Angajări cu PFA. Soluția Spitalului Județean din Reșița pentru deficitul de personal / ”Degeaba avem aparatură modernă, dacă nu avem cu cine lucra”

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Deși în ultimii ani a beneficiat de investiții consistente în infrastructură și echipamente medicale moderne, Spitalul Județean de Urgență Reșița continuă să se confrunte cu una dintre cele mai mari provocări din sistemul sanitar: lipsa personalului medical și auxiliar, relatează Agenția de presă Rador, care citează Radio Reșița.

Pentru ca activitatea secțiilor să nu fie afectată, conducerea unității medicale a decis să angajeze temporar, prin contracte de persoană fizică autorizată (PFA), asistenți medicali, infirmieri și brancardieri. Măsura este una de avarie și va rămâne în vigoare doar până când Guvernul va aproba deblocarea posturilor vacante din sistemul public de sănătate.

Managerul Spitalului Județean de Urgență Reșița, dr. Cristian Toader, afirmă că deficitul de personal pune o presiune constantă asupra angajaților existenți, în special în secțiile unde numărul pacienților este ridicat.

„Avem deficit de personal, adică personalul existent este încărcat pe anumite secții unde se lucrează la foc continuu. Personalul, mai ales la nivelul cadrelor medii, este deficitar. Resursa umană este unul dintre factorii importanți ai spitalului, pentru că degeaba avem aparatură modernă, dacă nu avem cu cine lucra”, a declarat managerul Cristian Toader.

Potrivit conducerii spitalului, cele mai mari nevoi sunt în rândul asistenților medicali, dar și al infirmierilor, brancardierilor și al unor medici din specialități deficitare.

Pentru a evita blocajele în activitatea medicală, conducerea spitalului a apelat la contracte pe PFA în secțiile unde lipsa de personal nu mai putea fi amânată. Managerul unității subliniază însă că această soluție este strict temporară și că persoanele selectate nu au fost alese întâmplător.

„Au fost câteva angajări acolo unde chiar s-a cerut. Am fi preferat, înainte de a angaja pe cineva cu PFA, să desfășoare o perioadă de voluntariat și să își manifeste interesul față de secția respectivă. Aceste persoane au avut recomandări bune din partea șefilor de secție. Contractul pe PFA este unul limitat, în așteptarea deblocării posturilor.”

Potrivit lui Cristian Toader, experiența acumulată în perioada de voluntariat și recomandările coordonatorilor de secție au reprezentat principalele criterii de selecție.

Conducerea Spitalului Județean de Urgență Reșița a transmis Ministerului Sănătății un memorandum prin care solicită deblocarea posturilor vacante, considerând că aceasta este singura soluție pe termen lung pentru stabilizarea activității. Managerul spune că solicitarea inițială viza aproximativ 90 de posturi, însă în realitate un număr mult mai mic de posturi vor fi aprobate.

„Am transmis un memorandum Ministerului Sănătății pentru deblocarea posturilor vacante. Sigur că ne-am dori și posturi noi, însă, pentru moment, solicitarea vizează posturile deja vacante. Am primit o propunere la nivel de draft, care urmează să fie avizată în ședința de Guvern. Am solicitat aproximativ 90 de posturi, iar în varianta de lucru primită până acum figurează 27-28 de posturi. Este un draft, iar numărul final poate suferi modificări”.

Managerul atrage atenția că solicitările venite din partea spitalelor din întreaga țară sunt numeroase, iar aprobările vor acoperi doar o parte din necesarul existent.
Conducerea unității medicale precizează că persoanele angajate temporar prin PFA vor avea posibilitatea să participe la concursurile care vor fi organizate după deblocarea posturilor. Astfel, experiența acumulată în această perioadă le poate oferi un avantaj profesional, însă ocuparea posturilor permanente se va face exclusiv prin concurs, în conformitate cu legislația în vigoare.

Conducerea unității speră ca guvernul să aprobe cât mai curând deblocarea posturilor vacante, astfel încât activitatea medicală să poată fi desfășurată în condiții normale, iar presiunea asupra personalului existent să fie redusă.