China interzice înlocuirea angajaților cu inteligența artificială în scopul reducerii costurilor

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

O instanță din estul Chinei a decis că firmele nu pot concedia angajați doar pentru a-i înlocui cu inteligență artificială, în scopul reducerii costurilor, într-o hotărâre considerată un reper important în evoluția protecției muncii pe fondul schimbărilor tehnologice rapide, relatează International Business Times și Bloomberg.

Decizia, pronunțată de Tribunalul Intermediar al Poporului din Hangzhou, a menținut concluziile anterioare potrivit cărora o companie de tehnologie l-a concediat în mod ilegal pe un angajat cu funcție superioară după ce a introdus sisteme AI pentru a-i îndeplini atribuțiile.

Cazul a fost publicat ca parte a unui set de exemple juridice-model înaintea Zilei Internaționale a Muncii, subliniind relevanța sa mai largă pentru drepturile lucrătorilor.

Înlocuirea cu inteligența artificială nu constituie un motiv valabil în sine

Litigiul s-a concentrat asupra unui angajat identificat drept Zhou, care fusese angajat în 2022 ca supervizor de asigurare a calității, responsabil cu supravegherea rezultatelor generate de modelele lingvistice mari și cu asigurarea conformității cu standardele privind datele și conținutul.

Pe măsură ce firma a automatizat tot mai mult aceste procese, lui Zhou i s-a oferit un post mai prost plătit, cu responsabilități semnificativ reduse. După ce a refuzat reîncadrarea, a fost concediat și i s-a oferit o compensație, pe care a contestat-o prin arbitraj.

Autoritățile au constatat că justificarea companiei, o restructurare organizațională determinată de adoptarea AI, nu îndeplinea pragul legal necesar pentru concediere în baza legislației muncii din China.

Instanțele au concluzionat că înlocuirea unui lucrător cu AI nu constituie o „schimbare majoră a circumstanțelor obiective”, precum relocarea sau fuziunea, și, prin urmare, nu poate fi folosită ca temei pentru încetarea contractului. Rolul alternativ oferit lui Zhou a fost de asemenea considerat nerezonabil din cauza reducerii abrupte a salariului.

Echilibrarea inovației cu protecția lucrătorilor

Experții juridici spun că hotărârea întărește un principiu-cheie: deși companiile pot urmări eficiența prin automatizare, ele trebuie în continuare să își respecte obligațiile față de angajați. Decizia vine după rezultate similare în arbitraje din alte orașe chineze, unde concedierile determinate de AI au fost considerate ilegale.

Cazul apare într-un moment în care sectorul AI din China se extinde rapid, cu mii de firme active în acest domeniu și cu o integrare pe scară largă așteptată în toate industriile până la sfârșitul deceniului.

În același timp, cresc îngrijorările legate de posibila utilizare abuzivă a automatizării, inclusiv relatări despre companii care reproduc roluri umane folosind echivalente digitale bazate pe AI.

Cercetătorii și factorii de decizie susțin că, deși progresul tehnologic este inevitabil, acesta trebuie să funcționeze într-un cadru legal care protejează demnitatea lucrătorilor și distribuie în mod echitabil costurile tranziției. Hotărârea semnalează că instanțele ar putea juca un rol din ce în ce mai activ în definirea acestor limite pe măsură ce adoptarea AI se accelerează.