Pîslaru, la Ministerul Muncii: Proiectul Legii salarizării apărut „pe surse” nu este forma finală

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Materialul privind Legea salarizării unitare, apărut pe surse, nu este un document oficial, nu reflectă forma finală, şi, după preluarea mandatului, vom asigura transparenţa şi dialogul social astfel încât să putem adopta cea mai bună versiune posibilă a acestui act normativ, a transmis, Dragoş Pîslaru, propus pentru a prelua, interimar, funcţia de ministrul al Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, transmite Agerpres.

„Voi prelua efectiv mandatul de ministru interimar al Muncii în cursul zilei de luni, odată cu publicarea în Monitorul Oficial a decretelor semnate de preşedintele Nicuşor Dan. Până atunci, însă, urmărind dezbaterea publică, este datoria mea să clarific câteva aspecte privind salarizarea unitară. Materialul apărut „pe surse” nu este un document oficial, asumat de Guvern ori de Ministerul Muncii. El nu reflectă varianta finală, care va fi propusă spre adoptare. După preluarea mandatului, vom asigura transparenţa şi dialogul social astfel încât să putem adopta cea mai bună versiune posibilă a acestui act important”, a scris Pîslaru pe pagina sa de Facebook.

El a subliniat că forma finală a proiectului va reflecta condiţiile spaţiului bugetar-fiscal existent şi va fi realizată în strânsă colaborare cu Ministerul Finanţelor Publice.

„Fac un apel la apel la înţelepciune şi maturitate către toţi actorii implicaţi în spaţiul public. Acesta nu este momentul să inflamăm inutil spiritele, ci unul în care să colaborăm cât mai mult şi cât mai bine, astfel încât să ne asigurăm că fiecare voce este auzită. Salarizarea unitară joacă un rol fundamental pentru rezolvarea inechităţilor din sectorul public şi pentru modernizarea sectorului public din România”, a punctat Dragoş Pîslaru.

Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a declarat miercuri că proiectul legii salarizării va fi publicat pentru dezbatere publică la începutul săptămânii viitoare, astfel încât toţi actorii sociali şi instituţionali interesaţi să poată participa la discuţii.

El a adăugat că proiectul legii a fost elaborat de un grup de lucru din care au făcut parte inclusiv Ministerul Finanţelor şi Cancelaria premierului.

„Acest act normativ este pregătit. Are inclusiv impactul financiar, impactul bugetar de la Ministerul de Finanţe, vine pe bazele unui proiect negociat anterior cu sindicatele şi cu ministerele încă din 2023. Aşadar există foarte multe ingrediente obiective, există foarte multe argumente pentru care acest proiect poate să continue indiferent de conjunctura politică punctuală dintr-o instituţie sau altă”, a conchis Florin Manole.

În ultimele zile, în spaţiul public au apărut o serie de informaţii privind Legea salarizării unitare. Conform unui proiect, furnizat „pe surse”, pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază, soldă de funcţie/salariu de funcţie, indemnizaţie de încadrare, indemnizaţie lunară este de 1 la 8, faţă de 1 la 12 în actuala lege. În ceea ce priveşte modalitatea de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, noua lege ar prevedea că acestea se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor prevăzuţi în anexe cu valoarea de referinţă, care se stabileşte anual prin legea bugetului de stat.

Potrivit draftului apărut în spaţiul public, este prevăzută acordarea unor sporuri pentru activităţi specifice, cum ar fi: pentru activitatea de control financiar preventiv, în procent de 10%;
pentru personalul implicat în echipele de implementare a proiectelor din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, în procent de 40%; posibilitatea ca şi funcţiile de demnitate publică -ordonator de credite care vizează acordarea fondurilor externe să beneficieze de această majorare, aşa cum beneficiază funcţiile de preşedinte şi vicepreşedinte a consiliilor judeţene şi primar şi viceprimar, pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor externe, în procent de 40%.

Totodată, ar fi fost eliminate: posibilitatea acordării indemnizaţiei de hrană prevăzută de actuala legislaţie privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; acordarea unei indemnizaţii pentru titlul de doctor, acesta fiind luat în calcul la stabilirea coeficienţilor pentru personalul din învăţământ, unde, prin natura funcţiilor, este necesară deţinerea titlului de doctor; posibilitatea acordării sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare prevăzută de actuala legislaţie privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care, în prezent, este în cuantum de până la 300 lei brut etc.