Criză de personal medical la Brașov / Sunt spitale unde deficitul de angajați ajunge la 30%.” ”Suferim pentru că nu sunt atractive din punct de vedere salarial, cu răspundere mare…”

Majoritatea managerilor de spitale din județul Brașov se plâng că întâmpină dificultăți în organizarea activității medicale zilnice din cauza deficitului de personal sanitar mai ales în rândul asistenților medicali și al infirmierilor, anunță Agenția de presă Rador, care citează Radio Brașov.

La Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov, deficitul de personal mediu și auxiliar, în special în secțiile exterioare din Vulcan și Zărnești, se apropie de 30%, spune managerul Bogdan Rusu.

Și Maternitatea Brașov are un nivel de încadrare mai scăzut cu 20%, precizează managerul unității, Ciprian Carapcea.

Situație similară și la Spitalul Clinic de Neurologie și Boli Infecțioase, unde a fost înființată recent și secția de îngrijiri paliative, care necesită personal suplimentar.
„Personalul sanitar auxiliar, adică infirmiere și îngrijitoare, avem un deficit în jur de 20%. Suferim pentru că nu sunt atractive din punct de vedere salarial, cu răspundere mare și atunci evident că nici la concursurile anterioare nu s-au prezentat. Doar dacă vin prin transfer, lucruri care se întâmplă rar. Plus că noi ne-am și dezvoltat în ultima vreme în structuri noi și atunci ai nevoie de personal suplimentar”, spune managerul spitalului, dr. Dan Moraru.
Îmbătrânirea populației, epuizarea profesională și nivelul salarial nemulțumitor ar fi principalele cauze ale acestui fenomen înregistrat în spitalele publice. Toate acestea produc efecte nedorite și în organizarea gărzilor, care devin epuizante pentru cei care sunt înrolați în sistem.

„E regretabilă frustrarea pe care o au și sunt total de acord cu ei, întrucât această activitate este plătită la nivelul anului 2018, ca și sporurile de altfel. Adică, aceeași activitate, dacă o faci în cursul zilei, este remunerată într-un fel, noaptea e remunerată altfel, deci este incorect, practic, sau putem vorbi despre lipsă de respect din partea legiuitorului referitor la aceeași muncă, dar cu plată diferită”, explică managerul Maternității Brașov, Ciprian Carapcea.

Articolul continuă mai jos

Pets&Cats

Pericolele culturii ‘‘fur baby‘‘: Când grijile noastre pentru animalele de companie devin stresante pentru ele

Redacția

Ministerul de Interne: Sistemul E-Sigur nu este blocat / Se află în etapa firească de integrare și omogenizare tehnică

Din păcate, în cazul unor specializări, sunt din ce în ce mai puțini medici care aleg să le profeseze, motiv pentru care, de multe ori, nu pot fi organizate nici linii de gardă suficiente.

Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov, de exemplu, are ca angajat un singur medic oftalmolog, cu care nu poate fi organizată nicio variantă de activitate de gardă, nici măcar la domiciliu, iar din exterior nu au fost găsiți doritori să colaboreze, nu în ultimii doi ani cel puțin, potrivit conducerii unității.

Având în vedere toate acestea, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat recent un proiect care prevede trei categorii de gărzi în spitale, care să fie plătite diferențiat: de monitorizare, la domiciliu și de urgenţă – fiecare remunerată diferit, pentru a reflecta specializarea medicilor și volumul de muncă.