hotărârea pronunțată de judecătorul de muncă din Veneția.

În cele din urmă, proprietarii hotelului vor trebui să plătească contribuțiile la asigurările sociale și, de asemenea, cheltuielile judiciare suportate de reclamantă în cele două instanțe, pentru o sumă totală care se ridică, tocmai, la 60.000 de euro.

Rămâne incertitudinea unui eventual recurs la Curtea de Casație.

„Nu știm încă dacă ne vom adresa instanței de ultimă instanță — precizează avocatul hotelului «Ausonia Hungaria», Pierpaolo Favaron — mai întâi va trebui să citim motivarea hotărârii, așteptată peste o lună”.

Concedierea nejustificată

Contactele dintre societate și angajată încep pe 15 decembrie 2023, când se semnează o promisiune de angajare la hotelul de pe Gran viale Santa Maria Elisabetta din Lido di Venezia.

Conform hotărârii de primă instanță, angajata responsabilă cu micul dejun al hotelului a început să lucreze pe 21 martie 2024 și a continuat până pe 26, fapt dovedit de declarațiile martorilor, chemați în sala de judecată de avocatul reclamantei, Emanuele Carniello din Padova.

Semnarea contractului de muncă a avut loc însă abia pe 28 martie 2024, moment în care, în opinia judecătorilor, raportul de muncă pe durată nedeterminată fusese deja stabilit odată cu angajarea noii angajate în activitate în acele prime cinci zile.

Prin urmare, referirea la perioada de probă, invocată de avocatul hotelului în timpul procesului, prezentând contractul de muncă, nu avea nicio valoare. Avocatul hotelului a subliniat, de asemenea, că în acele zile din martie angajata nu a desfășurat nicio activitate profesională, ci a probat uniforma, i s-a înmânat ecusonul și, în final, a semnat contractul.

Teoria apărării

Judecătoarea Anna Menegazzo a admis doar parțial argumentele apărării, subliniind că „familiarizarea cu programul de gestionare a comenzilor” efectuată de noua angajată înainte de 28 martie 2024, data semnării contractului, „constituie o activitate caracteristică începutului unui nou raport de muncă”.

Nici faptul că hotelul „Ausonia Hungaria” era închis în acele zile, așa cum au susținut angajatorii, nu constituie un factor decisiv, deoarece „pare cu totul plauzibil că au existat diverse activități propriu-zise de muncă manuală”, scrie în continuare judecătoarea de muncă în hotărârea de primă instanță.