Donează aici. Susține o presă liberă.
Funcționăm ca organizație non-profit, iar banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt destinați integral finanțării proiectului G4Media.
CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867
Deschis la Raiffeisen Bank
Consiliul Concurenţei a declanşat, în premieră, o investigaţie ce vizează un posibil comportament anticoncurenţial al unor companii pe piaţa forței de muncăcalificată/specializată din domeniul producției autovehicule şi/sau altor activităţi conexe, cum ar fi componente şi sisteme pentru autovehicule, testare, proiectare) din România. Companiile investigate sunt: Renault Technologie Roumanie, Alten Si-Techno Romania, Akka Romserv, Bertrandt Engineering Technologies Romania, Expleo Romania, Fev Ece Automotive și Segula Technologies Romania.
Autoritatea de concurenţă deţine indicii privind o posibilă coordonare a comportamentului unor companii concurente cu scopul de a-și împărți piața forței de muncă calificată/specializată în domeniul activităților de inginerie automotive și de a impune un nivel minim al drepturilor salariale.
Citește integral pe economedia.ro
In sfarsit!
Mira-m-as sa nu se bage sub pres investigatia asta si actiunile legale ce se impun.
poate se sesizeaza si la telecom, multi ani a existat o astfel de „politica”. poate nu mai e cazul acum, nu mai stiu
„a impune un nivel minim al drepturilor salariale” – când impune statul e bine, când impun privații e cartel?
Înseamnă că a terminat deja analiza pieței de energie, de s-a apucat de altă treabă?!!!!
De zeci de ani se întâmpla mizerii din astea.
Astfel de intelegeri exista; nu numai in automotive, ele se regasesc si in IT, banking, etc…. Ele functioneaza informal, deci greu de dovedit. Practic, CEOs din mai multe companii convin intre ei sa nu-si angajeze personal care provine din companiile care participa la intelegere. In acest fel, ei se asigura de stabilitatea personalului si de mentinerea unui anumit nivel mediu de salarizare intre respectivii competitori. Competitia se reduce astfel la domeniul comercial, in timp ce din perspectiva resurselor umane se cade la pace.
Cum functioneaza?…simplu: CEO-ul companiei trimite la Departamentul de Resurse Umane o lista de companii de la care respectivii angajati nu trec de „procesul de selectie” in vederea angajarii. In automotive, la aceasta practica contribuie si caracatita sindicala.
Chiar sunt curios daca Consiliul Concurentei poate dovedi astfel de practici, care sunt intalnite nu doar in Romania.
P.S. In unele industrii se mai practica si sistemul „black list”, care, de asemenea, nu este la vedere.